应用控制自我评估做好内控有效性评价

控制的自我评估是一个过程,通过这个过程,员工,中、高级管理层可以保持对那些影响组织目标实现可能性的因素了解,从而使他们能够作出适当的调整,最终使组织的目标得以实现。应用内控自我评估对组织风险管理和控制过程的有效性进行评价,对管理层和内部审计师来说十分重要,     

风险管理不只是内审人员的责任

在商业领域中，有效的风险管理需要公司管理层的参与和领导，董事会和高层的认同和支持是一个有效的风险管理项目的关键因素。对于管理层来说，关注不确定性带来的潜在下行风险以及为不确定性的潜在影响做好计划是极为重要的，同时管理层应当明白和确保相应的措施会为组织带来长期的好处。     

联创光电（600363）站在业绩反转的起点

2013年下半年至2014年上半年,公司在董事会、管理层、组织架构和考核体系进行了大刀阔斧的改革。我们认为。新的管理层和组织架构将提升公司的运营效率,同时,公司新业务的放量将带来规模效应。传统产品的技改和升级将提升盈利水平。因此。我们判断经过以上几个方面的变化后,2015年将会是公司业绩反转的元年,目前公司正站在未来几年持续成长的起点。     

管理会计思维下的财务组织模式与盈利预测准确度研究北大核心

一、引言 近年来我国资本市场快速发展并逐渐走向成熟,企业管理层财务盈利预测的准确度越来越受到投资人的关注。早期的企业管理者对财务盈利信息重视程度不足,但随着企业财务组织模式的规范化及财务管理水平的提高,管理层财务盈利预测信息发挥着更大的作用。企业管理层盈利预测信息的准确度不仅关系到投资者的切身利益,而且对于企业本身的发展及我国资本市场的发展都具有十分重要的现实意义。     

高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证据

本文以679家A股制造业上市公司2007～2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏感性。实证结果表明:对制造业上市公司而言,高管薪酬与业绩是同向变化的;高管年龄越大,企业经营的惰性越大;高管的教育水平没有显著影响公司业绩;两职兼任利于管理层制定高薪酬,但是并没有显著提高企业绩效;管理层股权激励并没有显著提高公司业绩,但有助于管理层利用权力获取高额薪酬;财务杠杆成为拉低高管薪酬的反向力,一定程度上既有助于激励管理层实现组织目标,又能限制管理层利用权力从企业获得高薪酬。     

管理层激励、管理层权力与投资效率

本文针对国内外管理层激励现有研究的不足,结合我国特有的制度背景,从委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论出发,探索和验证我国上市公司管理层激励和投资效率之间的相关性,并进一步考察管理层权力对该相关性的制约作用。     

管理层语调与权益资本成本——基于创业板上市公司业绩说明会的经验证据

管理层语调是否可以改善信息环境,保护投资者利益,提高资本市场资源配置效率是最近会计学、财务学和经济学领域研究的焦点问题之一。本文以2010-2015年创业板上市公司为样本,从文本信息视角实证检验管理层语调如何影响资本市场的定价效率,研究发现管理层语调具有定价功能,提高管理层净积极语调比例,能够降低权益资本成本;进一步发现会计信息质量越高,管理层语调的定价效率越显著;最后发现当管理层有动机操纵语调信息时,比如企业大股东减持、增持或者增发股票时,管理层语调与权益资本成本之间的关系显著弱化。该结论为完善上市公司的管理层语调行为、改善资本市场信息环境、提高资本市场资源配置效率提供经验证据、理论支持和政策建议。     

当前我国商业银行面临的主要操作风险及对策研究

一、当前操作风险的主要表现 （一）组织风险 1、组织结构及管理层变化导致的操作风险。近年来，国有商业银行在改革现有组织结构以适应经营发展方面做了一些有益的探索，但是。在组织结构变化的同时，也出现了一些新问题，如，实行综合柜员制改革和试行客户经理制以后．     

浅析信用评级对企业的积极作用

信用评级是随着市场经济的发展而发展起来的.它是指由专门的评级机构通过综合考察影响各类经济组织和金融工具的内外部因素,使用科学的评价方法引入市场对企业和经营者的信用道德、信用能力、信用行为及可信程度进行综合分析与预测,通过评级符号界定其资信状况,并将评级结果公布于管理层监督之外的社会性监管.它是隶属于管理层监管范畴之外的社会性监管.     

