美国企业流行的六种激励机制

进入80年代以来。美国企业对职工的激励采取了物质与奖励并重的方针,除了基本工资及福利外,还加上职位设计,使职工有价值感、成熟感,以满足人们心理上的种     

浅谈广场空间尺度设计体现的人文关怀 ——以洪山广场为例

随着人们生活水平的逐渐提高,物质文化需要逐年提升,从对生活必需品的物质需要演变到对公共领域文化生活的需要.广场作为最大的公共生活服务区域直接影响到人们对这种需求的满意程度.文章通过对广场设计的尺度感研究,将这种空间感赋予人文关怀性,在一定程度上对广场设计提供参考价值.     

基于河南高校样板数据的大学生创业效能感影响因素分析

论文利用主成分分析法对大学生创业效能感结构进行了研究,发现大学生创业效能感包括领导效能感、创业自信效能感、关系效能感、意志不坚效能感4个维度.进而运用独立样本T检验、单因素方差分析等方法对大学生创业自我效能感的影响因素进行了分析,结果表明:在大学生客观条件中,性别与户籍不同的大学生创业效能感也有所差异,学历、家境状况对大学生创业自我效能感影响较小;在大学生认知条件中,大学生是否接受过创业教育和有无工作经验对大学生创业效能感的影响显著.     

情感营销:现代市场营销发展的内在逻辑

以科特勒为代表的市场营销理论更专注于满足人的有形物质需要方面,“欲望说”成了营销理论研究的逻 辑前提。情感营销受信实、体验和简省等因素影响,企业可以从产品设计、色彩运用、广告宣传、形象树立等角度开展情 感营销,充分满足消费者的情感需求,实现营销目标。     

进城务工提升了农民的获得感吗——基于中国家庭追踪调查数据的实证分析

持续增强人民群众的获得感是我国新时代民生事业建设的重要任务.农业劳动力向城市转移显著提高了农民的收入水平,增加了农民在物质层面的获得感,但其对农民精神层面获得感的影响尚不清楚.基于中国家庭追踪调查2016年收集的调研数据,利用倾向得分匹配(PSM)与反事实分析方法的实证评估结果表明,进城务工就业不仅提高了农民收入,而且提升了农民对收入水平的主观感受及其对生活的满意程度,并且使得农民对未来更加充满信心,然而进城务工并没有提升农民对其社会地位的主观判断.对于那些没有选择进城务工的农民,务工就业甚至可能会降低其对生活的满意程度及对其社会地位的主观判断.尽管进城务工就业从总体上对提升我国农民的获得感起到了重要促进作用,但是对不同特征农民获得感的影响有着明显的异质性.     

略论循环农业中的生态学原理

日趋严重的环境问题使人们更加关注农业的命运，循环农业的兴起，使人类看到了农业持续发展的希望。本文从循环农业中的生活型选择、限制因子定律与耐受性定律、正相互作用、捕食作用、寄生关系、生化他感、群落时空格局构建、边缘效应、演替作用、物质循环再生、生态效率以及生物操纵等多角度探讨了生态学原理在循环农业中的应用。     

中国铁物质流研究评述

介绍了物质流分析方法,综述了铁物质流分析的研究进展。总体来看,铁物质流分析在应用方面研究较多而理论方面研究较少;从研究方法上看,多使用静态或动态物质流模型,或与投入产出、生命周期等方法相结合;认为未来铁物质流研究将会在理论、应用及方法创新,铁资源需求预测,铁元素流动对生态环境影响,铁元素物质流与能量流、价值流、环境流等的耦合研究,铁元素与其他元素的耦合流动研究,非人为因素铁流动等方面取得进展。     

疾病不确定感护理技术在急性冠脉综合征患者中的应用临床探讨

目的:探讨降低急性冠脉综合征(ACS)患者疾病不确定感的效果。方法:选取ACS患者50例,采用疾病不确定感量表对患者进行评分。结果:患者疾病不确定感评分较入院24h内明显降低。结论:应用疾病不确定感技术可显著降低ACS患者疾病不确定感水平。     

华瑞学院非英语专业大学生英语自我效能感研究

经过相关理论分析,通过明确自我效能感的定义,进一步确定英语自我效能感的意义、性质。在此基础上编制了大学生英语自我效能感问卷,并对东北石油大学华瑞学院非英语专业大学生326人施测。研究采用因素分析的方法,把非英语专业大学生英语自我效能感分为4个因素,并进一步比较了被试群体在这4个因素上的差异。     

