点醒“微创新”

创新型企业总有绕不开的坎儿——员工创新行为管理与创新行为文化建设。企业创新能力的提升,本质上是员工创新行为与企业创新理念、创新方针耍求的协同一致,是员工创新行为的可持续化,是企业创新文化形成的结果。     

提高组织创新能力 HR的角色与使命

在经济全球化的今天,创新之于企业生存与发展的重要性已广为认同。从众企业的创新实践来看,"人力资源是创新型组织建设中最核心的要素"这一点已毋庸置疑。相应地,肩负整合并推动企业人力资源价值最大化发挥重任的人力资源部,在建设创新型组织方面更是责无旁贷。具体而言,为提高组织的创新能力,人力资源部(简称"HR")至少应承担如下角色与使命:一、理念宣导者笔者认为,与创新能力平平的企业相比,那些被视为创新翘楚的企业往往更明显地具有如下特征:第一,创新不是依靠运气或灵感的偶然所得,而是有计划筹谋、有组织保障、具有相对稳定性预期     

树立电力营销理念创新的思考

随着国家宏观经济调控措施的实施,及电及产能的扩大,电力行业仍会进入买方市场。电力公司必须树立现代营销理念,实施管理创新及营销组合策略创新．促进企业的持续发展。     

如何创建学习型组织促进企业持续发展

当今时代是知识经济的时代,知识、信息日新月异,那些未来能持续发展的企业也必然是学习型企业。如何在当前的新形式下,创建学习型组织,培养创新型员工,实现企业的持续发展,将是企业发展的关键。     

论企业文化创新和以人为本

不断推进企业文化创新,是中小企业获得快速发展,持续发展的不竭动力,创新独特的文化使企业之具竞争力,学习借鉴国外经验,使中西企业文化融合,企业创新精神和创新能力基于全体员工的文化素质与技能,因此要建立学习型企业.     

创新型企业及其评估的逻辑视角

创新型企业是以创新求生存求发展的企业.创新型企业的主要特征是已经具有且在不断提高自身的综合创新素质;具有完善的创新体系;以持续创新为手段,不断提高企业经济效益,实现企业的可持续发展.创新型企业评估可以从"创新型企业创新综合素质评估"、"创新绩效评估"、"素质-绩效协调性评估"三个逻辑视角.来反映企业创新程度.     

论企业文化创新和以人为本

不断推进企业文化创新，是中小企业获得快速发展，持续发展的不竭动力，创新独特的文化使企业更具竞争力，学习借鉴国外经验，使中西企业文化融合，企业创新精神和创新能力基于全体员工的文化素质与技能，因此要建立学习型企业。     

高校创新人才培养的有效途径

培养创新人才是高校的根本任务,而创新人才的培养有赖于转变教育理念,创新教学内容和方法,建设一支高素质的创新型师资队伍.     

论提升林业企业管理创新水平

管理创新是创造一种新的更有效的方法来整合企业内部资源,以实现既定管理目标的活动。创新是林业企业持续发展的秘诀和制胜的法宝,在管理中努力创新势在必行。本文阐述了理念﹑决策﹑战略﹑人本、组织结构管理的管理创新是一个有机的整体并与制度、文化、技术创新有着密切的关系,指出了管理创新是核心。     

以情景模拟教学为突破 持续推进培训模式创新

创新是一个国家和民族持续发展的源泉和动力,是企业生存与发展的关键。中国工商银行在改革发展过程中,不断推动金融创新,已经成为国内提供金融产品数量最多、创新能力最强的商业银行。金融创新离不开创新型人才,长春金融研修学院（以下简称长院）作为工商银行教育培训的主阵地,承载着全行员工教育培训的重要使命,积极致力于培训转型实践,     

商业银行知识产权专利与创新策略研究

随着信息网络技术的快速发展,技术创新成为当代金融创新的主要动力,提高商业银行创新能力,并把创新成果转化为专利保护,是金融企业真正的不断增长的利润。针对目前国内商业银行在创新和知识产权专利保护方面存在的重视程度不够,专利保护体系和激励机制有待完善,信息反馈渠道不畅,专利保护意识薄弱以及投入不足等问题,本文提出了相关对策:建立相应的知识产权专利组织、制度和操作流程;建立创新体系,实行全面创新管理;做好培训宣传,提高员工创新能力和专利知识水平;建立专用基金,对创新和专利者实施激励;重视创新及专利的质量。     

