现代商务中心区的产业集群效应--基于北京CBD的研究

产业集群是现代商务中心区(简称CBD)最典型的经济学特征，发挥CBD在城市经济和区域经济中的重要作用，关键在于充分发挥和完善CBD内的产业集群效应。本文借鉴国际CBD的发展经验，依据对北京CBD产业集群的研究成果，总结了现代商务中心区产业集群的基本特征和效应，对我国中心城市CBD的产业集群发展提出相应对策。     

加快人才工程建设建设一支高素质的卫生科技队伍

科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才.人才是创业之本,是高科技发展的核心."一代新人才,一代新科技"、"治国之道,唯在用人".为贯彻十七大精神,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,文章提出了解决途径与依据.     

CBD在中国疯长

CBD商务中心区，又称中央商务区(Central Business District)简称CBD，量初起源于20世纪20年代的英国，意为商业会聚之地。现代意义上的商务中心区是指集中大量金融、商业、贸易、信息及中介服务机构，拥有大量商务办公、酒店、公寓等配套设施，具备完送善的市政交通与通讯条件，便于现代商务活动的场所。今日中国，已提出要搞CBD建设的城市有36个之多，可谓疯长。     

数字

2010年12月21日，中国中信集团公司以63亿元人民币的报价竞得北京商务中心区（CBD）核心区Z15地块国有建设用地使用权。     

基于网络租金的CBD产业集聚机制研究

产业集聚是现代商务中心区最典型的经济学特征,是扩大城市商业规模的有效途径。CBD产业集聚中行动者的竞争优势通过多种租金方式获得(如熊彼特租金、李嘉图租金、垄断租金和关系租金等),网络租金是CBD产业集聚的重要来源。CBD产业集聚创造效应是其竞争优势的动力基础,这些效应的发挥主要是通过其内在网络治理机制得以实现的。     

现代商务中心区产业集聚效应与机制分析

产业集聚是现代商务中心区最典型的经济学特征,是扩大城市商业规模的有效途径.CBD产业集聚效应是现代商务中心区发展的内在动力,其效应的发挥是通过产业集聚机制得以实现的.本文从CBD产业集聚的内涵出发,着重分析了CBD产业集聚的经济效应与动力机制,最后针对安徽省CBD产业集聚的现状提出推动安徽省现代商务中心区发展的相应对策.     

柔性引进京津人才问题研究

人类进入知识经济时代，知识和人才成为新时代的两大支点，人才争夺日趋激烈。我国人才流失严重，河北人才亦流向经济发达地区特别是京津。面对激烈竞争的外部环境和时代条件，河北必须采取有效措施，更好地培养、吸引和使用人才。内环北京、天津两大都市是河北突出的区位特点，而京津两地是全国知识最密集的地区。笔者认为，通过人才与项目、产业互动，可实现对京津人才的柔性引进，不断提高河北对京津冀乃至全国人才资源流动的吸引力。     

现代商务中心区产业集聚效应与机制分析

产业集聚是现代商务中心区最典型的经济学特征,是扩大城市商业规模的有效途径.CBD产业集聚效应是现代商务中心区发展的内在动力,其效应的发挥是通过产业集聚机制得以实现的.本文从CBD产业集聚的内涵出发,着重分析了CBD产业集聚的经济效应与动力机制,最后针对安徽省CBD产业集聚的现状,提出推动安徽省现代商务中心区发展的相应对策.     

加速实施"科教兴冀"战略步伐

1.抓好人才的培养、稳定和引进,充分发挥科技人才的创造性。科技竞争归根到底是人才竞争。面对河北省科技活动人员不足、人才利用率低的局面,我们要做到如下几点:一是增加教育投入,推进素质教育,实施人才战略,抓紧培养和选拔高层次人才。二是政府制定鼓励政策,调动科技人员投身科技活动的积极性,吸引大批科技人员向科研活动一线集聚。三是利用科研院所转制和兴建大学园区的契机,鼓励科研院所和高等院校的科研技术人员创新创业,积极从事研发和技术开发活动。四是改革分配制度,落实知识、技术等作为生产要素参与收益分配政策,积极探索和完善知…     

人才引进与科技管理、绩效评价的策略研究

人才引进工作是实现科教兴国的重要保证，其中科技绩效评价是保障人才引进工作可持续发展的基石。本文从人才引进工作入手，分析我国人才引进的现状，着重分析人才引进过程中的科技绩效评价问题，并对人日一科技绩效评价的指标体系、评估方法进行了澡入探讨。     

CBD商务旅游市场发展——以北京市朝阳区CBD为例

1．北京CBD商务旅游发展现状 1．1 北京CBD商务旅游发展的总体规模 根据北京市统计局最新反馈数据显示，2008年，朝阳区累计实现旅游综合收入327．4亿元，同比增长10．8％，占全市总量的31．6％，继续稳居18个区县之首。在旅游综合收入构成中，旅游商业、旅行社和住宿业位居前三名，分别实现收入105．3亿元、104．1亿元和95．9亿元，三项收入之和占朝阳区旅游综合收入的93．2％。     

北京CBD:从混沌走向顿悟?