论市场经济与人文精神

市场经济和科学技术的发展，极大地改善和提高了人们的物质生活水平，而精神生活的水平却没有得到相应的提高甚至出现滑坡，现实提出了重建人类精神家园的任务，人文精神的失落在现代社会不是必然的，市场经济与人文精神之间既有相容，共通性，又有紧张、冲突感，发展人文精神应把科学的怀疑，求真求实精神纳入其中，建立起人文与科学的有机联系。     

浅析雕塑中量感效应的形成及其心理感受

文章论述了雕塑中量感的内涵和意义,量感效应的形成及作用,分析了敬畏感、真实感、趣味感等量感效应所产生的心理感受。     

公立医院服务公平感结构维度探索性研究

从公立医院医疗消费者角度出发,通过文献研究、深度访谈和问卷调查等方法,对公立医院服务公平感的结构维度进行探讨。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,公立医院服务公平感包括五个维度：结果公平、程序公平、人际公平、信息公平、位势公平。     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;第二,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。     

51例T2DM患者疾病不确定感和自护行为关系的探讨

目的:探讨2型糖尿病(T2DM)患者疾病不确定感和自护行为的关系。方法:对51例2型糖尿病患者通过应用疾病不确定感量表(UIIYU)和自护行为量表(S-CA)进行临床观察和调查。结果:疾病不确定感与自护行为存在负相关,2型糖尿病患者的疾病不确定感为中等程度。结论:应降低患者疾病不确定感,改善自护行为,给予护理干预。     

大学生自我效能感、自尊、领悟社会支持以及压力性生活事件的关系研究

目的:探讨大学生自我效能感、自尊、领悟社会支持以及压力性生活事件的关系。方法:采用一般自我效能感量表、自尊量表、领悟社会支持量表以及青少年生活事件量表对兰州市四所高校的800名在校大学生进行调查。结果:1压力性生活事件与自我效能感、自尊和领悟社会支持均存在显著负相关。2领悟社会支持在自我效能感和自尊之间发挥部分中介作用。结论:1自我效能感对自尊产生直接影响,也通过领悟社会支持对自尊产生间接影响。2本研究结果支持了资源保护理论,压力性生活事件在领悟社会支持和自尊的关系中调节作用不显著,说明了个体会通过发展或增强自身积极特质去获得、保护和建立资源,以期达到资源保护的作用。     

员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用

本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。     

生态工业园区产业结构物质流分析

采用MFA（物质流分析）方法对生态工业园区的物质流动系统进行剖析，给出该系统物质总量和物质使用强度的一般分析方法，并以天津市泰达生态工业园区为例，对园区1994年和2004年的物质流进行对比分析，提出园区产业链优化的建议。     

环境-社会经济系统物质流分析研究述评

物质流分析方法能够度量环境系统与社会经济系统之间的物质交换及其环境影响,并能够有效追踪物质资源在社会经济系统内部的流动与蓄积状况,在资源管理、战略制定及环境政策的制定方面具有重要作用。在对物质流分析的定义、研究框架及具体研究方法进行阐述后,梳理了环境-社会经济系统物质流分析及社会经济系统内部物质流分析的研究现状,并对已有研究成果进行了评价。最后,在总结全文的基础上对未来研究方向进行了展望。     

个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用

为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向均显著负相关,而且工作满意度在个人—组织匹配影响离职倾向过程中起完全中介作用,工作满意度在组织支持感影响离职倾向过程中起部分中介作用。     

高效液相色谱法测定烟酸洛伐缓释片有关物质的含量

目的建立高效液相色谱法测定烟酸洛伐缓释片有关物质检测方法。方法采用C18柱,以甲醇:0.4%磷酸溶液(80:20)为流动相。采用自身对照法对洛伐他汀的有关物质进行检测;以甲醇:0.05mol/l磷酸二氢钠溶液(磷酸调PH值至2.5)(10:90)为流动相,对烟酸进行有关物质检测。结果在建立的色谱条件下,洛伐他汀、烟酸峰与其相关杂质峰均能完全分离。结论本法简便,准确,专属性强,符合有关物质方法学验证要求,适用于本品有关物质检测。