微情大义昭然若炬——中国工商银行首届"感动工行"员工系列报道(上)

在喧嚣不停的世界，似乎对一切煽情都已麻木的我们，是否会在某个安静的角落为默默付出的真情而热泪盈眶？为永不放弃的坚毅而热血澎湃？是的，总有一种力量，激励着我们勇往直前！总有一种感动，让我们热泪盈眶12009年4月27日，中国工商银行首届“感动工行”员工颁奖典礼在京举行，来自基层的10名员工以他们那持之以恒的敬业精神、死而后已的奉献精神、勇往直前的进取精神、不辱使命的负责精神、永不言败的拼搏精神，感动了工行40多万员工，获得“感动工行”荣誉。在党委宣传部的积极协助下，本刊编辑部在第6、7期对这10名“感动工行”员工（按颁奖典礼出场次序）进行系列报道。感谢这些让我们热泪盈眶的人，记住这些让我们热血澎湃的人，愿阳光轻轻酒在他们的脸上，愿幸福永远降临在他们身旁。是为上篇。     

强行之路——工行廊坊分行跻身全国二级分行30强第21位

2008年，是工行河北廊坊分行极不平凡的一年，是所有廊坊工行员工值得自豪和难忘的一年。 在上级行和市委、市政府的正确领导下，廊坊工行领导班子团结带领全体员工奋勇拼搏，励精图治，勇为人先，克服重重困难，捕捉一个个难得的机遇，创造一个个骄人的业绩，摘取了全国工行30强桂冠。     

峨眉山景区支行:银行里有了儿童乐园和母婴室

走进工行四川峨嵋山景区支行,明快而充满现代感的简约装饰、一应俱全的各类功能,让人一时间恍惚,这是银行吗?没错!忙碌其中的工行员工告诉您,这里是工商银行。门票取票、景区实景播放、照片打印、邮寄明信片、手机充电、儿童乐园、母婴室、舒适的沙发休息区、飘香的咖啡、充满现代感的智能机具……每一个细节都更新和颠覆着我们对银行网点的原有概念。2016年2月2日,工行四川峨眉山景区支行顺利试营业,成为全国工行系统率先     

感动工行人物——在“沙漠”中发芽：记工行广东分行惠州滨海支行营业部经理付伟华

他们任劳任怨、忘我工作;他们勇于拼搏、开拓进取;他们兢兢业业、无私奉献……在两届＂感动工行＂员工活动中选出的20位杰出基层员工代表,用浓厚真挚的感情爱着工商银行这个家、也爱着客户,用自身行动展现出工行人坚定的意志品质,用不平凡的故事演绎着工行人的精彩人生。     

贴近员工 服务一线

基层营业网点工作,点多面广,是我们工商银行工作的基础。“万丈高楼平地起”。只有打牢基础,转变发展方式才能顺利进行。工行北京海淀支行多年来坚持贴近基层,贴近一线营业网点、贴近员工,尊重人、关心人、理解人,以人为本,努力为员工办好事、办实事,营造出快乐工作、幸福生活的和谐氛围。     

促进员工乐业的几个切入点

促进员工乐业是构建和谐工行、推动工行改革和经营发展的需要。基层工作实践表明，在当前工行改革不断深入，员工思想呈现多元化的新形势和新情况下，促进员工乐业应特别注重以下几个切入点：     

认清核心 明确理念——对工行《企业文化手册》中精神文化的解读

工行的企业文化是在长期经营管理实践过程中逐步形成,是全体工员工普遍认同的经营思想、价值取向、思维方式、规章制度、行为准则以及企业形象的总和。它也包括精神文化、制度文化、物质文化三大部分。精神文化是工行文化的精髓和灵魂,也是工行文化的本质要素和核心特征,包括使命、愿景、价值观、基本理念等。制度文化是工行文化的集中体现和工行价值取向的固化,也是工行员工行为的对照标准,包括各种规范、制度、     

上善若水德传千秋 大爱无言情满中华 中国工商银行第二届“感动工行”员工颁奖典礼在北京召开

2011年4月11日,中国工商银行第二届感动工行员工颁奖典礼在总行B3报告厅隆重召开。来自工商银行基层机构9位员工和1个集体被授予‘感动工行’员工荣誉称号。姜建清董事长、杨凯生行长、赵林监事长等行领导出席颁奖典礼,并为感动工行员工颁奖,姜建清董事长在颁奖典礼上致辞。各级分支机构的员工代表通过视频方式参加了颁奖典礼。感动工行员工评选活动是工商银行表彰和宣传基层员工先进事迹、推进企业文化建设的一项重要举措。自2008年以来每两年在全行开展一次评选活动。本刊编辑部特别刊登了10位获奖员工(集体)的先进事迹,通过宣传全行改革发展的先进典型,以期引导和激励全行广大员工践行工行先进文化,将先进人物带来的感动融入到自己实实在在的行动中。     

使命如山

提供卓越金融服务，这是我们的庄严承诺，是我们对自身价值的理解与共识，也是我们应该承担的责任。——摘自姜建清董事长在全行企业文化体系发布会上的讲话 作为一名多年来致力于基层行企业文化建设的工行员工，当捧读起《中国工商银行企业文化体系》的小册子时，我们曾经的奋斗、曾经的拥有、曾经的自豪以及与许多工行人路同行的艰辛与欣慰，不由得浮现在眼前。在企业的发展过程中，文化的生成与深植本就十分困难，更何况如工行这般的企业，     

