新准则下职工福利费的会计与税务处理

根据新的<企业财务通则>,对于应付福利费处理有了新的规定,职工福利费可以据实列支,这与以前依据工资总额的14%采进行计提的方法,对于超出部分按照相关规定,需要对纳税金额进行适当的调整;职工福利费中取消了相关的计提,且不再允许有余额.根据实际使用情况进行列支,并可以在薪酬核算中直接进行.     

福利费的变化对企业的影响

2006年财政部发布的<新企业会计准则第9号——职工薪酬>,以及2007年财政部发布施行的<企业财务通则>,对应付福利费处理作出新的规范,从一定程度上看,新准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法,而是采用按实列支的处理办法,超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额.     

企业年终成本费用结账的财税问题

一、企业计提的职工福利费汇算清缴的处理新《企业会计准则第9号——职工薪酬》,以及《企业财务通则》,对现行的应付福利费处理作出新的规范,新准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法,而是采用按实列支的处理办法,2007年企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,已经计提的职工福利费应当予以冲回。     

新旧会计准则体系下职工福利费的会计处理与税务处理差异比较

关于职工福利费的财务处理与会计核算方法，可分为前后两个阶段，即由新《企业财务通则》、新会计准则颁布前的按比例计提列支，转变为之后的据实列支；在税务处理上也分为两个阶段，即新《企业所得税法》实施前的按比例扣除，转变为之后的在规定比例内据实扣除。     

职工福利费的会计与税收处理差异分析

<正>2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将企业的职工福利费核算纳入到了职工薪酬的范围,新的《企业所得税法》及《财务通则》都对职工福利费的列支作了新的规定,这使得运行了多年的职工福利费的核算方法发生了实质性变革。一、职工福利费的会计规定新准则下正确核算职工福利费应该把握以下几个要点:(一)明确了职工福利费的开支范围。新的《企业财务通则》(2006)对职工福利费的列支范围做出了明确的规定,企业不得承担以下支出:属于个人的健身、娱乐、旅游、购物、招待以及馈赠等的支出;购买证券、股权、商业保险、收藏品等的支出;购买住房以及支付物业费等的支出;由于个人行为导致的赔偿、罚款等支出;由个人承担的其他支出等。财企     

从会计视角谈事业单位福利费管理

本文分析了当前事业单位福利费管理中存在的问题:福利费的提取规定不一,国库集中支付管理与计提核算存在矛盾。笔者试图从制定规范统一的福利费计提标准、福利费的核算内容变计提为直接列支、允许将福利费计提后从零余额账户转入实有资金账户等方面寻找破解当前福利费管理问题的方法。     

职工福利费开支范围调整业务的相关探讨

现代企业的人工成本中,职工的福利费是其中较为重要的内容之一。由于目前一些企业管理中对福利费的计提与管理缺乏统一的标准和监督,使得我国不同地区、不同行业、不同企业之间收入分配的差距不断拉大,再加之职工福利费的列支内容名目繁多,在实际工作中有的企业滥用福利费科目。为了保证公平的、合理的、规范化的使用职工福利费、真实的反应企业的各项经济活动,必须对职工福利费的开支范围进行调整,以便保证职工利益、维护国家利益。本文就职工福利费开支范围调整业务的相关问题进行探讨。     

职工福利费支出的纳税调整探讨

从2007年月1月1日起,新的<企业财务通则>(以下简称"新的<通则>")在国有及国有控股企业中正式施行,其他企业可以参照执行.新的<通则>将原来在"应付福利费"科目中列支的职工基本医疗保险、补充医疗保险、未参加基本医疗保险的企业发生的职工医药费,以及职工食堂、托儿所、医务室集体福利支出等,直接计入成本(费用),企业不再按工资总额的14%计提职工福利费,终结了已经延续了几十年的职工福利财务制度.     

谈注册会计师审计中的几个实务问题

谈注册会计师审计中的几个实务问题浦江审计事务所金理言（一）关于被审计单位未按财务制度规定计提固定资产折旧和职工福利费等的审计意见问题根据新财务会计制度和新税制的规定，对被审计单位未按财务会计制度规定计提固定资产折旧和职工福利费等问题，注册会计师在审计...     

