谈公共人力资源管理的发展趋势

人力资源在企业管理中具有重要地位.随着近年来国内外管理环境的不断发展,我国公共部门的人力资源管理也亟需适当的调整.由于特殊国情所致,我国公共人力资源管理的发展呈现出一定的特性.本文在分析当前世界范围内公共人力资源管理的发展趋势的基础上,联系我国公共人力资源管理发展实际,指出了当前我国公共人力资源管理中出现的问题,并针对性地提出了相应的对策与建议.     

浅论我国中央银行独立性

在世界金融危机的大背景下,研究我国中央银行的独立性具有重要的现实意义.本文从中央银行独立性的基本理论出发,重点分析了我国中央银行独立性的现状,并对如何完善中央银行独立性提出了建议.     

关于中央银行独立性的认知综述

由于中央银行在一国国民经济中的特殊地位,世界各国中央银行都十分重视其独立性,学术界也对中央银行独立性问题予以了普遍关注.本文通过对相关文献的梳理和分析,主要从中央银行独立性的内涵及实质、各国模武比较、中央银行的发展趋势及对我国的借鉴意义等几方面对中央银行独立性的认知进行了如下综合阐述.     

试论怎样完善我国企业的薪酬管理体制

在我国改革开放不断深入的过程中,我国的企业也被逐步的融入世界市场,企业的人力资源管理与要同世界接轨,走规范化、市场化的道路.薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,也是经济学值得研究的新课题.本文主要谈谈我国的企业怎样完善薪酬管理体制,迎接世界市场的挑战.     

基于人力资本理论的基层央行培训问题研究

人力资本理论是现代人力资源管理的核心思想,该理论强调以“人”为核心,将人力资本视为“第一资本”。以人力资本理论为指导,对基层中央银行人力资源培训问题进行了探讨,并提出了更好地进行央行人力资源开发的相关建议。’     

我国中央银行独立性分析

文章从央银行独立性发展背景出发,论述了我国中央银行的相对独立性,并对我国加强中央银行的独立性提出建议。目前,我国正面临世界金融危机的巨大冲击,国内经济受到了严重的冲击。由于我国的中央银行的独立性相对较弱,因此对中央银行独立性的研究更加具有现实意义。     

不同国家中央银行制度的比较

目前,世界绝大多数国家和地区都实行中央银行制度,但是各国的中央银行制度不尽相同,存在差异.现阶段实施的中央银行制度主要分为单一中央银行制度、跨国中央银行制度、复合中央银行制度和准中央银行制度.本文选取几个典型代表,通过对几个代表的具体分析,直观的进行典型国家中央银行制度比较.我国实行的是单一一元式中央银行制度,美国实行的是单一二元式中央银行制度,欧洲中央银行实行跨国中央银行制度,新加坡实行准中央银行制度.这四个中央银行分别实行四种主要中央银行制度,具有典型特征,能看出各中央银行制度的主要差异,同时四个中央银行又有各自不同于典型制度的特色,这也是我们所不能忽略的研究关键所在.     

我国与美国人力资源管理基础工作比较

中国经济三十年的发展,已经得到世界的认可.中国的人力资源基础管理近十年也因引进了国外,特别是美国的管理理论、经验得到迅猛发展.然而,在与经济同步发展的过程中,我国现有的某些基础管理与国外的差距还很大.本文就自己在从事人力资源管理工作中的观察研究,通过我国与美国人力资源信息资源发布渠道、内容比较,发现我国现有人力资源基础信息的发布,在专业性、系统性、权威性等方面与美国存在的差距.我国在社会经济发展的同时,不可忽略基础管理,特别是通过官网或权威渠道发布的基础信息内容,需要赶上国外的水平.     

关于企业人力资源管理的具体分析

我国企业的人力资源管理已经成为限制企业发展壮大的重要因素,因此完善和提升企业的人力资源管理是企业发展的当务之急.本文从企业人力资源管理的环境出发,论述了我国企业人力资源管理存在的主要问题,并详细的分析了我国企业人力资源管理的对策.     

人力资源管理研究的实验方法

我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究,尤其缺乏对实验方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的.分析了阻碍我国人力资源管理实验研究的因素,提出了在我国开展人力资源管理实验研究的对策建议,指出应该加强对人力资源管理研究实验方法的研究.     

