从企业财务分析的视角论企业所有权的最佳配置

从财务分析的角度对人力资本所有者具有获得企业所有权的合理性和必要性的分析表明,股东因提供了企业永久使用的、重要的经济资源,也应该获得企业所有权,供应商、借款人、国家等其他主要利益相关者应维持现有的收益权和控制权。因此,人力资本所有者和股东分享企业主要的“控制权”和“收益索取权”是企业所有权的最佳配置。     

人力资本与非人力资本在企业所有权上的博弈

资本的本性在于增值,其价值的大小是由投入的人力资本的多少决定的。本文受"人力资本所有者是财富的创造者"的启发,展开了人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权问题的讨论,我们认为人力资本所有者创造了价值这一条件不能保证人力资本所有者拥有企业所有权,而其他条件也深刻的影响企业所有权结构。本文沿着企业所有权发展的脉络,详细分析了"资本雇佣劳动"的含义及原因,进一步讨论了在知识经济时代,人力资本所有者拥有企业所有权的原因及其表现形式。     

人力资本股权化研究

现代企业理论认为企业所有权不再是单一的财产所有权，在智力因素成为企业竞争力的关键后，必须构建一个包含物质资本和人力资本在内的全新的资本所有权理论，以解决人力资本所有权问题。最初，经济学家是以剩余索取权来定义企业所有权的，但实际上，企业所有权分为剩余索取权和控制权的分配两部分，而这两部分长时间以来是分割开来的，剩余索取权由物质资本所有者拥有，企业控制权则由高级人力资本(主要是经理层)拥有者自然垄断，伴随这种方式产生了信息不对称、内部人控制等诸多问题。     

从相关者利益透视财务目标

企业的经营目标与其产权关系和产权结构有着必然的联系。当社会崇尚某一产权主体利益,或企业利益偏好转移时,这个目标就表现为不同产权主体的利益要求。一、企业财务目标的不确定性现代企业理论认为,企业所有权只是一种状态依存所有权,即不同的经营状态与宏观经济背景下,企业所有权的归属会不一样。相应地,企业目标、财务目标也会有所变动。当企业所有权由经理层支配时,企业目标会被定义为相关者利益约束下的经理层利益最大化。相应地,财务目标追求产值最大化,以配合企业扩张的需要。当企业所有权由物质资本所有者控制时,经营者与所有者这一…     

企业人力资本与企业能力

<正>当前企业的资本分为人力资本和物质资本,两种资本的所有者都是追求自身利益最大化的经济人,他们之所以达成一个合作的契约组成企业就是为了追逐利润,实现自身利益最大化。在知识经济下,随着两种要素所有者谈判力的变化,企业的所有权结构出现了变迁的趋势。企业所有权在整个企业体系     

企业财权安排的几个基本理论问题:基于利益相关者理论研究

长期以来,人们研究企业所有权安排的基本思路是"股东至上"逻辑。然而,在现代市场经济条件下,随着企业对人力资本和外部资源的日益重视以及世界各国对企业的社会责任和各利益相关者在企业治理中的作用越来越关注,"股东至上"逻辑受到了愈益强烈的挑战,利益相关者理论已成为企业治理理论的重要组成部分。本文着重运用利益相关者理论对企业财权安排的基本前提、客观基础、主要特征和实现机制等基础性问题进行了研究,以期拓展企业治理理论的研究领域和应用价值。     

论人力资本股权化

随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。     

关于在股份合作制企业设置劳动股的思考

现代企业理论认为 ,在市场经济条件下 ,企业的本质是一个“人力资本与非人力资本的特别和约” ,在这个和约里 ,非人力资本所有者（传统意义上的资本所有者）通过向企业投入货币、机器设备等物质生产要素 ,获得企业所有者的地位 ,成为企业的股东 ,享有企业的剩余索取权 ;人力资本所有者向企业投入劳动力这一特殊生产要素 ,理应具有与资本所有者同等的地位和权利 ,成为企业的劳动股东 ,分享企业的经济剩余。但长期以来 ,人力资本所有者（劳动者）的力量明显弱于资本所有者 ,使其不可能得到与资本所有者同等的地位 ,而成为企业的雇工。随着经济…     