管理层声明

《中国注册会计师审计准则第1341号——管理层声明》共6章,18条。准则对注册会计师获取和使用管理层声明进行了规范。下面择该准则的重点、难点进行介绍。一、总体要求管理层声明,是指被审计单位管理层向注册会计师提供的关于财务报表的各项陈述。这些陈述是在审计过程中,注册会计师与被审计单位管理层就财务报表审计相关的重大事项不     

村镇银行公司治理:从权力制衡到决策科学——基于风险管理的视角

公司治理的终极目的并非权力制衡,而是保证公司决策科学。目前,村镇银行的"三会一层"已初步规范,基本都设置了股东(大)会、董事会、监事(会)及高级管理层,组织架构日趋完善,但距离实现公司治理的终极目标——决策科学还有一定空间。村镇银行的长期可持续发展,应以公司治理结构为基础,通过积极向主发起行寻求帮助、完善决策机制的组织架构、提高董事会科学决策的能力、增强高级管理层激励约束机制的有效性等方面着手,充分发挥股东(大)会、董事会和监事会在科学决策中的作用,从根本上解决科学决策的机制问题。     

基于学习型组织下提升知识型员工绩效的对策研究

在信息技术飞速发展、经营环境复杂多变的背景下,学习型组织被认为是21世纪的组织新形态,且结合知识、资讯、科技于一身的知识型员工受到广泛关注和重视,他们运用掌握的知识帮助企业的产品和服务增值。如何管理和提高企业中知识型员工的绩效进而打造学习型组织是现在许多企业管理层关心的重要问题。通过分析组织中影响知识型员工绩效的因素,总结出提高知识型员工绩效的对策。     

风险和“蝴蝶”

一个新的风险管理工具有助于内部审计师和管理层在开展组织风险分析过程中更好地识别风险事件。当越来越多的组织都在开展企业风险管理(ERM)时,内部审计师所面临的挑战就是评价风险管理过程的有效性以及对其改善作出贡献。IIA发布     

管理层持股、短视主义与公司成长——基于沪深A股数据的实证分析

以2012-2021年沪深A股上市公司为样本,采用有调节的中介效应模型实证检验了管理层持股、短视主义与公司成长之间的关系。研究发现：管理层持股与公司成长显著正相关,短视主义与公司成长显著负相关,三者之间的作用机理体现为显著的部分中介效应。管理层持股能够抑制短视主义,因而促进公司成长,且这一中介作用的前半路径受到管理层过度自信的反向调节,这充分表明管理层过度自信会弱化管理层持股对短视主义的抑制效果。进一步研究发现：管理层持股、短视主义与公司成长的中介作用路径在非国有公司更加显著;机构投资者持股和社会关系质量能正向调节管理层持股对公司成长的直接促进作用。     

上市公司管理层股权激励的决定因素研究

管理层股权激励决定因素的研究是我国上市公司股权激励研究的一个热点.本文以管理层股权激励水平为被解释变量,成长能力、公司规模、企业风险、自由现金流、股权制衡度、股权集中度及管理层任期为解释变量来研究上市公司管理层股权激励的决定因素.通过本文的研究发现企业风险和管理层股权激励正相关且显著,公司规模、自由现金流及股权制衡度对...     

管理层结构、经营绩效与公司治理--对我国上市公司的研究

管理层结构是公司治理的核心.对包括董事会、监事会、经理层在内的管理层总体综合结构与公司治理的关系问题进行的实证研究显示:管理层结构中董事会比监事会、经理层具有更加重要的地位和作用;监事会与董事会的力量对比影响到监事会的监督效果;管理层内部结构中,非完全委托代理框架下的混合型管理层结构有助于改善公司治理绩效.     

我国上市公司管理层股权激励与公司业绩关系研究

上市公司管理层股权激励与公司业绩的相关性,是近几年资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。本文对我国管理层股权激励与公司业绩相关性进行实证研究。研究发现:我国上市公司管理层股权激励与公司业绩呈负相关关系,并对我国上市公司管理层实施股权激励提出了政策建议。     

实现企业内审价值最大化

面对管理层不断提出的新需求和新目标,内部审计职能必须主动出击,重新定位,拓展自身的技能结构,未雨绸缪,做好充分准备,带领组织在当今瞬息万变的商业环境中迎接新一轮的挑战。     

农行扁平化组织管理模式中存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,我国国有商业银行为适应市场竞争也需要不断深化改革,不断地创新运行机制。一种以组织体系创新、激励机制创新和业务流程再造为核心内容的扁平化组织管理模式改革在农行许多二级分行实施。实行扁平化管理后,二级分行所在地支行的中间管理层被撤销,     

完善风险管理的十种途径

认识到风险管理中普遍存在的不足,内部审计师们就能帮助组织更好地满足利益相关者的期望,保证组织经营目标的实现为什么风险管理的实施和作用常常不能达到预期的目的?什么原因使高级管理层认为对建立风险管理系统的投入总不能得到预期的回报?源自组织及风险管理系统不同