CEO与审计委员会中独立董事的社会关系对内部控制质量的影响

审计委员会是完善内部控制最有影响力的治理机构，而现有研究较少关注审计委员会成员的社会属性对内部控制质量的影响。文章基于2008-2018年沪、深A股上市公司为研究样本，以审计委员会中独立董事与CEO之间存在的业缘、学缘和地缘关系识别为社会关系，分析和检验了社会关系对内部控制质量的影响及其内在机制。研究结果显示：社会关系降低了内部控制质量，无论是地缘、学缘或业缘关系，均降低了内部控制质量，社会关系对内部控制质量的削弱效应主要体现在控制环境和内部监督两个要素中。机制分析表明，社会关系通过增加代理成本、降低审计委员会勤勉度，损害了内部控制质量。进一步研究表明，当CEO权力较大、独立董事为审计委员会主任委员时，这一负相关关系更为显著，但审计委员会专业能力和声誉、地区的法治水平和儒家文化熏陶能够有效抑制审计委员会中独立董事-CEO社会关系对企业内部控制质量的削弱效应。     

会计信息质量检查、董事联结与财务重述

基于财务重述视角,考察会计信息质量检查制度的直接治理和间接治理效应。研究发现：会计信息质量检查显著降低被公告公司财务重述概率,也会降低与被公告公司存在内部董事联结关系(简称“内部董事联结”)公司的财务重述概率,但对与被公告公司存在外部董事联结关系(简称“外部董事联结”)公司的财务重述概率无显著影响。强化媒体报道和内部控制质量是缓解会计信息质量检查在外部董事联结中间接治理失效的有效措施;会计信息质量检查监管力度加大会进一步降低被公告公司以及内部董事联结公司财务重述概率。     

董事高管责任保险与会计信息质量——兼议经济政策不确定性的调节作用

本文以2007～2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,考察董事高管责任保险对会计信息质量的影响以及经济政策不确定性对两者关系的调节作用.经验证据表明:董责险可以显著提高会计信息质量;经济政策不确定性会强化董责险与会计信息质量之间的正相关关系.进一步地,区分高管盈余操控动机、公司内外部治理机制以及经济政策不确定性的变化方向和变化程度后发现:高管面临的业绩压力会弱化董责险与会计信息质量之间的正相关关系,而高管薪酬激励以及分析师跟踪则均会强化董责险与会计信息质量之间的正相关关系;董责险仅在经济政策不确定性上升以及变化程度更大的样本中才能显著提高会计信息质量.渠道测试显示,董责险可以通过吸引和留住优秀的CEO、抑制高管的短视行为以及提高企业内部控制质量、降低代理成本等路径提高会计信息质量.     

董事薪酬、CEO薪酬与公司业绩--合谋还是共同激励？

本文从中国沪深两市观测到的上市公司中CEO和董事薪酬的趋同现象,综合代理理论和乘员理论等多理论基础,基于薪酬激励和公司治理绩效的关系,考察了董事与CEO之间的合谋、单边激励和共同激励等复杂关系。论文采用2005-2007年度我国上市公司样本池数据,通过混合回归、固定效应回归和敏感性分析等实证检验发现,我国董事与CEO薪酬激励已初步与公司业绩挂钩,但是研究揭示CEO激励走在董事绩效激励前面,董事激励不足问题突出。进一步的研究发现上市公司中CEO薪酬与公司业绩正向相关,董事薪酬对公司业绩没有显著影响;结论认为我国上市公司中董事与CEO关系并非简单合谋或共同激励关系,而是处于CEO选择合适角色或监控得当,董事仍持代理角色,并且其战略指导要弱于监控作用的"单边激励"状况。     

董事会特征与内部控制目标的实现——来自中国上市公司的经验证据

以2009～2011年中国A股上市公司为研究样本,实证研究了董事会特征与内部控制各目标之间的关系。研究发现,董事会特征与财务报告可靠性、经营效率效果以及法律遵循性之间的相关关系与假设并不完全契合。独立董事比例和审计委员会的设置与内部控制目标的实现显著正相关,在各指标间无差异。董事会会议频率对内部控制目标的实现作用不显著。董事长与CEO两职合一一定程度上能够提高企业的经营效益,但与财务报告可靠性、法律法规遵循性却呈负相关关系。     

上市公司内部控制质量与权益资本成本关系研究

随着我国内部控制法规的逐渐完善,上市公司内部控制质量受到越来越多的关注。在此背景下,本文首先在经典的委托代理理论框架下,构建模型并分析了内部控制质量对权益资本成本的影响;其次,以内部控制判别分数作为内部控制质量的代理变量,选取沪深两市2007年和2008年两个会计年度的上市公司为研究样本,实证检验内部控制质量和权益资本成本的关系。理论分析和实证检验的结果均表明上市公司较高的内部控制质量可以降低权益资本成本。     

