马克思剥削理论与罗默剥削理论之比较分析

约翰·罗默是美国著名经济学家。20世纪70年代以来,他运用西方经济学的研究方法,对建立在劳动价值论基础上的马克思剥削理论进行了修正,提出了罗默剥削理论,这在中外理论界引起了广泛的关注。由于罗默理论影响到马克思经济学的理论地位,影响到马克思剥削理论的科学性,因此,有必要对罗默理论进行分析,以理清理论思路,更好地借鉴西方经济学,以发展的马克思经济理论为中国的市场经济实践服务。     

马克思转形理论的一个完美证明--兼评森岛通夫关于转形问题的研究方法

转形问题被称作"经济学的世界难题",争论了100多年至今没有定论.文章在全世界首次成功地证明了马克思的平均利润总额等于剩余价值总额、生产价格总额等于商品价值总额这两个等式同时成立这一所谓"转形问题"是完全正确的,我们的证明方法是建立在对马克思经济学的辨证本质的理解和领悟之上的.文章还对森岛通夫关于马克思转形问题的研究方法进行了批评.     

怎样看待约翰·罗默的非劳动价值论的剥削理论

罗默建立了非劳动价值论的剥削理论,并认为马克思的剥削理论不正确。从罗默理论的内涵看,他的理论与萨缪尔森等人的剥削理论一脉相承。罗默认为剥削是客观存在的,应通过消灭资本主义私有制来消灭剥削,但这不是折衷了马克思剥削理论或发展了马克思剥削理论。其理论的相关范畴、研究方法、理论基础及前提,都与马克思剥削理论有本质的不同。罗默的非劳动价值理论的剥削理论在理论基础、理论假设、理论证明方面的逻辑缺陷,使其理论的说服力及逻辑力大打折扣,反衬了马克思剥削理论的正确性。     

马克思主义基本定理的再证明

所谓马克思主义的基本定理,即正的剩余价值率是正的平均利润率的充分必要条件,最先由置盐信雄提出并加以论述,后来又由森岛通夫和其他人进一步补充和完善。但是,在他们的证明中,存在一些重要的缺陷,如错误地断言从每个部门都有正的利润可以推出每个部门都有正的净产出,以及不必要地假定所谓增广投入系数矩阵不可分解。这些缺陷意味着他们对马克思主义基本定理的证明实际上并不十分成功。本文根据马克思关于社会总产品的物质构成和价值构成的理论,重新证明了马克思主义的基本定理。在这一重新证明中,无须假定每个部门都有正的净产出,也无须假定增广系数矩阵不可分解。就此而言,本文的证明适用性更广,也更加具有一般性。     

论克劳斯对马克思劳动价值论的研究

德国学者克劳斯 ( Krause)在分析马克思的劳动价值论时 ,提出了著名的异质劳动模型理论。对于这一理论 ,可从西方马克思经济学的研究上 ,从是否符合马克思劳动价值论上 ,从对我国市场经济建设的意义上进行评价。     

固定资本与剑桥方程式

本文利用置盐—中谷以及藤森的数学简化方法,将含有新旧固定资本的马克思—斯拉法的联合生产体系简化为仅含有新品固定资本的列昂惕夫推广体系后,得出剑桥方程式虽在马克思—斯拉法体系下成立,而在列昂惕夫推广体系下一般不成立的重要结论。     

不能脱离马克思的理论框架来发展劳动价值论

近些年国内学者在劳动价值论研究方面形成了八种价值论,可归结为四大学派:一是拓展派,包括"广义活劳动价值论"、"物化劳动价值论"、"广义劳动价值论";二是综合派,包括"统一劳动价值论"、"多元价值论";三是质疑派,包括"历史局限性的劳动价值论"、"整体劳动价值论";四是否定派,主要是指"非劳动价值论"。其中一些观点偏离了马克思劳动价值论及马克思主义经济学相关理论,尤其是背离了马克思经济学理论的基本逻辑框架来发展或重新解读劳动价值论,给我国经济社会发展带来不少理论与实践问题。要推进我国社会主义现代化健康快速发展,必须以马克思经济学理论的逻辑框架为根基,坚持和发展劳动价值论。     

