人力资源会计学：唱响知识经济的“主旋律”

知识经济时代，人类社会经济生活的各个方面发生了深刻的变化。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁，因而，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。     

浅析企业人力资源管理的主要对象资源

作为企业人力资源管理的主管，如果不能准确定位或识别主要的对象资源，势必将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。     

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告,以为利益相关者提供企业的人力资源信息,便于他们做出正确的经济决策,它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文就人力资源会计在我国建立的必要性以及它的确认、计量、报告等基本的问题进行探讨。     

基于变动成本法的企业成本管理研究

企业固定性制造费用比例的增加导致传统的会计核算方法下企业产品成本信息的反映失真,变动成本法通过将固定性制造费用并入期间成本直接计入损益从而真实反映了企业产品成本状况,为企业的科学决策提供了重要依据。本文以变动成本法为研究对象,全面剖析了其相对于传统完全成本法的不同之处及其自身运用于企业成本核算的优势,并针对变动成本法运用于企业成本管理不足的情况提出相应的解决方案。     

浅谈人力资源会计的核算

人是有价值的企业资源，人力资源成本和价值具有可计量性。人力资源会计是对人力资源的成本和价值进行确认、计量和报告的会计，它作为传统财务会计的一个新组成部分，具有特殊性。同时人力资源信息是企业智能管理不可缺少的依据。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

如何在财务报表附注中充分反映人力资源

一、 为什么要在财务报表附注中披露人力资源随着知识和技能的经济重要性日益提高，人力资源成为21世纪最重要的战略资源之一。人力资源的本质是人所拥有的能力，一个企业的人力资源是指能够作为生产性要素投入到社会经济活动中创造财富的该企业成员的劳动能力。企业所拥有的人力资源在知识经济时代对其发展有着更重要的决定作用。但是，现行财务报告对人力资源未作反映，或者所提供的人力资源信息不能充分满足信息使用者的需要。目前国内会计界对人力资源会计的看法不一。一种观点认为我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源会计制度，在…     

关于企业应用作业成本法的思考

传统成本计算方法已不能反映新经济条件下的产品成本信息，应用适应现代制造环境特点和管理需要的作业成本法不仅可以避免会计信息的失真，而且也是现代企业经营管理的需要。     

论人力资源会计的确认和计量

本文首先分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠,提出会计计量的边界是现行价值;接着阐述了人力资源投入成本法的理论基础,从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。人力资源会计发轫于20世纪六十年代的美国,经过三十多年的发展,至今仍未在知识密集型的行业,例如高薪技术企业、会计师事务所、律师事务所和管理咨询业得到广泛而充分的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们,问题的“症结”到底何在?不少国内外学者进行了有针对性的研究分析,普遍认为人力资源会计尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”,…     

试议人力资源会计

人力资源会计是研究一定社会组织范围内人力资源成本和价值的计量和报告问题的会计,它主要是向企业管理阶层提供关于人力资源的取得和开发成本、人力资源的配置、评价等货币性信息,并积极参与企业人才的管理工作,从经济的角度管理人,调动人的积极性,使企业人力资源的管理趋于规     

试议人力资源会计

人力资源会计是研究一定社会组织范围内人力资源成本和价值的计量和报告问题的会计,它主要是向企业管理阶层提供关于人力资源的取得和开发成本、人力资源的配置、评价等货币性信息,并积极参与企业人才的管理工作,从经济的角度管理人,调动人的积极性,使企业人力资源的管理趋于规范、科学、高效.     

人力资源可以以成本计量也可以以价值计量

人力资源既然被看作企业一项重要的资产，会计就应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化。人力资源可以以成本计量，也可以以价值计量，这是理论界普遍达成的共识，理论工作者也致力于各种计量模型的研究，以期能够对人力资源进行准确的计量与核算。像长期以来实物资本的计量一样，人力资源成本以历史成本原则出发，反映了对人力资源进行开发和利用实际发生的支出，是一个比较客观的量。但是人力资本与实物资本相比，较显著的区别是，实物资本对财富创造的贡献在于价值转移，而人力资源的贡献主要在于价值创造。于是，对实物资本的投入往…     

浅议企业人力资源会计应用困难及对策

<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企     

作业成本法在水电机制造企业的应用研究

传统制造成本法严重扭曲了产品成本,影响了企业决策的正确性.作业成本法给企业提供了一种新型的间接费用分配方法,它反映了产品与制造费用之间较为客观真实的内在消耗因果关系,为企业决策者提供了更真实,更可靠的产品成本信息.本文依据作业成本法的基本原理,以水电机制造企业为例,进行了作业成本核算并提出了作业成本法的实施建议.     

企业人力资源的成本核算及价值评估分析

人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。     

企业人力资源的成本核算及价值评估分析

人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。     

论国有商业银行的产出

产出率反映了投入和产出之间的关系。从宏观的角度来讲，产出率被视为国家财富增长的源泉；从企业的角度来讲，产出率显示了企业内部效率的高低。产出率的计算首先是要准确地界定产出所包含的内容。这项工作在以制造型企业为研究对象时一般没有太多的问题，然而涉及提供金融服务的商业银行，却成为了争论的一个焦点问题。     

作业成本法在决定产品营销策略中的应用

新技术技术革命和日趋剧烈的市场竞争，带来了企业生产经营管理思想和方法的深刻变革，要求成本会计进行变革，呼唤新的成本计算方法出现。作业成本成本计算法以作业量为成本分配基础，以作业为成本计算的基本对象，能在为企业作业管理提供更为相关、相对准确的成本信息，因而在企业管理特别是在决定产品营销策略中的作用更是尤为突出。     

劳动者权益会计的推行与股权分置改革

在劳动者权益会计出现之前,人力资源会计模式有两种:人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计按实际成本核算,提供劳动者对其劳动力投入成本的形成、支出、摊销等状况的会计信息;人力资源价值会计按重置成本核算,提供劳动者能够为企业带来的未来价值等状况的会计信息.     

支撑企业战略的人力资源管理系统

现代企业管理已经认识到人力资源管理对企业战略发展的重要性。传统的人事业务信息系统只能在提供人力资源行政事务处理方面进行规范、提高效率，难以将人力资源的管理提升到企业战略层面。因此需要从企业战略出发进行人力资源系统的规划和构建，在规范业务流程、强化执行能力的基础上实施人力资源的战略功能，为企业的战略发展提供支撑。本文以高科技企业人力资源管理的能力素质模型为核心，介绍了一个能够支撑企业战略的人力资源管理系统规划和构建的过程。