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关于人力资源会计的确认与计量问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
《时代金融》2007,(8)
知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。 相似文献
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试论人力资源会计的确认与计量 总被引:3,自引:0,他引:3
杨晨舒 《金融经济(湖南)》2007,(1):179-180
一、引言 随着经济的全球化,人类竞争已从物质资源竞争走向了人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素,因此企业必然要求全面地掌握人力资源信息.会计适应需要,推出人力资源会计.所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.目前,其已逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文主要就人力资源成本会计和价值会计这两大分支的确认及计量问题进行论述. 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个新分支,而会计又是财务管理的一个重要表现形式和有力手段,人力资源对于当今社会经济的发展具有重要作用,所以在财务管理中人力资源的会计确认与计量工作也是至关重要的。随着知识经济时代的蓬勃发展,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文就财务管理、会计学以及人力资源三方面着手,充分阐述三者之间的种种联系,以及在我国财务管理中人力资源的会计确认与计量工作的开展以及重要性。 相似文献
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人力资源会计计量的二重性 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类:成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量,价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为,人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是:1符合公认会计原则和会计准则的要求,具有可靠性、可验证性和中立性的优点;2成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致;3便于借鉴运用现有的物力资源计量方法;4可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处:… 相似文献
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科学技术和礼会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生,但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从上世纪60年代在美国产生至今,还未形成一套完善的理论体系和核算体系;在会计计量和操作方面仍存在许多争议。 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。作为一门新的学科,人力资源会计尚存在许多需要研究和完善的地方,本文就其中比较关键的人力资源会计的确认和计量问题进行一些粗浅的探讨。一、人力资源会计的确认(一)人力资源会计的初始 相似文献
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李芳 《金融经济(湖南)》2009,(11):184-185
本文从介绍知识经济入手,就知识经济时代下人力资源会计实行的必要性进行了阐述,并着重对于知识经济时代的人力资源会计的确认及计量进行研究,同时也对人力资源的计量等问题产生思考。 相似文献
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人力资源会计是知识经济时代的热门话题,也是当今会计领域的前沿课题。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,对人力资源会计的研究难点在于其确认与计量,其中人力资源会计的计量问题尤为棘手。针对这一问题,会计学界许多专家学者都进行了深入的研究和探讨,但总体来说仍处于探索阶段,理论界还未形成一个较为统一的计量方法。 相似文献
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人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响 总被引:8,自引:0,他引:8
企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和,是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手,强调人力资源可货币计量,揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则,确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与… 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著 相似文献
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本文认为目前人力资源会计理论存在虚增资产、计量复杂、扭曲损益等问题,为此提出重建人力资源会计理论框架的三点设想:一是在资产确认方面将人力资源确认为一种"准资产"(或称之为"或无资产"),二是在会计计量方面对人力资源以市场公允工资价格为基础,同时乘以忠诚度系数,以未来收益的现值进行估价入账,三是在会计报告方面将人力资源在资产负债表的表外列示对公众披露,另单独形成《人力资源损益表》供内部管理使用。 相似文献
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人力资源会计不仅仅是为了将人作为有价值的资源,对其价值进行计量和报告,然后提供给利益相关人,更重要的是人力资源本身对于企业来说非同寻常(显然,没有人就没有企业或组织,因为人是最基本的单位,这个不会有错).虽然人力资源在我国也是被予以高度重视的,尤其对于企业来说,但人力资源会计这一课题至今还未形成较为完善的科学体系,还停留于“纸上谈兵”,无法付诸于实践.针对如今我国学者在该领域的研究情况,比如对于人力资源是否应作为资产(或更细一点,能否作为无形资产),人力资源会计能否进行货币计量等问题还存在疑议,笔者将带着一种探索式的心态为人力资源会计揭开神秘的面纱. 相似文献
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人是有价值的企业资源,人力资源成本和价值具有可计量性。人力资源会计是对人力资源的成本和价值进行确认、计量和报告的会计,它作为传统财务会计的一个新组成部分,具有特殊性。同时人力资源信息是企业智能管理不可缺少的依据。 相似文献