我国中央银行管理流动性的有效性研究

加强流动性管理,维持流动性的合理适度充裕是中央银行肩负的重要责任。近年来,在内外因素的作用下,我国的流动性问题日益凸显,有效管理流动性成为了持续困扰我国中央银行货币政策操作的一个重大问题。从流动性管理的能力与意愿两个层面对我国中央银行管理流动性的有效性进行分析后得知,我国中央银行既拥有能够有效控制流动性的政策工具,又具有管理流动性的坚定意愿,是能够有效管理流动性的;但是,当前我国中央银行尚缺乏足够有效的日常平滑流动性供给的手段,难以维持一个持续稳定的适度宏观流动性环境,调控流动性客观上容易加大宏观经济波动。因此,我国中央银行还需进一步丰富流动性管理手段,改进流动性管理水平。     

加强金融监管 防范金融风险

加强金融监管防范金融风险●曾令京一、我国中央银行金融监管的重点金融监管是从商业银行等金融机构外部对金融机构实行监测、监督、约束和制裁的行政管理行为。世界上大多数国家实行的是以中央银行为主,以其他有关机构为辅的金融监管体制。对金融业实施监督和管理,是中...     

新形势下我国推行人力资源会计的思考

世界经济的竞争已从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争.人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,其地位和作用愈加明显.文章基于知识经济背景下会计报告中人力资源会计信息的需求和经济国际化形势下会计核算体系的完善要求两个视角,分析论证了新形势下人力资源会计的重要性和必要性,指出推行人力资源会计是我国优化人力资源配置、打造企业核心竞争力的重要方法,是会计核算体系不断完善、实现与国际对接的必然选择.     

论新经济时代的企业人力资源管理与创新

人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题.在这个新时代,人才资源成了最重要的资源.可以说.社会发展到了今天国际问的综合国力竞争说到底已经成为人力资源的竞争.为了充分发挥人力资源的效用,世界各国不断进行人力资源管理制度的改革.充分发挥人力资源的新经济时代的创新作用.     

对我国企业人力资源会计应用的研究

在知识经济时代,世界高新技术革命的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素。人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,对于我国企业来说,实践证明,人力资源会计信息在企业管理中的作用十分重要。基于此,文章分析了企业人力资源会计的涵义及其特征,对有关问题进行了探讨。     

基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建

科技人力资源已成为世界各国经济增长的核心要素,对科技人力资源的有效开发和管理也成为一国竞争力获取的重要途径之一,如何保证科技人力资源的统计质量一直为当今各国政府关注的热点。科学、系统的科技人力资源统计,能为政府制订科技人力资源开发与管理政策提供服务与咨询作用。与世界发达国家相比,我国的科技人力资源统计研究尚处于起步阶段。从国际上通用的科技人力资源的内涵出发,阐明了科技人力资源统计口径问题,指出了我国科技人力资源统计体系的不足,提出构建与国际标准接轨的中国科技人力资源统计体系的措施,以进一步完善我国科技人力资源统计体系,增加统计数据的国际可比性,为政府决策提供参考。     

浅议地质勘查人力资源管理

现今世界的竞争归根到底始终是人才的竞争,因此,全面合理地开发和管理人力资源,才是有效促进我国经济健康快速发展的重要因素。本文分析了地质勘查单位人力资源管理中存在的问题,并提出了加强人力资源管理的措施。     

关于中央银行独立性的认知综述

由于中央银行在一国国民经济中的特殊地位,世界各国中央银行都十分重视其独立性,学术界也对中央银行独立性问题予以了普遍关注。本文通过对相关文献的梳理和分析,主要从中央银行独立性的内涵及实质、各国模式比较、中央银行的发展趋势及对我国的借鉴意义等几方面对中央银行独立性的认知进行了如下综合阐述。     

论我国政府中的人力资源管理

本文对我国政府部门人力资源管理现状进行了分析,并提出了加强我国政府部门人力资源管理的对策.     

我国企业人力资源开发和管理的弊病及对策

人力资源的开发与管理已成为当前世界各国和企业间竞争的最主要内容 ,我国作为一个欣欣向荣的发展中国家更应重视人力资源的开发和管理 ,这就对我国企业提出了一个迫切的要求 ,即针对企业现存的弊病采取有效的对策