产业技术创新联盟中企业联盟能力的构建——一个多层面互动的模型

在新的竞争环境下,产业技术创新联盟成为了企业实施技术创新战略的主要形式,而对创新联盟以及创新联盟网络的管理能力也因此成为了企业竞争优势的关键来源。文章超越了现有大多数联盟能力研究所采取的单一分析层面的做法,着重探索了影响产业技术创新联盟中企业联盟能力的组织和个体两个层面的多因素互动机制。在案例研究的基础上,建立了一个联盟能力的多维动态框架,包括组织维度的战略和结构以及个体维度的能力等因素,分别从战略锚定、支持结构和联盟思维等方面阐述了企业联盟能力构建的途径和方法,强调组织层面的因素与个体层面的因素之间的互动是创新联盟中企业联盟能力构建的关键,联盟能力是企业组织层面的战略-结构因素与个体层面的认知结构和能力因素交互作用的函数,从而为企业构建联盟能力以更好地从技术创新联盟中获益提供了一定的指导和借鉴。     

基于价值预判行为的CEO过度自信、市场竞争与技术创新关系研究

CEO在开展技术创新活动前通常会对技术创新价值进行预判,预判结果与创新期望价值是否相符会对CEO技术创新产生重要的心理作用。过度自信会导致CEO夸大自己的技术创新能力,而高市场竞争水平也使得CEO对开展那些预判结果与期望价值相符的技术创新活动有着更为强烈的意愿。因此,在创新价值预判结果与期望价值相同的条件下,探讨了竞争市场中CEO过度自信对技术创新活动的影响。研究发现,过度自信CEO比理性CEO更可能开展技术创新活动;市场竞争水平越高,CEO过度自信对开展技术创新活动的影响越大;随着市场竞争水平的降低,由于CEO过度自信水平提升导致其能够承担的创新成本的增量减少;市场竞争水平对理性CEO的创新成本呈现出均匀的正向影响。     

技术能力对产业创新的影响——以东方汽轮机厂为例

以东方汽轮机厂的产业创新实践为背景,着重分析了技术的原始积累对产业创新当期竞争优势的影响,以及企业的技术创新能力对产业创新后续发展的支撑作用,对其获取长期竞争优势具有重要的实践意义。     

高科技企业创造力评估指标体系初探

高科技企业是以研制开发、经营高技术产品或服务为主的一类新型企业,技术创新是高科技企业在激烈的市场和技术竞争中获取竞争优势的主要途径.所以,近年来技术创新成为众多专家和学者探讨的热点问题.然而,不少学者在争相追逐技术创新的同时,往往忽视了创造力乃是技术创新的起点而且在技术创新过程中扮演着重要角色这一基本事实.失去创造力,创新必然成为无本之木,无法绽放其持久的生命力.客观、科学地评价组织当前的创造力水平,是组织提高创造力的起点.因此,本文从组织创造力的定义出发,深入分析高科技企业创造力的影响因素,从而建立起高科技企业创造力的评估体系,旨在改善高科技企业组织结构和管理方式,提高高科技企业的创造力,实现增强高新科技企业创新能力的目的.     

技术创新与商业模式创新相互作用关系及对企业竞争优势的交互效应

作为竞争优势的主要来源，技术创新与商业模式创新在企业发展进程中起着重要作用。通过问卷调查获取数据，验证技术创新与商业模式创新之间的相互作用关系以及二者交互作用对企业竞争优势的积极影响。结果表明：二者在整体上具有较强的相关性，但它们之间的互促作用需要达到一定的门槛值后才能显著呈现;二者不仅是竞争优势的重要前因，而且它们对企业竞争优势的正向交互效应也得到了验证。研究结论对于企业组织统筹协调技术创新与商业模式创新以更好地谋求创新驱动发展具有重要启示作用。     

