高管辞职套现的五大原因

自去年10月30日创业板推出以来,高管辞职就成了创业板一道黑色的风景,平均每个月辞职的创业板高管超过5人。高管辞职的目的何在?其中非常重要的一点就是为了套现股票。因为从今年10月30日起,高管们的持股将陆续进入解禁状态,巨大的利益诱惑正等待着这些创业板上市公司的高管们。     

创业板成摘桃板？!

中国创业板企业高管辞职套现,活现了一幅诚信缺失的画图,人们不禁要问：是创业板？还是摘桃板？     

行业成长性与创业板企业高管离职动因分析

创业板是我国扶持中小企业,尤其是高成长性企业发展的融资平台。近年来创业板出现的公司高管大量离职现象,引起了社会的广泛的关注与讨论,也对创业板运行机制提出了挑战。离职代表了高管对企业发展预期的改变,本文从行业成长性视角分析了创业高管个人原因离职动因,揭示了两者潜在的内在相互联系,为完善和发展我国创业板市场机制提供了可借鉴的管理建议。     

我国创业板高管减持的文献综述

创业板诞生四年多以来,高管减持现象频繁出现。高管减持对创业板市场的影响逐渐成为投资者非常关注的话题。到底什么是导致高管选择减持的原因,市场又如何解读公司高管减持这一信号,本文从理论和文献两个角度进行了研究。     

IPO制度仍需完善

我国创业板成立至今已有356家公司上市交易,总募集资金达2300多亿元,总市值也达到7500多亿元。创业板市场的快速发展有力地支持了我国创业企业、创业投资以及战略新兴产业的发展。但是在取得这样成绩的同时我们又不得不直面已暴露出或即将暴露的诸多问题,如发行价高,超募资金闲置,高成长变低成长,公司高管辞职,退市制度缺失,PE、VC不规范操作等,我国的创业板市场还需从制度和规则上进一步加以完善,方能在当今的竞争中稳中求进,金融市场从规范中寻找抗体。     

创业板高管更替的背后

创业板高管离职潮的出现,对于公司的规范运作和创业板市场良好秩序的构建产生不利影响,使大众对创业板市场的发展产生质疑,普遍认为其原因就是高管套现。为了探究创业板高管更替背后的理性深层次原因,本文通过对创业板市场高管更替的原因及其影响进行分析,进而提出防范性措施,以期减少非常规高管更替,让创业板真正成为一个孵化科技型、成长型企业的摇篮。     

创业板培训全面启动

2009年7月7日。创业板培训全面启动。当日，深交所在北京和上海分别举办了证券公司高管培训班和第一期证券营业部负责人培训班。中国证监会姚刚副主席在京出席了证券公司高管培训班，并作了重要讲话。     

创业板高管疯狂套现

曾几何时，创业板曾被寄予A股“纳斯达克”的希望，而今却落得个被高管不断减持的尴尬地位。 据深交所数据统计，今年上半年共有65家创业板上市公司遭105名高管减持，共减持162次，减持规模近13亿元。其中，朗科科技在短短4个月内被9名高管减持24次。     

创业板上市公司高管离职套现及影响分析

正一、创业板上市公司高管离职套现的现状截止到2013年4月底,在创业板上市的公司共有355家,我们通过对这355家高管减持、离职现状的统计,可以看出创业板上市公司高管离职主要呈现以下特点:(一)高管离职套现人数逐年上升通过对表1进行数据分析,可以发现上市公司高管离职套现呈逐年上升趋势,2010年有35名高管进行股票减持,48名高管离职,有4名高管离职套现,其中离职套现占减持人数的比例为11.43%,占离职人数的比例为8.33%;2011年有139名高管股票减持,154人离职,8名高管离职套现,其中离职套现占减     

不能放任高管辞职套现

随着越来越多上市公司限售股解禁期限的临近以及越来越多上市公司限售股的解禁。有越来越多的上市公司高管步入到辞职的行业。统计数据显示，A股市场去年总共发布了1264个高管离职公告，与前年同期的752个相比，大幅增长了68．09％。     