拓宽视野丰富载体力求实效——工行新疆分行开辟廉政案防教育新途径

廉政案防教育是一个大课题，很容易失之于空泛枯燥，如何使教育的内容与每个人息息相关？如何使教育的形式更加轻松、感性。真正让教育走进干部员工的心田。达到循序推进、虚功实做的效果？在2011年里，工行新疆分行带着这个思路，认真开辟新途径，不断创新教育思路，多方位筑牢干部员工反腐倡廉“防火墙”，大力营造学廉、倡廉的浓厚氛围。     

“感动工行”激励着我

观看了首届十位“感动工行”员工事迹后，心里久久不能平静，就是这些普普通通的人，在平凡的工作岗位上，做出了巨大的贡献，是他们代表了四十多万工行员工，奏响了和谐奋进的乐章。刘中平，无怨无悔、默默无闻，为了工行的科技进步，为了目标，为了追求，忘我工作，在低视力的条件下完成了理想的操作控制，     

微情大义 昭然若炬——中国工商银行首届“感动工行”员工系列报道（下）

在喧嚣不停的世界，似乎对一切煽情都已麻木的我们，是否会在某个安静的角落为默默付出的真情而热泪盈眶？为永不放弃的坚毅而热血澎湃？是的，总有一种力量，激励着我们勇往直前!总有一种感动，让我们热泪盈眶12009年4月27日，中国工商银行首届“感动工行”员工颁奖典礼在京举行，来自基层的10名员工以他们那持之以恒的敬业精神、死而后已的奉献精神、勇往直前的进取精神、不辱使命的负责精神、永不言败的拼搏精神，感动了工行40多万员工，获得“感动工行”荣誉。在党委宣传部的积极协助下，本刊编辑部在第6，7期对这1O名“感动工行”员工（按颁奖典礼出场次序）进行系列报道。     

不服输的女强人——记工行湖北省大冶市东岳路支行行长黄元桂

在工行湖北省大冶市支行，提起东岳路支行行长黄元桂，员工无不交口稼赞：她真是我们工行里的女强人。     

树立品牌服务理念真情为客户服务

走进工行江苏金湖支行各营业网点，给人一种明亮、清新、简洁、现代的感觉。办理业务过程中，客户看到的是工行金湖支行员工真挚的微笑，听到的是亲切、温暖的话语，体会到的是精心真情的服务，给人一种愉悦的感觉。     

大爱无疆：赈灾捐赠伸援手——工行四川省分行抗震救灾系列报道之四

“5.12”大地震后，灾区父老乡亲的生命救援和家园重建，深深牵挂着工行人的心。在省分行党委的组织领导下，全省工行系统干部员工踊跃捐款，迅速构建起社会捐赠的快捷汇款通道。涌动的爱心，在工行人的接力下源源不断汇集到灾区……     

直挂云帆济沧海——2007年元旦献辞

流年似水。满载着工行人成功与自豪的2006年已挥手向我们告别．充满了机遇和挑战、寄托着希望与梦想的2007年健步向我们走来。“千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符”。值此辞旧迎新之际，我谨代表金融队伍建设杂志社全体员工向支持、关心、帮助我们的总行领导和兄弟行领导、广大读者、作者和全行员工致以诚挚的感谢和新年的祝福！     

荣誉是动力 高贵在敬业

2009年4月27日,工商银行首届“感动工行”员工颁奖典礼在北京隆重举行,来自全国工行系统的10位基层员工获此殊荣。他们的先进事迹感人至深,催人奋进。他们以敬业、奉献、进取、拼搏的精神,感动了工行40多万员工,顷刻全行上下掀起了向“感动工行”员工学习的热潮。新年之际,本刊特邀他们写下新年寄语,以此与全行员工共勉,与时代发展同行。     

说好“十个字”、念好“三本经”、做好“八、九、十”

总行决定在全行开展“优质服务年”活动，这是工商银行自身发展的客观要求，也是构建和谐银行的重要举措。为认真落实总行的决定，全行员工必须说好“十个字”，念好“三本经”，做好“八、九、十”，这是工行总行对员工服务语言和服务行为、服务技能规范化、标准化的要求，也是指导工行员工优质文明服务的基本理论，更是工行企业文化的创新。说好“十个宇“，就是工行全体员工必须使用“请、您好、对不起、谢谢、再见”十字文明用语。     

让每一颗红星都能闪耀

张伟城,山西人,出生于1990年的他先后毕业于西安交通大学和英国格拉斯哥大学,2015年来到工行,2017年调入工行资产管理部大资管推进处,主要负责经营分析和平台建设等工作。2019年,他了解到中央和国家机关工委向金融企业发出的《关于深入开展中央和国家机关青年干部赴革命老区支教扶贫工作的通知》,一心想要为山区小学的孩子们做点什么的他,毅然决然地放下了北京的工作和生活条件,来到了陕西延安,成为照金北梁红军小学的一名支教老师。他的支教生涯刚刚开始,但有些体会却让读者深受感动。他期盼这些革命老区的孩子像冉冉升起的红星般,在未来发光发亮。     

做到“六不为”走好人生路

工行日照市开发区支行把开展“法制教育月”活动与员工思想政治工作结合起来,教育员工树立正确的人生观、价值观、荣辱观,以阳光的心态对待荣誉和权力,做到“六不为”,走好人生路。