内部控制信息披露质量与代理成本相关性研究——基于沪市2007年上市公司的经验数据

内部控制信息披露与公司治理密不可分、双向互动,并对公司代理成本有着直接的影响。本文以2008年6月财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会颁发的《企业内部控制基本规范》为依据,设计了内部控制信息披露质量的评价指标体系,构建了内部控制信息披露指数(ICIDI),并对内部控制信息披露指数和代理成本之间的相关性进行了检验,结果表明内部控制信息披露指数与显性代理成本呈不显著负相关关系,与隐性代理成本变量总资产周转率呈显著正相关关系,与作为内部控制信息披露可观测的财务绩效变量ROA和ROE均显著正相关,即内部控制信息披露对显性代理成本抑制作用不显著,对隐性代理成本有明显抑制作用,对显性代理成本和隐性代理成本具有综合抑制作用。     

董事高管责任保险与上市公司绩效——基于代理成本中介效应的实证检验

基于沪深上市公司2009—2015年的数据,借助多元回归和中介效应检验方法,考察董事高管责任险、两类代理成本及公司绩效三者之间的关系。研究结果表明:董事高管责任险与公司绩效显著正相关;董事高管责任险在公司治理中发挥激励效应和外部监督职能,能够显著降低上市公司第一和第二代理成本;通过对两类代理成本的显著降低,董事高管责任险对公司绩效产生正的中介效应。     

媒体监督、内部控制质量与管理层代理成本

基于公司外部治理机制和内部治理机制的角度,研究媒体监督与内部控制质量对我国A股上市公司管理层代理成本的影响,结果表明:媒体监督与内部控制质量具有降低管理层代理成本的作用;不同性质的媒体报道对不同产权背景下企业的监督治理作用不同;同时,媒体监督与内部控制质量具有互补关系,二者的整合治理能更有效地降低管理层代理成本,保护相关者利益。     

代理成本、内部控制与企业腐败

腐败侵蚀社会财富、阻碍经济增长、破坏民主政治,必须坚决予以打击.反腐已成为目前理论界和实务界关注的焦点.利用我国上市公司2007-2012年企业腐败和财务数据为样本,研究了代理成本、内部控制和企业腐败的关系.实证发现:代理成本与企业腐败正相关、内部控制能削减代理成本,对企业腐败具有抑制作用.进而为抑制企业腐败,提供新的思路和政策依据.     

产品市场竞争、董事会治理与上市公司信息披露质量

以我国627家上市公司为样本,通过实证研究发现董事会规模、内部董事比例、两职分离状况的系数有利于提高企业的信息披露质量;独立董事比例以及董事会会议召开次数对信息披露质量的提高没有影响。在高竞争度的样本内,企业的内部董事比例、董事会会议召开次数与信息披露质量存在一定的显著性,董事会规模、独立董事比例、两职分离状况的系数与信息披露质量均表现出关系不显著的特征,这说明产品市场竞争与董事会治理机制之间为替代关系;而在低产品市场竞争度样本回归中,董事会治理五个特征变量与市场披露的相关系数与全样本基本一致。     

董事会报告可读性、制度环境与股权资本成本

依据2007-2016年中国上市公司数据,考量上市公司董事会报告的可读性、制度环境与股权资本成本之间的关系。结果发现：董事会报告更好的可读性、制度环境更完善有助于降低公司股权资本成本;制度环境越完善,公司股权资本成本越少受到董事会报告可读性的影响。鉴此,应完善公司非财务信息披露和外部制度环境,促进企业有效信息的对外传递,降低企业融资成本。     

董事会留有前任总经理会如何影响公司资源调整？——基于成本粘性视角的实证分析

本文从成本粘性这一视角,研究了董事会留有前任总经理对公司资源调整的影响。结果发现,董事会留有前任总经理会提高成本粘性,此效应在管理层持股比例较低、非国有控制和行业竞争程度较低的公司中更强;进一步研究还发现,前任总经理无论是留任为董事长还是其他董事,都会提高成本粘性;无论是在家族企业还是非家族企业,董事会留有前任总经理均能提高成本粘性。上述结果表明董事会留有前任总经理会导致公司资源投入“易增难减”,其原因是前任总经理会阻止公司向下调整资源。从前任总经理积累的知识、经验和社会关系对资源调整成本的影响和前任总经理对现任管理层代理问题的影响这两个视角不能完全解释上述结果。本文既从成本粘性这一视角增进了我们对董事会留有前任总经理的经济后果的认识,也从董事会留有前任总经理这一视角丰富了成本粘性影响因素的研究,有助于政府部门规范公司在董事会中留任前任总经理的行为,对公司通过调整董事会结构以提高资源配置效率也具有启示意义。     

The impact of board quality and nomination committee on corporate bankruptcy

This paper examines the effects of board quality on the relationship between corporate bankruptcy and nomination committee effectiveness. We argue that the proportion of outside directors, a proxy of board quality, arguably captures the extent of board control and resources. Based on dataset from 1835 firm-year observations for 98 bankrupt and 269 non-bankrupt UK listed non-financial firms between 1994 and 2011 and using the agency and resource dependence theories, we predict and find that nomination committee effectiveness negatively affects corporate bankruptcy and that board quality mitigates the negative effects. The results lend support to the notion that firms benefit from board quality in terms of outside directors' ability to monitor CEO on behalf of shareholders and also provide advice, counsel and legitimacy to the firm. This study extends the present research on corporate bankruptcy by providing evidence on the impact of board quality and nomination committee effectiveness on UK corporate bankruptcy.     