对桐庐县个私企业职工福利费计提、使用情况的调查

根据我国的财务制度规定，职工福利费是企业准备用于职工福利方面的资金，目的是确保职工身体健康，改善和提高职工福利待遇。职工福利费按职工工资总额的14％提取，计入成本费用，可在企业所得税税前列支，同时在资产负债表中列为流动负债。主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，职工生活困难补助，职工因公负伤就     

应按什么标准计提“三项费用”?

应按什么标准计提『三项费用』目前，一些审计人员和会计人员对计提“三项费用”（职工福利费、工会经费、教育经费）所依据的标准认识很不一致。有的认为计提“三项费用”应按成本费用中实际列支数或计提的工资总额为基数计提，还有人认为计提“三项费用”应按实际支付给...     

企业职工福利费的财税差异分析

正职工福利费是任何单位不可缺少的一项福利,但是由于会计与税法对职工福利费的规定不同,从而容易造成一定的混淆。本文重点分析会计与税法(企业所得税和个人所得税)对职工福利费核算的差异,并进行纳税调整。一、职工福利费定义上的差异对于职工福利费的定义,会计和税法上有不同的规定。企业在对职工福利费处理时,需要根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定。在会计处理上,职工福利费是企业为职工提     

企业职工福利费财务管理政策的变化及影响

《企业财务通则》的修订改变了企业职工福利费按固定比例计提的办法,改变后导致职工福利费在财务核算和税收方面的核算存在不清晰及不符合规定的情况,如职工福利费的核算范围与工资及其他成本费核算范围划分不清晰,企业随意发放职工福利费,导致了社会不公平现象的发生.文章试从会计核算和税法规定两方面进行梳理.     

职工福利费的会计处理分析

2007年新企业会计准则实施后,将职工福利费纳入了职工薪酬的范围,但其核算方法以及核算内容同职工薪酬的其他核算内容存在较大的差异。职工福利费一般用来核算职工就医的医疗费、生活困难补助,如果企业自设医疗机构、学校、浴室等集体福利设施,那么与这些机构相关的人员工资以及计提的资产折旧也应当计入企业的职工福利费之中。     

实施新预算会计制度的若干问题研究

实施新预算会计制度的若干问题研究黄德祥一、关于行政事业单位职工福利费列支的范围和标准问题职工福利费的确认,按现行财务制度规定：包括拨缴的工会经费、工作人员福利费、独生子女费、公费医疗费、病假在两个月以上期间的人员工资、职工探亲旅费、职工死亡火葬费用、...     

一点认识

一点认识董永威对于执行“工效挂钩”企业来说,在成本费用中列支的工资,是经核准的合法列支,相应地也产生了“应付工资”这一债务,给职工发放工资是偿还债务。按照《企业会计准则》规定的“权责发生制”和《会计制度》对账目记载的要求,计提列支工资费用时,既然能产...     

福利费的处理

1．公司每月通过移动营业厅给员工缴纳手机话费，营业厅开具了交款发票，这样的票据能当做职工福利费在费用中列支吗？     

职工福利费岂能成为“调节器”

众所周知,职工福利费是以企业职工工资总额中按照一定比例提取,主要用于职工福利事业的一项专用资金。我们通过审计发现,有些企业对职工福利费要么不按规定计提,要么不按规定使用。 一、不按规定计提职工福利费 有些企业形势较好,为达到少缴企业所得税的目的,加大计提基数,多提职工福利费。有的企业经营形势不好,为了掩盖亏损的真实面目,少提或不提职工福利费。还有的企业将职工福利费作为企业利润的"调节器"。例如：某企业年度中间每月按规定计提,但到年底决算时,视目标任务完成情况,为完成上级下达的利润指标,用"应付福利…     

执行新会计准则对企业原有应付福利费的影响

上海证券交易所2006年2月颁发的《2006年度报告工作备忘录第三号--新旧会计准则衔接若干问题[一]》(以下简称"《若干问题》")中写到:"根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南的有关规定,公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费.     

职工薪酬、职工福利费核算中常见的纳税风险

职工薪酬、职工福利费的核算看似简单,但在会计实务工作中仍有些问题的错误处理,会给企业带来纳税风险。本文就通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴是作为职工薪酬核算还是作为职工福利费核算,福利部门人员工资是否应计入企业工资薪金总额中,在节假日对离退休人员进行慰问的支出能否作为福利费列支,返聘离退休人员支付的报酬是否作为工资薪金核算四个问题展开讨论,并指出企业的错误处理会造成哪些纳税风险,应如何防范。