谈《企业破产法》对职工权益的保护

保护破产企业职工的合法权益是我国破产法律制度的一项重要内容。《中华人民共和国企业破产法》规定了一套程序保障和实体保障,相互配合、相互协调的职工权益保障机制,从原则到责任各个方面对职工权益尽可能做到全方位的保护,但治本的方法还是我国尽快完善社会劳动保障机制,解除职工的后顾之忧。     

“盈余公积——公益金”如何正确核算

“盈余公积——公益金”如何正确核算“盈余公积——公益金”是从企业税后净利润中提取的用于职工集体福利设施支出的基金性科目，属企业所有者权益的一部分。该科目的设立是我国会计核算制度中的一种独有形式，目的是考虑在我国目前低工资的状况下，保证企业职工在有盈利...     

劳动权益保障对职工社保政策信任的影响——基于成都市城镇企业职工问卷调查数据的实证分析

参保人或潜在参保人对社保政策的信任是社保制度顺利和持续运行的一项重要基础。本文基于成都市城镇企业职工问卷调查数据分析劳动权益保障对职工社保政策信任的影响,结果表明:城镇企业职工就业中的劳动权益保障状况与其对社保政策的信任成正向关系;处于不同生命周期阶段的城镇企业职工对社保政策的信任状况存在差异;处于不同生命周期阶段的城镇企业职工,劳动权益保障状况对其社保政策信任的影响不同。在我国改革逐步深化的过程中,强化对劳动者合法权益的保障有利于提升其对社保政策的信任程度,重视评估各项政策的实施效果并及时改进则可能对提升居民总体制度信任程度具有积极作用。     

建立有效的非公有制企业职工权益保障机制

中南财经政法大学经济学院卢现祥教授承担的1997年度青年项目《非公有制企业职工权益保障问题研究》的最终成果是研究报告《建立有效的非公有制企业职工权益保障机制》。本课题通过抽样调查、实地调查等方式获取了大量的非公有制企业职工权益保障方面的资料，运用制度经济学、博弈论、产权经济学、交易费用经济学及劳动经济学等原理，对我国非公有制企业职工权益保障的现状及深层次问题进行了系统分析，重点探讨了我国非公有制企业职工权益保障中三个层次的问题，最后提出了建立我国非公有制企业职工权益保障机制的基本思路。     

职工福利费会计核算问题之我见

企业职工的福利费会计核算及管理是在企业会计与会计学原理的有机结合的基础上进行的,主要针对我国企业的特殊性,灵活运用职工福利费会计核算知识,有效控制与落实企业的职工福利费会计核算方案,实现企业制定的目标.无论从哪个角度来看,职工福利费会计核算及管理都对企业的运营活动具有积极意义.本文将详细探讨企业职工福利费会计核算及管理的重要性和主要措施.     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

目前 ,人力资源会计已日益成为会计界理论讨论的热点之一。在讨论中 ,更有人提出劳动者权益会计的观点 ,认为这是符合具有中国特色的人力资源会计的模式。其思路是 :企业在获取职工为其工作的权利时 ,视作职工对企业的劳动力投资 ,职工不再只是劳动者 ,也成为企业的权益人 ,并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务为 :企业在职工加入时 ,一方面作为人力资产以增加资产数额 ,另一方面将职工作为投资者增加企业的权益 ,反映在劳动者权益帐户中。本文倾向于持劳动者权益会计模式的观点。但是 ,不论持哪一种模式的观点 ,对于有关人力资源的计量…     

什么是所有者权益

什么是所有者权益李耕祥所有者权益是指企业投资人对企业净资产的所有权。所有者权益也称投资人权益。就是投资人对企业投入资本所要求的权利。投资人向企业投入资本文给经营者从事经营活动，其目的就是为了取得一定的收益。产生了投资人对所投入资本的求偿权。求偿权包括...     