论价值转化为市场价值

马克思的价值--价格理论的两个中间环节，即市场价值和生产价格。价值到市场价值的转化，既是价值形式的逻辑转化，也是商品经济的历史转化。对“第一种偏离”不应象传统注释那样，理解为市场价值本身的决定，而应理解为市场价格对市场价值的偏离。马克思的劳动价值论同样论及到了西方学者的均衡价格形成过程。但正如马克思所做的那样，这部分理论不应在劳动价值论中占据显赫地位。     

西方学者关于马克思劳动价值论百年论争研究综述

一百多年来,西方经济学者对马克思劳动价值论的争论,沿袭了<资本论>一、三卷是否"矛盾"--"转形问题"能否求解--劳动价值论是否"必要"这种由表及里的推进思路,论争的实质在于抛弃、还是坚持马克思的劳动价值论.在进行社会主义市场经济改革和发展的今天,在对马克思劳动价值论的百年论争中重新审视中外经济理论发展的历史和现实,才能更加清楚地认识马克思劳动价值论在新的时代条件下具有的新的意义,从而坚定地捍卫马克思的劳动价值理论.     

西方人力资本概念的劳动价值论阐释

在现代科技劳动日益普遍化与知识经济的时代背景下,人力资本与人力资本投资的观念已经深入人心。然而关于西方经济学中的人力资本理论与马克思的劳动价值论的关系问题,我国理论界一直存在着诸多分歧甚至对立。一方面,西方人力资本理论中所蕴含的劳动价值论思想是不容置疑的,有待于深入发掘;另一方面,面对现代经济社会,马克思的劳动价值论对劳动力本身的形成机制问题的阐释又显得"单薄"。因此,将西方人力资本理论与马克思劳动价值论进行有机的理论整合存在着可能性、必要性和现实性。事实上,人力资本概念作为西方人力资本理论的核心,能够也只有在马克思劳动价值论的理论框架内才能得到科学的阐释。     

马克思和罗宾逊的剥削理论范式比较研究

马克思和罗宾逊的剥削理论范式在某些方面有一定的共同之处,但从本质和总体上来看,两者有本质和深刻的区别。两种剥削理论范式在立论基础、研究方法、剥削产生的原因和解决的途径等问题上产生了一系列的观点分歧,甚至是相反的结论。罗宾逊的剥削理论以要素分配论为基础,马克思的剥削理论是以劳动价值论和剩余价值论为基础。建立在劳动价值理论基础上的马克思主义关于剥削的理论,是对我国是否存在剥削问题进行解释的基础。由于各有侧重点,他们对经济发展和建设的指导意义是不同的。     

我国私营企业主收入属性探析——与刘成碧同志讨论与商榷

探讨我国私营企业主的收人属性问题,不能局限于表面现象,而要透过现象认识企业收入分配关系的本质。为此,必须以马克思主义政治经济学理论为指导,运用马克思的劳动价值论及企业收入分配理论来阐释,只有这样,才能得出科学的认识与结论;如果用西方经济学的要素价值论及要素收入分配理论来分析,则必然像刘成碧同志那样欲"走出剥削悖论",却陷入"无剥削悖论"。     

论马克思劳动价值论的科学性——兼评证实主义与证伪主义的科学标准

马克思劳动价值论一直被西方主流经济学家视为伪科学,也不断受到马克思主义要素价值论者的质疑。为了推动价值理论的发展,有必要历史地逻辑地比较分析自然科学方法论、科学哲学认识论和经济学方法论的范式,厘清科学划界的主要标准。以此科学解读马克思的劳动价值论,这不仅有利于更好地发挥马克思劳动价值论在生产和分配中的指导作用,而且有利于在马克思主义经济学研究中科学地借鉴西方主流经济学的方法。     