区域创新政策对微观主体创新行为的影响 ——基于创新型城市建设的研究

以是否获批创新型城市建设试点单位为基本条件,采用多期双重差分法和三重差分法进行“准自然实验”,研究创新型城市建设对企业创新的促进作用及其作用机理。结果发现：创新型城市作为创新型国家建设的一个重要组成部分,能积极推动辖区内的企业创新活动;并且其主要通过增强企业集聚度、提高金融中介机构服务强度与扩大对外开放引进外商投资等途径对企业创新活动起到激励与保障作用。非试点城市应该借鉴这些先行经验,并结合自身的经济发展状况,推出系列政策以促进企业创新。     

我国企业创新效率评价与提升路径研究

企业的创新效率对于企业的发展和国家经济增长都十分重要。为了考察我国企业创新效率,本文在研究已有评价方法的基础上,结合我国实际情况构建了包括4个一级指标和19个二级指标的企业创新效率评价指标体系。以我国2012年相关指标数据面板为基础,采用主成分分析法客观得出各个地区企业创新效率的评价,最后依据得出的结论找出现阶段提升我国企业创新效率的参考思路。     

大中型高技术工业企业创新文化对创新绩效的影响研究

创新文化作为一种新型的企业文化,逐渐受到企业的重视,以依赖创新文化而发展的高科技产业更是大力投入对创新文化的研究与利用。本文首先对创新文化相关研究进行整理和分析,取得高科技产业大中型工业企业创新文化相关的数据,然后确定创新文化指标及创新绩效指标,利用EVIEWS5.0软件进行相关数据分析,进行最小二乘估计法的一元线性回归分析,并进行假设检验,包括基于回归拟合的检验、回归参数估计值的显著性t检验,模型整体的显著性F检验。结果显示：创新文化与主营业务收入、营业利润正相关。     

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。     

企业“跨境发展”与银行服务创新

近年来,中国企业跨境发展成为一种趋势,尤其是在金融危机后更是发展迅猛。企业的跨境发展对银行的服务创新提出了新的要求。本文作者以其所处区域为样本,剖析中国企业跨境发展时在资金融通、银行服务、风险管理、资本运作及信息传导等方面面临的困境,以及银行在服务跨境企业发展中存在的不足,在此基础上提出了商业银行在企业跨境发展上的服务...     

新形势下增强大学生科技创新能力的途径

优良的学风是保证和提高教育质量的重要条件,是学生成长成才和高校可持续发展的必要保证。而科技创新是关系到一个国家经济和社会发展的重要基石。大学生科技创新活动是培养大学生创新意识,提高创新能力的有效载体。本文通过对当前大学生科技创新活动现状的分析,提出了提高科技创新活动的途径,探讨如何以科技创新为抓手,从根本上促进学风的建设。     

典型创新型国家自主创新激励的财税政策

本文选取了美国、法国、日本、澳大利亚、韩国、新加坡和印度等当代具有代表性的创新型国家,对其自主创新激励政策从财政、税收两个视角分别做了总结和比较,通过分析发现,政府的主导作用、企业的主体作用、人的能动性和对创新过程的尊重是其设计财税激励政策的共同特点。因此,我国自主创新财税激励政策也可参考国外经验,结合我国国情做上述四个方面的改进。     

创新机制对河南省经济增长作用的实证研究

本文以河南省为研究对象,实证研究创新机制在河南省的运行状况,分析创新机制对河南省经济增长的作用,并在此基础上提出政策意见。     

我国商业银行加速产品开发的影响因素及相关建议

国外金融创新产品开发一般包括初步调查、细节研究、开发、测试与确认、全面上市等5个阶段。本文分析了国外商业银行金融产品创新的成功要素和实践中的障碍，井在调查我国部分商业银行加快产品创新的基础上，提出我国商业银行加速产品开发的影响因素模型，认为项目特质、高层支持、创新策略、新的工作方式和新的组织形式等5个方面影响了新产品的开发速度，而现实中人才、信息化程度、传统的经营体制、创新机制、总体规划等方面阻碍了商业银行加速产品创新的进程；最后，作者结合我国国情提出了商业银行加快产品开发的阶段性建议。