创业板高管怎样为减持铺路

我国创业板高管大幅减持的现象,对企业长期发展的稳定性产生不利影响,使上市公司未来价值被市场看低,并损害其他中小股东和投资者的利益。上市公司高管作为理性经济人,具有相应的管理操控机会,通常会通过信息选择性披露、会计政策效用性选择、盈余管理操控股价等以获得利益最大化。本文主要讨论创业板高管为实现其政策效用及利益最大化进行减持所做准备的信号及财务手段。及时识别其减持信号和财务盈余管理动向,可以为其他投资者提供参考信号以正确决策和理性投资来减少不必要的损失。     

创业板超募现象解析

创业板超募现象普遍从我国创业板开板以来的数据表现来看,出现了高发行价、高市盈率和高超募比例的三高症,尤其是创业板市场资金超募比率远远高于主板市场和中小板市场,并有愈演愈烈之势,给创业板市场带来了高风     

创业板问题的反思与遐想

创业板上市后出现的严重"三高"(高市盈率、高发行价、高超募集资金),加上市场盲目炒作,从而引发了上市破发、业绩上市变脸、高管套现等一系列问题,本文针对创业板存在的问题提出了一些措施和办法。     

创业板问题的反思与遐想

创业板上市后出现的严重"三高"(高市盈率、高发行价,高超募集资金),加上市场盲目炒作,从而引发了上市破发、业绩上市变脸、高管套现等一系列问题,本文针对创业板存在的问题提出了一些措施和办法.     

上证A股公司高管辞职公告的股价效应研究

近两年来上市公司高管变动现象越来越频繁,而高管辞职可能导致中小投资者对企业未来经营收益和稳定性产生动摇并改变投资行为,本文通过选取上证A股中2011年的发生高管变动的上市公司作为样本,运用标准事件研究法对131家发生高管变动的公司超额收益率进行统计研究,证实了高管离职具有负的公告效应,在一定程度上导致了该公司股票收益率的异常下降,影响时间段为[0,4]天,累计超额收益率达到-4.912%。     

上证A股公司高管辞职公告的股价效应研究

近两年来上市公司高管变动现象越来越频繁,而高管辞职可能导致中小投资者对企业未来经营收益和稳定性产生动摇并改变投资行为,本文通过选取上证A股中2011年的发生高管变动的上市公司作为样本,运用标准事件研究法对131家发生高管变动的公司超额收益率进行统计研究,证实了高管离职具有负的公告效应,在一定程度上导致了该公司股票收益率的异常下降,影响时间段为[0,4]天,累计超额收益率达到-4.912%     

我国股票市场创业板IPO抑价现象研究

本文首先通过对我国创业板市场上264家上市公司的IPO抑价现象进行分析,发现创业板IPO抑价率明显偏高。其次,通过理论和实证两个方面对创业板市场上市公司的高IPO抑价现象进行了研究,结果表明创业板市场IPO抑价率较高是由二级市场投资者的非理性行为所致。最后,在此基础上提出了相对应的政策建议。     

对当前股市造富现象的制度性思考

创业板的成功推出,在中国多层次资本市场建设中具有里程碑式的意义.但创业板股票发行市盈率过高,超募现象严重,创造了一大批亿万富翁,宝贵的资源过度向少数公司和少数人集中,扭曲了资源配置.本文剖析创业板造富现象,并从制度角度加以思考,试图寻找解决的办法.     

创业板企业高管薪酬影响因素实证研究

随着中国经济增长速度的放缓、经济增长方式的转变,创业板企业作为经济发展的新生力量,从某种意义上说代表了中国经济未来发展的方向,越来越受到公众的关注。本文采用2010²012年创业板企业数据,对高管薪酬影响因素进行描述性统计和回归分析。实证结果表明高管薪酬与经营业绩、公司规模显著正相关,与资产负债率显著负相关,公司成长性和独立董事比例回归效果不显著。本文在对回归结果进行分析的基础上,对创业板企业高管薪酬决定制度提出建议。     

创业板高管疯狂套现

曾几何时,创业板曾被寄予A股“纳斯达克”的希望,而今却落得个被高管不断减持的尴尬地位。 据深交所数据统计,今年上半年共有65家创业板上市公司遭105名高管减持,共减持162次,减持规模近13亿元。其中,朗科科技在短短4个月内被9名高管减持24次。