“所有者权益”会计要素探讨

一、所有者权益概念问题的提出 我国<企业会计准则>和<企业会计制度>都把会计要素划分为六大类,分别为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润.而国际会计准则委员会则把会计要素分为五大共,即资产、负债、权益、所得和费用.关于"所有者权益"的概念,我国<企业会计准则>第五章第38条明确规定如下:"所有者权益是企业投资人对企业净资产的所有权,包括企业投资人对企业的投入资本以及形成的资本公积金、盈余公积金和未分配利润等".     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

我国企业年金发展存在的问题及对策建议

企业年金是指企业和职工在国家政策的指导下，在依法参加基本社会保险的基础上，根据自身实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是社会养老保险的第二支柱，加大企业年金发展力度，是我国未来应对老龄化社会的到来的必然选择。企业年金在我国养老保险体系中将发挥举足轻重的作用。     

社会责任会计

社会责任会计产生于二十世纪六十年代，背景是：西方发达国家在发展经济的同时，也是暴露出工业化的一些弊端，较突出的是环境污染事故和职工伤亡事故时有发生，一味追求高额利润的企业不仅受到社会舆论的抨击，而且受到企业职工的抵制，这种情况导致社会对企业经营所造成的影响日益关注和企业管理当局在决策时不能不注意到企业的社会形象，社会责任会计应运而生，我国改革开放的实践证明，随着企业与外部的联系越来越紧密，企业也面临着越来越多的社会责任问题，因此，建立我国社会责任会计就非常必要了。     

人力资源会计初探

人力资源的实质是社会劳动力资源。从整个社会角度来看,人力资源是社会再生产的基本要素之一,一定数量和质量的人力资源是人类社会进行再生产的前提。从企业的角度看,一个企业所拥有和控制的人力资源也是企业的一项重要资源,特别是一些高科技企业,人力资源在很大程度上决定了该企业的盈利水平、发展潜力和企业的生死存亡。因而,从这个意义上讲,要衡量一个企业的实力和发展前景,人力资源是一个重要的因素。从经济学和社会发展的角度来看,生产资料和劳动力是社会生产的基本要素。一、传统会计的局限第一,将人力资源投资计入当期费用,违背了权…     

《企业会计准则第9号—职工薪酬》(2014)探析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2006)实施以来,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。2014年7月1日实施的《职工薪酬》新准则,引入了离职后福利和其他长期辞退福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定,促进了职工薪酬会计的可持续发展,符合社会发展的现实需要。     

养老保险的现状浅析集体企业职工

养老保险的现状浅析集体企业职工江兵为了从根本上解决集体企业职工的养老保障问题，配合社会综合改革，健全社会保障制度，解除职工后顾之忧。１９８９年，我省保险公司制定了集体所有制企业职工养老保险办法，为全国在全省的集体企业范围内实行“双层结构式”的法定养老...     

职工持股与建立现代企业制度

建立现代企业制度的症结所在，是企业产权不明晰、不到位，职工与企业没有财产关系，造成权益与义务的不统一，从根本上阻碍了企业制度改革的深化，通过“职工持股”，使职工与企业结成利益共同体，增职职工对企业的认同感和对企业的关切感，从而形成一种新的企业内部运行机制，激励职工高效率地从事生产经营活动，对现代企业制度的建立具有十分重要的意义。     

谈企业破产清算与会计处理

谈企业破产清算与会计处理洪泽县委农工部徐玲，徐力实行企业破产制度，是社会主义市场经济的内在要求，它有利干调节社会劳动力和生产资料在各企业间和部门间的优化配置，有利于促进技术进步和劳动生产率的提高，有利于促进竞争，优胜劣汰。特别是长期以来，我国一些国有...     

企业年金业务

企业年金(前称为补充养老保险金)是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度，是社会保障体系的重要组成。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险，也不同于纯市场的商业人寿保险，它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。其特殊性在于可以依法享受税收优惠。     

工会职工技协会计改革主要内容简介

工会职工技协会计改革主要内容简介李耕祥工会职工技协会计核算规程的最重要改革，就是根据《企业会计准则》建立起新的平衡公式和相应的会计科目分类。新的平衡公式就是：资产＝负债＋所有者权益。会计科目分为：资产、负债、所有者权益、成本和损益五类。新的会计科目所...     

论企业年金会计的基本理论

企业年金作为我国企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，正得到迅速发展。本文探讨了企业年金的性质，并分析了企业年金的会计对象、会计目标、会计假设、会计原则、会计要素，构建企业年金会计的基本理论体系，加强企业年金的会计核算与监管。     

浅谈新《破产法》实施后的职工权益保障

破产法是我国市场经济体制改革进程中具有标志性的一部法律.原有破产法解决的是市场退出问题,而新破产法还同时解决了关系广大"利益相关者"的企业再生问题.新破产法明确规定保护职工权益是破产法的一个重要任务,重新界定了企业破产清偿顺序,在一定程度上构建了职工权益保障机制,但该法还存在着一些亟待改进的地方:应完善相关立法,加强职工参与企业决策的权利,增设破产企业职工重整申请制度,同时尽快建立起我国完善的社会保障体系.