国内外学者关于劳动价值论争论的方法论解析

掌握和运用正确的经济学方法是马克思创立科学劳动价值论的必要前提。本文主要从马克思的经济学研究方法和叙述方法两个方面,对国内外学者对劳动价值论的批判进行分析,进而得出结论认为:围绕劳动价值论的争论在很大程度上就是围绕经济学方法的争论,资产阶级经济学家和我国部分学者否定马克思劳动价值论的观点,表明他们并不理解马克思的经济学方法,而坚持和发展劳动价值论关键就在于坚持和发展马克思的经济学方法。     

深化对马克思劳动价值论的理解

目前 ,许多学者认为马克思的劳动价值论已经不能解释社会主义市场经济中的价值创造 ,也不能解释当代发达的资本主义国家的价值创造。为此 ,一些学者开始否定马克思的劳动价值论 ,也有一些学者提出了名为拓展马克思劳动价值论实则歪曲马克思劳动价值论的观点。针对这一情况 ,本文认为我国的经济学界应从四方面深化对马克思劳动价值论的理解。     

论研究马克思劳动价值论的正确方法

马克思的劳动价值论是经济学界长期争论最多的问题之一。在争论中出现和存在着许多错误的观点。要解决争论和错误,必须运用正确的研究马克思劳动价值论的方法,既要重视研究马克思的唯物史观,也要重视研究马克思的劳动价值论体系,还要重视研究马克思对古典学派劳动价值理论的革新。要有能力对马克思劳动价值论进行正确的研究,则须具有较好的政治经济学专业研究的理论基础,还须确认马克思的劳动价值论是完全科学的理论体系,并且要对马克思的劳动价值论进行长期而认真的研究。     

试论劳动价值理论与均衡价格理论的融合

马克思的劳动价值理论和马歇尔的均衡价格理论是马克思主义政治经济学和当代西方经济学分析价值与价格时的基本根据。在坚持马克思劳动价值论的基础上，吸收马歇尔对需求曲线和供给曲线分析中的合理成分，可实现马克思的劳动价值论和马歇尔的均衡价格理论的融合，形成建立在劳动价值论基础上的均衡价格理论。     

对劳动价值论研究的新拓展——《马克思劳动价值论及其当代阐释》评介

赵庆元教授的专著《马克思劳动价值论及其当代阐释》由国家社科基金资助,2012年11月在经济科学出版社出版.该书对马克思的劳动价值理论进行了探索研究,取得了显著的研究成果.该专著主要有以下几个突出亮点. 一、对劳动价值论的研究内容是一次新拓展 作者对新时期马克思劳动价值论的研究状况、特点和实质等问题进行了全面的评述,并进行了深入的分析.除对国内外关于劳动价值论研究状况进行评述外,对一系列重大问题进行了深入的分析与研究,并提出了自己的见解.一是马克思劳动价值论基本内容的当代阐释、在新时期深化和发展马克思劳动价值论的基本思路;二是对生产劳动和价值创造、价值转形、价值形成以及价值分配等基本范畴的基本厘定;三是对劳动价值论的适用范围与生产价格问题的再探讨;四是对马克思劳动价值论社会关系分析方法的新探讨;五是关于马克思的分配理论和按劳分配;六是关于生产要素按贡献参与分配理论.目前,关于马克思劳动价值论的研究中,这种全景式展现新时期马克思劳动价值论研究的专著并不多见.     

人力资本、企业家与价值决定——马克思劳动价值论的企业视角剖析

在马克思体系中,劳动价值论客观具有不同的研究视角,可以归约为劳动价值论的产业视角和劳动价值论的企业视角.对两个视角进行相互嵌入研究是剖解当前马克思劳动价值论体系内存在的若干理论难题的一个关键.文章以规范性的分析方法实际地理论考察了这一全过程,得出了人力资本和企业家参与价值决定的基本结论.这一推断和分析具有广义内涵,可以引领狭义劳动价值论逐步走向广义劳动价值论.     

坚持用劳动价值论研究生产要素分配问题

古典经济学劳动价值论的分析前提不是实物交换,其理论的局限性是因为研究方法的缺陷,实物交换是马克思在分析价值实体时所作的局部假设的例证,而不是他的理论前提条件。应该以马克思的劳动价值论来分析我国的收入分配问题。