外贸企业内部职工持股激励机制几个问题的思考

外贸企业以内部职工持股为核心内容、组建有限公司为形式的改制、改造 ,已成为外贸企业内部改革的主导形式。文章对这种形式的改革在产权关系、职工身份等方面带来的双重性进行了剖析。同时为进一步调动职工积极性 ,允许职工以技术、经营管理技能等要素参与分配方面也作了有益     

人力资源会计恒等式的制约条件与股权激励机制多样化关系

人力资源会计恒等式的成立须符合三项制约条件;人力资源参与企业剩余价值分配呈现多样化趋势;人力资源会计恒等式的运用要符合法制化、市场化及产权制度创新。     

我国水资源开发利用中存在的问题及对策分析

人力资源具有所有权和使用权相背离、稀缺性和能动性特征,决定了人力资源成本会计和劳动者权 益会计计量核算模式的分野。新经济为人力资源会计多样化提供了新领域。     

规范我国上市公司再融资行为的几点建议

上市公司再融资是今年证券市场的热点问题,本从监管的角度对我国上市公司再融资中出现的一些突出问题进行深入的分析,指出规范上市公司再融资行为的重点应放在对再融资主体的资格和条件的规范,再融资实施过程的控制和再融资资金使用过程的控制上,提出了一些监管的新思路和较为可行的措施。     

以对立统一观透视投融资行为的税负平衡点

本文从分析投融资行为的对立统一关系着手,运用定性分析和定量分析的方法,提出了投融资行为税负平衡点的基本理论,并从宏观层面上对当前我国经济生活中的投融资行为进行收益-成本平衡分析,指出政府应当合理运用税收和利率两大经济杠杆,在确保国家税收收入的前提下保持税收政策和利率政策的相互协调.     

我国上市公司融资行为偏好分析

我国上市公司的融资结构与西方发达国家相比,存在着强烈的股权融资偏好。这种融资偏好对公司资本使用效率、公司成长和公司治理及投资者利益等方面都存在着不利影响。本文主要分析我国上市公司的融资特点及上市公司股权融资偏好的成因,并在此基础上提出相关对策建议。     

外贸企业股权动态激励探索

以内部员工持股计划（ESOP）为主要内容的股权激励机制是现代企业人力资源管理战略的重要手段，浙江省相当一部分国有外贸企业普遍存在的一个基本事实是，约20%的业力骨干承担了80%的出口创汇任务，创造了80%的利润，这些员工从某种意义上看决定和维系着企业的生存和发展，而国有外贸企业改制在经历了试行职工内部持股试点、扩大内部职工持股比例、加大业务骨干持股比例等不同的发展阶段之后，实施股权动态激励是当前外贸企业改制不容回避的问题。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

做好思想政治工作要讲究方法

首先要讲究民主平等。要充分考虑社会主义市场经济体制改革和发展中群众的心理变化 ,认真研究并掌握群众在想什么 ,他们的兴趣爱好是什么 ,思想上存在什么问题等 ,针对群众的思想实际 ,有的放矢地开展工作。对群众进行党的基本理论、基本路线和方针政策教育以及日常的思想工作 ,要坚持疏导、启发式的灌输 ,采取民主平等的态度。多用引导的话 ,少讲训斥的话 ;多探讨征询 ,少生硬武断。在民主平等的基础上采取双向交流的教育方法。在交流中 ,增加相互了解 ,架起相互信任的桥梁 ,真正使思想政治工作内容深入到群众头脑中。其次要讲究辩证处事。…     

外贸企业股权动态激励选择

外贸企业实行动态股权激励,是内部改制过程中打破按资分配大锅饭不容回避的现实。文章通过借鉴国际企业股权激励的通行做法,提供动态股权激励的几种选择。