中国人听说CBD(中央商务区)最早是从北京开始的，那是在20世纪的80年代末。在城市概念与CBD冲突的最初10年中，人们在喧闹中似乎还未完全从混沌状态走向清晰，便已面临着CBD一哄而上之后带来的发展困境。面对上海陆家嘴CBD后来居上以及其他城市CBD建设的鼓嗓，北京作为政治文化中心建CBD的优势似乎反而不如20世纪90年代初那么清楚了。从1999年末期开始，北京市政府加快了建设CBD的步伐，而且力度前所未有，标志性的事件便是展开对CBD整体规划，并将北京CBD发展战略研究提到了议事日程。中国加入WTO、经济全球化趋势最终使CBD与北京的未来连在了一起。新世纪初的北京开始了对已建和未建CBD的缝缝补补。当然，对于缝补的说法，官方更喜欢用的是“完善”。无论如何表达，这都应该算是一种顿悟吧。     

四年CBD启动金融新干线

蒙特利尔银行，巴西银行，德国商业银行，法国安盛保险集团，苏格兰皇家银行，日本第一生命保险公司、意大利商业银行．这些世界著名金融机构在中国纷纷选择了一个地方落户——位于北京市朝阳区的北京商务中心区(CBD)。     

科技企业技术人才培养途径的探讨

知识经济的全球化给国内科技企业带来了深远的影响，从目前的局势看，获取信息困难、人才匮乏、有实力的高层次人才稀少、队伍素质不高等成为了限制科技企业发展的重大瓶颈问题。本文将分别探讨科技企业技术型人才的引进办法和具体的培养方案以及培养途径，提出具体的解决方案，已达到解决科技企业遇到的人才培养的实际问题。     

科技兴业 培养新世纪科技创新人才

企业的竞争关键是人才的竞争,石油石化企业是资金密集、技术密集型企业,其竞争的核心能力是科学技术。文章结合石油石化企业实际,对培养新世纪科技创新人才提出了一些措施与想法     

上海CBD:变种还是纯种?

中国内地最有可能建设成世界性影响CBD的一个是上海的陆家嘴CBD，另一个就是北京建国门外CBD。如果从政治、文化的角度，北京显然比上海更有优势。但如果从经济的因素来考虑。也就是从市场配置资源的角度来分析，上海CBD当然是最具优势的。然而，对于建设毕竟还只有近10年时间的上海CBD来说，它与国际上成熟的CBD相比还有很大的差距，而且在上海CBD建设过程中，它仍然充满了变数。     

企业人力资源培训管理战略实施及效果研究

在知识经济兴起的时代，现代企业之间的实力竞争归根结底是人才的竞争。企业需要围绕人才的引进及培养，制定符合自身战略的培训目标，通过切实有效的培训管理体系开展工作。从而满足企业的人才队伍建设，在市场竞争中占有一席之地。     

个性、智力和创造力——论人才创造力的形成和发展

未来学家们通过不同的分析和预测都一致认为21世纪是一个经济和科技激烈竞争的世纪,这种竞争从根本上讲是人才的竞争。人才竞争的实质就是人才素质的竞争,而人才素质结构的核心因素是创造力的高度发展。因此,培养跨世纪人才,最重要的就是培养具有高度创造力的人,而人才创造力的培养状况将直接     

创新创业型商务人才培养模式研究

经济的飞速发展对经管类人才的综合素质要求越来越高,从而对高校人才培养提出了新的要求。太原科技大学经济与管理学院对各专业进行了人才培养模式改革,同时与金蝶软件公司合作,从培养创新创业型人才出发,建立了经济管理与创业模拟实验中心,并构建了创新、创业型商务人才孵化器培养模式。     

医院高层次人才引进与培养实践探索

医院实力的竞争,归根结底是人才的竞争,引进高层次人才是强化学科建设,提高医院实力与竞争力的捷径。文章分析了某三级甲等医院在发展转型期高层次人才建设存在的主要问题,针对存在的主要问题,采取提高认识、有效引进人才与培养、科学管理,使医院在较短时间内发挥了人才集聚效益,为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。