Board composition as the outcome of an internal bargaining process: empirical evidence

The traditional financial economics view of the determinants of board composition is based on outside shareholders' demand for external monitoring of management. In comparison, Hermalin and Weisbach (American Economic Review, 88 (1998) 96) model board composition as the outcome of a bargaining process between the CEO and the rest of the board. The model predicts, inter alia, that the bargaining power of the CEO relative to the rest of the board of directors will determine the level of independence of the board and the extent of board monitoring. This study tests Hermalin and Weisbach's model using a random sample of companies that are subject to limited regulatory constraints in relation to board composition and a common set of corporations regulations that may indirectly affect board composition. There is strong evidence that representation by outside directors varies inversely with CEO bargaining power, which is proxied by CEO tenure and inside shareholdings. An extension of the argument of Hermalin and Weisbach to board leadership is also tested. The results indicate that the appointment of the chairman of the board is also the outcome of a bargaining process between the CEO and the rest of the board with more powerful CEOs likely to hold the position of Chairman of the board. Together, these results suggest that more “powerful” CEOs are relatively entrenched and face fewer constraints and less monitoring than other CEOs. This evidence has potential relevance to current debates in relation to the need to control the number or proportion of outside directors.     

Us knows us in the UK: On director networks and CEO compensation

We analyze the relation between CEO compensation and networks of executive and non-executive directors for all listed UK companies over the period 1996-2007. We examine whether networks are built for reasons of information gathering or for the accumulation of managerial influence. Both indirect networks (enabling directors to collect information) and direct networks (leading to more managerial influence) enable the CEO to obtain higher compensation. Direct networks can harm the efficiency of the remuneration contracting in the sense that the performance sensitivity of compensation is then lower. We find that in companies with strong networks and hence busy boards the directors' monitoring effectiveness is reduced which leads to higher and less performance-sensitive CEO compensation. Our results suggest that it is important to have the ‘right’ type of network: some networks enable a firm to access valuable information whereas others can lead to strong managerial influence that may come at the detriment of the firm and its shareholders. We confirm that there are marked conflicts of interest when a CEO increases his influence by being a member of board committees (such as the remuneration committee) as we observe that his or her compensation is then significantly higher. We also find that hiring remuneration consultants with sizeable client networks also leads to higher CEO compensation especially for larger firms.     

上市公司董事会特征与违规行为

上市公司独立董事的规模、董事会规模和董事会成员的报酬对于上市公司的违规行为起着显著的约束作用。董事长与总经理两职部分分离的治理形式,并不是影响上市公司违规行为的重要因素。改变中国上市公司的"一股独大"的股权结构,规避中国上市公司违规行为现状而言,更为重要。应该适当增加董事的持股比例,这样才能充分激励董事了解和监督公司运营,从而约束管理层的违规行为。     

Feeling right at home: Hometown CEOs and firm innovation

Extending the theories of social and place identity, we predict that CEO hometown identity has a positive and significant influence on firm innovation. Our empirical evidence, from publicly traded firms in China during 2002–2016, suggests that a firm whose CEO's hometown is in the same province or city as the firm's headquarters tends to invest more in R&D and generate more patent applications. Our results are robust to the firm fixed effects and we use difference-in-differences analysis and instrument variable regressions to mitigate endogeneity concerns. CEOs' hometown identity still has a strong and positive impact on innovation after we control for measures of social capital of CEOs. We identify the mechanisms behind the positive relation between firm innovation and CEO hometown identity: hometown CEOs enjoy more support from the board of directors, they are more willing to take risks, and they are more likely to have long-term visions.     

独立董监之适任性、影响力与新上市柜公司初期评价之关系

台湾新上市柜(IPO)公司自2002年2月19日起须依照“上市上柜审查条例”设置二席以上独立董事和一席以上独立监察人,集团企业与总经理兼任董事长职务之公司依规定尚应聘任较多之席次。本研究探讨独立董监之适任性、影响力与IPO公司初期评价间之关系。实证结果指出,独立董事具执业会计师资格、曾担任上市柜公司的董事长、总经理或副总经理,以及相对于最终控制者之董事席次比率愈大,市场解读为适任性佳,愈具有影响力,对承销价制定、投资人初期评价有正向之作用。就独立监察人而言,并束发现独立监察人专业背景对IPO初期评价具攸关性。