基于虚拟组织模式的龙头企业农业技术创新策略探讨

基于虚拟组织优势,结合农业技术属性和农业技术创新活动现状,提出建立旨在农业技术研发的虚拟组织构想。进一步分析了虚拟组织农业技术创新活动优势,能够实现龙头企业和研发机构优势互补,降低技术创新风险,通过扁平化组织结构,提高组织内部各方之间的信息交流效率,同时虚拟组织动态化的组织模式,将增强龙头企业面对市场的灵活性。虚拟组织的优势能有效化解农业技术创新风险大、投入不足、动力不够问题。依据龙头企业资源状况,虚拟组织技术创新可以采取核心外围形式,也可以是平行模式。推动虚拟组织创新活动,宏观上应以政府为主体,建立有利于虚拟组织创新的体制环境,微观上要以龙头企业为主体,完善有利于各方利益共享的运行机制。     

企业在技术创新中的问题及对策分析

技术创新是企业竞争优势的核心来源,因为企业竞争力最重要靠产品竞争里来体现,而技术是产品竞争力的核心支撑。另外,技术创新的建立可以使企业的管理机制、组织结构都是学习型和创新性的。从而把技术创新的做法制度化,使整个公司形成一种鼓励创新、崇尚创新的氛围。     

不同订货周期的零售商最优订货策略研究

企业联盟是企业间“合作-创新”的一种组织创新。企业加入联盟后能够获得新的竞争优势。但是,和其他组织形式相比,企业联盟并不具有绝对的优势。在不同的条件之下,企业会选择最适合它的行动方式。为了保证企业联盟能够顺利组建并运行,各成员在参加联盟后所获得的收益要超过它因参加联盟所发生的费用。     

新形势下台湾企业创新能力研究及对大陆企业发展的启示

在新形式情况下研究台湾地区的企业目前在创新过程中的以及产生的各种问题,对大陆中小企业、科技产业以及传统产业在创新创业中技术创新、需求创新、服务创新等活动带来的启示,同时也可为企业带来竞争的优势.     

企业技术创新过程的价值链分析

价值链是判断竞争优势并发现一些方法以创造和维持竞争优势的基本工具。通过对企业价值活动的分析 及与竞争对手价值链的比较,确定创新源,针对创新源进行技术创新,从而构建企业低成本或歧异化的竞争优势。     

企业技术创新的系统观与全面观

企业要获得持续的竞争优势,必须坚持全面和系统的技术创新。技术创新的系统观要求企业内外创新要素的系统集成,全面观则要求企业内不同创新形式的有机协同。基于创新管理理论的最新进展,文章分析了企业技术创新系统现与全面观的基本内涵。     

地方政府创新竞争与企业创新

随着创新驱动发展战略的深入实施,技术创新逐渐成为新的官员晋升标尺,地方政府的竞争格局也在悄然发生变化,并通过"有形之手"影响企业创新活动.基于2007-2018年中国A股上市公司和地级市数据的实证研究表明,地方政府科技支出存在策略互补型竞争,且竞争在2013-2018年、主官处于第二任期、东部地区的样本中更加明显.这表明,创新竞争已成为地方政府之间新的竞争模式.进一步分析发现,政府创新竞争显著促进了企业技术创新,这种激励作用随着企业创新水平的提高呈现出先增长后减弱的倒U型特征.机制检验结果则表明,政府围绕科技创新展开竞争会提高企业创新补贴、税收优惠和地区产业集聚水平,从内部和外部两个层面改善企业创新环境,从而推动企业技术创新.     

产业集群的创新性研究

产业集群创新涵盖技术层面创新和制度层面创新.技术创新是推动经济增长的根本动力,它是现代企业创造财富的重要源泉,而且各国政府、企业界和经济学界已经对这一点达成了共识.在当今的市场经济大环境下,企业之间的竞争归根结底是技术的竞争,企业不进行创新就会灭亡,就会被市场淘汰,企业维持自身长期竞争优势的方法之一就是不断而卓有成效的进行技术创新,构建自己的核心能力.     

