外贸企业股权动态激励探索

以内部员工持股计划（ESOP）为主要内容的股权激励机制是现代企业人力资源管理战略的重要手段，浙江省相当一部分国有外贸企业普遍存在的一个基本事实是，约20%的业力骨干承担了80%的出口创汇任务，创造了80%的利润，这些员工从某种意义上看决定和维系着企业的生存和发展，而国有外贸企业改制在经历了试行职工内部持股试点、扩大内部职工持股比例、加大业务骨干持股比例等不同的发展阶段之后，实施股权动态激励是当前外贸企业改制不容回避的问题。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

外贸企业股权动态激励选择

外贸企业实行动态股权激励,是内部改制过程中打破按资分配大锅饭不容回避的现实。文章通过借鉴国际企业股权激励的通行做法,提供动态股权激励的几种选择。     

试论会计改革

会计是社会的产物,也是社会活动的一个侧面。它是人们在有目的、有意识的社会劳动中。为了达到用最小的劳动耗费取得最大的经济效益而产生的,这正是会计作为一项经济符理活动的根本目的。会计作为一种经济管理活动,是依靠会计人员,运用会计方法,对会计对象所实施的管理。在宏观经济中,会计管理是国民经济管理的重要组成部分;在微观经济中,会计管理是企业经营管理的重要组成部分。因此,宏观经济环境的变化和企业经营机制的改变,