基层央行绩效考评问题探讨

本文从基层央行的实践出发,认为基层央行绩效考评要正确选择考评对象,合理设置考评目标,明确考评实施步骤,有效运用考评结果,最后,本文总结了基层央行开展绩效考评的一般原则。     

以科学发展观为指导开展农业财政项目绩效考评

农业部作为绩效考评试点单位，连续五年进行了六个项目的绩效考评。在实施过程中，我们规范农业财政项目绩效考评行为，提高了考评工作的质量和农业财政资金的使用效益。本文昕述，是我们开展绩效考评工作的做法和体会。     

浅谈360度绩效考评方法在企业人力资源管理中的应用

绩效效考评是人力资源管理的一个十分重要的内容,可以直接提高企业员工的工作积极性,在提高企业组织运行中也起着十分重要的作用。360度绩效考评方法是由爱德华和埃文等在20世纪80年代提出,1993年经美国《华尔街时报》与《财富》杂志引用后,开始得到广泛关注,并最早由英特尔公司加以实施。尽管我国企业采用360度绩效考评方法时间较短,但是已经在企业中被广泛应用。本文从360度绩效考评方法的概念、特点等入手,分析了360度绩效考评方法在我国企业人力资源管理中的应用现状,进一步提出适合我国企业发展需要的建议和方法。     

逆向选择下的我国证券市场分析

逆向选择是指在市场信息不对称和不完全的条件下,买卖双方博弈过程会导致市场资源配置的无效率。而在金融市场,特别是证券市场,逆向选择的情况非常普遍,这种行为会降低证券市场资本配置的效率,造成资本市场的流动不畅。本文通过分析我国证券市场逆向选择行为,提出了解决逆向市场的机制设计策略,以减少逆向选择给证券市场带来的效率损失。     

对政府采购资金绩效考评的研究

对政府采购资金的绩效进行全面的考评,对促进资金使用效率提高、改善资金管理具有十分重要的意义。要进行绩效考评,就必须要明确考评的目标、考评的内容、考评的主体、选择适当的考评方法、并建立科学的绩效考评指标体系。     

浅谈医院财务管理中存在的问题和应对措施

财务管理是医院经济工作的核心,加强和完善医院财务管理工作,有利于提高医院的社会效益与经济效益,因此医院应进一步找出财务管理中存在的问题,规范财务行为,健全完善财务管理制度,加强成本核算,实施绩效考评,提高财务管理水平。     

行员绩效考评指标体系设计思路及完善建议

如何采用技术手段，建立一套科学的绩效考评指标体系，解决干部管理和考评中的难题，是当前机关干部管理工作中急待解决的问题。本文以人民银行海口中心支行机关正在运行的“行员绩效考评系统”为视角，介绍了行员绩效考评指标体系设计的原则和要求、指标体系构成、指标体系操作规则以及进一步完善的建议，对机关事业单位开展员工绩效考评工作具有一定的借鉴意义。     

我国财政资金绩效考评工作要创新

2000年以来,我国逐渐开展了财政资金绩效考评工作。北京市在2004年挑选29个项目的基础上,2005年又挑选了45个项目进行财政资金绩效考评;2006年又将绩效考评范围扩大到区县,并在同年9月成立了绩效考评中心。2005年5月,财政部出台的《中央部门预算支出绩效考评管理办法》,为全国财政资金绩效考评工作提供了统一的指导性文件,标志着我国财政资金绩效考评工作迈上了新台阶。短短的七年中,我国财政资金绩效考评工作实现了从无到有,从省市单独探索到全国统一规范的良好局面。但是,此项工作的深入开展,还需创新,特别是考评制度要创新。一、当前绩效考评工作中存在的主要问题     