地方政府创新竞争与企业创新

随着创新驱动发展战略的深入实施,技术创新逐渐成为新的官员晋升标尺,地方政府的竞争格局也在悄然发生变化,并通过"有形之手"影响企业创新活动.基于2007-2018年中国A股上市公司和地级市数据的实证研究表明,地方政府科技支出存在策略互补型竞争,且竞争在2013-2018年、主官处于第二任期、东部地区的样本中更加明显.这表明,创新竞争已成为地方政府之间新的竞争模式.进一步分析发现,政府创新竞争显著促进了企业技术创新,这种激励作用随着企业创新水平的提高呈现出先增长后减弱的倒U型特征.机制检验结果则表明,政府围绕科技创新展开竞争会提高企业创新补贴、税收优惠和地区产业集聚水平,从内部和外部两个层面改善企业创新环境,从而推动企业技术创新.     

产业集群的创新性研究

产业集群创新涵盖技术层面创新和制度层面创新。技术创新是推动经济增长的根本动力，它是现代企业创造财富的重要源泉，而且各国政府、企业界和经济学界已经对这一点达成了共识。在当今的市场经济大环境下，企业之间的竞争归根结底是技术的竞争，企业不进行创新就会灭亡，就会被市场淘汰，企业维持自身长期竞争优势的方法之一就是不断而卓有成效的进行技术创新，构建自己的核心能力。     

中小企业组织变迁之路径依赖

良好的企业组织形式是提高经营活动效率、培育竞争优势的保证。在不断变动的经济、技术与文化环境中,处于竞争劣势的中小企业只有使其经济活动更有效率,才能在激烈的竞争中求得生存和发展。因此,通过对其内、外组织形式进行持续的适应性调整与前瞻性创新将是中小企业组织变迁的必然选择。     

技术创新与企业组织创新

企业作为国民经济活动最基本的单元,与技术创新有着密不可分的联系。特别是随着第三次产业革命及知识经济浪潮的袭来,技术创新对企业的意义变得更加举足轻重。而传统的企业组织形式是否有利于企业的技术创新,未来的组织又会是什么形式?文章进行了探讨。     

技术溢出效应下产业技术创新战略联盟产品创新博弈分析

本文考虑产业技术创新战略联盟在技术创新过程中,存在技术溢出效应情形下的产品创新过程,通过构建一个三阶段完全信息下的博弈模型,求解联盟在技术创新阶段进行合作以及产出阶段进行古诺竞争的均衡条件,得出优势资源的互补性程度是企业方和学研方是否进行合作创新的关键,而技术溢出程度则是合作产品创新价值顺利实现的必要条件.     

工业企业创新租金分享程度研究

创新对经济增长有重要意义,创新所带来的技术进步是发展的核心动力。对作为创新主体的企业而言,产品和技术上的创新会带来竞争优势,从而帮助企业获取超额利润。企业创新活动所带来的额外收益是否在企业和工人之间进行了分享也因此成为一个关系到企业创新激励和经济增长的问题。本文以企业与员工的讨价还价模型为基础,根据我国全部国有及规模以上工业企业数据库中制造业企业2000年至2007年的企业信息,利用二阶段最小二乘估计、工具变量固定效果模型以及动态系统矩估计等方法,研究企业创新收益对工资的影响,即员工分享企业创新收益的情况。结果证实,我国制造业企业中企业与员工分享创新租金的程度较高,租金工资弹性在0.25~0.30左右,估计结果稳健。     

集群式创新与浙江高新技术产业的发展

集群式创新（clustering innovation)是指以专业化分工和协作为基础的同一产业或相关产业的企业，通过地理位置上的集中或靠近，产生创新聚集效应，从而获得创新优势的一种创新组织形式。从逻辑顺序来说，集群式创新首先是企业的聚集，然后是企业在集群中进行技术创新活动。