会计师事务所人力资本产权化及其实现机制

企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资本与非人力资本所有者进行交易,作为产权交易主体之一,随着其地位的不断提高、谈判力的增强,无论是从理论上还是事实上,皆应享有事务所所有权。本文提出了实现注册会计师人力资本产权化的现实依据,并进一步分析了人力资本产权化的实现机制。     

基于价值链的行为价值计量模型探讨

一、基于价值链的行为价值计量模型的提出 企业是一个以营利为目的的组织,企业存在的根本使命是为人力资本所有者和物力资本所有者创造最大的经济价值。同时人力资本所有者和物力资本所有者投入人力资本和物力资本的根本目的也是使得企业经济价值最大化。     

基于知识的企业性质与收益分配模式

本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式.分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果.文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低.     

董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响

基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明：董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。     

托宾的Q投资理论与资本市场均衡机制

传统的企业投资理论一直忽略了资本市场的作用,但是托宾的Q投资理论却把企业与资本市场有机地结合起来。本文对既有文献的理论脉络进行了简单的总结,在此基础之上评述了托宾的Q投资理论,并对该理论与资本市场的关系进行了更深的挖掘与探讨。文章的最后以美国资本市场为例,阐述了托宾Q理论是如何对资本市场均衡进行评价与验证的。     

产权范式的企业收益分配问题研究

文章以产权理论为基石,重点研究了产权范式的企业本质观;产权范式收益分配制度是收益分享还是收益独占;产权范式收益分配的效率与公平。研究表明:现代企业是产权契约联结体;产权范式的企业收益分配是物质资本所有者、人力资本所有者和社会资本所有者的收益分享制而不是物质资本所有者的收益独占制;产权范式的企业收益分配不仅能提升企业生产要素配置和使用效率,而且有利于确保收益分配公正合理、产权平等保护和机会均等。     

企业人力资本分类研究

企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。     

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。     

Financing risk transfer under governance problems: Mutual versus stock insurers

Mutual insurance companies and stock insurance companies are different forms of organized risk sharing: policyholders and owners are two distinct groups in a stock insurer, while they are one and the same in a mutual. This distinction is relevant to raising capital and selling policies in the presence of frictional cost of capital. Free-rider and commitment problems in a stock insurer limit shareholders’ compensation for the frictional cost and therefore the level of capital that can be raised. By tying sales of policies to the provision of capital, the mutual form can overcome these problems at the cost of less diversified owners.     

合伙企业中的人力资本:企业所有权与分配问题刍议

合伙制是人力资本集中的企业经常采用的形式,它事实上已经实现了对人力资本的权益确认和剩余分配。本文试图通过分析合伙企业在这方面的现实机制,间接的为人力资源会计的发展提供一些借鉴和参考。文中首先论述了合伙企业对人力资本的"非同质性"产权安排,以及其成因和影响因素,进而分析了权益性人力资本合伙人在与财务资本合伙人的谈判博弈中为人力资本定价的机制和影响因素。为了补充和验证上述观点,随后又对两种特殊分配方式的性质进行了探讨。最后,鉴于合伙制与公司制在合约与博弈方面存在许多共性,笔者对人力资源会计的相关方面进行了一些尝试性的思考,希望能对其蓬勃发展提供有益的帮助。     

基于广义资本的财务报告

随着经济形态从工业经济到知识经济的转变、发展观念从无限增长观到可持续增长观的转变、企业从"经济人"到"社会生态经济人"的转变,企业资本呈现出一种泛化的趋势,即从传统财务会计中的财务资本转变为了包括财务资本(债务资本、权益资本)、人力资本、组织资本、社会资本、生态资本等在内的广义资本。广义资本共同创造了企业价值,都应在企业享有相应的权益。所以,新经济时代的财务报告应为广义资本所有者提供其产权价值实现和保障情况的个性化的信息。