全流通对上市公司并购行为的影响分析——一个基于博弈论的分析框架

通过一个阶段完全信息动态博弈模型,证明了上市公司并购中普遍存在的逆向选择问题;通过比较静态分析,讨论了并购方实施价值支持策略的成本,市场经营的风险以及收购方对于短期利益的重视程度等因素对收购方在兼并后策略选择的影响;通过对比股权分置状态和全流通条件下收购方后期的股权转让价格以及股权流通的比例,分析了全流通对我国上市公司并购行为的影响。     

事业单位如何有效实施绩效考评

文章针对事业单位绩效考评普遍存在的问题,提出了有效实施绩效考评的措施,希望对事业单位有效开展绩效考评工作衣所助盏,     

The Value of Precontract Information About an Agent's Ability in the Presence of Moral Hazard and Adverse Selection

We analyze the expected value of information about an agent's type in the presence of moral hazard and adverse selection. Information about the agent's type enables the principal to sort/screen agents of different types. The value of the information decreases in the variability of output and the agent's risk aversion, two factors that are typically associated with the severity of the moral hazard problem. However, the value of the information about agent type first increases but ultimately decreases in the severity of adverse selection. The decrease comes about because the means available to the principal to induce effort—namely, the pay–performance sensitivity—must also be used to sort/screen agents, and these two goals conflict. This decline in value occurs despite the monotonically increasing importance of the information in determining the principal's expected profits. Further, we show that the peak value of information occurs at a predictable level of adverse selection. These results imply that over some range, the importance of the information will be increasing, and the value of the information will be simultaneously decreasing, in the severity of adverse selection.     

战“疫”背景下财税政策组合策略的相关分析

疫情的突然爆发就像我国全面建成小康社会路上飞出的一只"黑天鹅",短期导致消费骤降,中期和长期将对供给产生严重影响,中小企业遇到了明显的生存威胁。此时,需要积极的财政政策进行疫情救助和打好未来发展的基础,与以往大水漫灌式的刺激不同,此时的财政政策更需要精准施策,在保基本保民生的基础上突出支持国家战略重点产业,为下一轮的经济发展积蓄动能。同时,引入动态的、可公开的、权责明确的绩效考核机制,确保财政资金使用效益。税务政策方面,减税降费政策本身是积极财政政策的重要组成部分,继续保持长久的减税降费趋势,同时利用税务部门的征管数据优势和纳税服务优势,积极进行中小企业生存情况数据画像,为国家治理服务。     

Portfolio strategies and performance

The relative performance of several portfolio selection strategies is assessed empirically. These strategies vary in sophistication from a ‘naive’ strategy of maintaining equal dollar investments in each stock available to a strategy that periodically uses updated parameter estimates to calculate new optimal proportions of portfolio value to be invested in the stocks available. Although it is to be expected a priori that relatively sophisticated strategies will perform at least as well as the more naive strategies, implementation costs will clearly differ across strategies and across investor-specific parameters such as total portfolio value. Thus estimation of the various strategies' performance gross of these costs is a necessary consideration in rational strategy selection by any given investor.     

关于商业银行分支机构提高经济增加值(EVA)的探讨

最大限度地提高商业银行分支机构的经济增加值,是一个涉及经营理念、管理方式、资金集中配置下的经营策略、资产负债结构调整、经济资本配置等诸多方面的复杂问题。当前分支机构应当紧紧围绕上级行以经济增加值为核心的绩效考评办法,以价值增值和资本节约为原则,以全面预算管理体系的建立健全为平台,以内部资金转移价格和经济资本配置系数、配置限额为导向,确定经营策略。具体包括:逐步增强主动负债的能力;按价值增长、资本节约的方向经营信贷资产业务;努力降低内部无息资产占用和低效资金占用:探索建立健全所得税申报工作机制等。     

我国商业银行企业性绩效评价体系的设计和比较

商业银行企业性绩效评价是从财务效益、流动性、安全性和发展能力四个方面进行定量分析,从内部管理状况进行定性分析,运用功效系数法和分析系数法将绩效量化.本文初步构建了我国商业银行的绩效评价指标体系及绩效量化方法体系,通过对2001年我国12家不同所有制形式的商业银行的企业性绩效进行比较,指出国有商业银行在流动性方面的表现好于其他商业银行,同时应在财务效益及发展能力方面尽快提升实力,提高企业性绩效水平;并依据可比性和可测性原则设计商业银行企业性绩效国际比较指标体系,通过比较得出2000年中美两国同等规模商业银行绩效水平的差异不大的结论.     

高校图书管理人员绩效评价体系的构建

高校图书馆是为高校教学和科学研究服务的学术性机构和文献信息中心,是学校信息化和社会信息化的重要基地。高校图书管理工作人员是这一基地实施＂读者第一,服务至上＂的灵魂要素。因此,建立一套科学有效的绩效评价考核体系将引领高校图书管理人员提供更规范、更有深度、更专业化的服务。本文在梳理人员绩效评价理论的基础上,提出了高校图书管理人员绩效评价体系目标、原则,构建了三层次的继续评价指标体系。     

国有商业银行公共性绩效评价体系的设计与比较

国有商业银行的资本结构决定了其承担公共性职责的必然性,因此,单纯的企业性绩效评价对国有商业银行并不公平,必须进行公共性绩效评价.国有商业银行的公共性绩效主要体现在优化金融资源配置、支持经济增长、维持金融稳定、提升金融效率与金融国际竞争力等方面.包含企业性绩效和公共性绩效的综合绩效评价对国有商业银行才是全面和公正的评价.2002年四大国有商业银行的综合绩效排名好于企业性绩效排名.公共性绩效评价体系适用于国有性质的商业银行评价,只要国有独资商业银行、国有控股的股份制商业银行存在,公共性功能就不会消失,公共性绩效评价就是必要的.     

企业绩效考核相关问题探析——以燕京啤酒（衡阳）有限公司为例

企业绩效考核作为企业绩效管理系统中最重要的环节,也是人力资源管理中的重要组成部分,在传递企业战略、分解企业目标、宣扬企业价值、激励员工、提升业绩、挽留人才方面发挥着至关重要的作用.本文以燕京啤酒（衡阳）有限公司为研究背景,阐述了公司绩效考核原则、方法、流程,然后分析该公司绩效考核存在的问题并提出相应的改进措施.     

关于商业银行分支机构提高经济增加值（EVA）的探讨

最大限度地提高商业银行分支机构的经济增加值，是一个涉及经营理念、管理方式、资金集中配置下的经营策略、资产负债结构调整、经济资本配置等诸多方面的复杂问题。当前分支机构应当紧紧围绕上级行以经济增加值为核心的绩效考评办法，以价值增值和资本节约为原则，以全面预算管理体系的建立健全为平台，以内部资金转移价格和经济资本配置系数、配置限额为导向，确定经营策略。具体包括：逐步增强主动负债的能力；按价值增长、资本节约的方向经营信贷资产业务；努力降低内部无息资产占用和低效资金占用；探索建立健全所得税申报工作机制等。     

A Voluntary Deductible in Social Health Insurance with Risk Equalization: “Community‐Rated or Risk‐Rated Premium Rebate?”

On January 1, 2006 a new mandatory basic health insurance will be introduced in the Netherlands. One aspect of the new scheme is that the insured can choose to have a deductible. This option should increase the individual responsibility and reduce moral hazard. In the new scheme, a risk equalization system is aimed at avoiding preferred risk selection and insolvency of insurance companies with a relatively high‐risk pool. A crucial issue with respect to a voluntary deductible in this type of social health insurance is whether the premium rebate should be community rated or risk rated. The Dutch government has chosen the former, which means that the premium rebate will be independent of health status and risk. Our analysis shows that, in a situation with “accurate” risk equalization, a community‐rated premium rebate could lead to an adverse selection spiral. Over time, this spiral results in none of the insured taking a deductible and thus no reduction in moral hazard.