知识型企业人力资本投资的经济学分析

企业要取得竞争优势和长远的发展,要依赖金融资本的运作和领先的科学技术,特别是人力资本的优势来持续企业的竞争优势。知识型企业的人力资本投资是一项长期的系统工程。建立科学规范的管理制度是投资收益实现的保证,它有利于提高人才的工作积极性,降低人力资本投资风险。企业应当根据实际条件,综合评估所需进行的人力资本投资,对投资的多少、预期收益进行综合分析,保证企业人力资本投资的实际效益。     

人力资本投资:风险与风险规避

自美国经济学家发现人力资本对经济发展的巨大贡献以来,人们的注意力主要集中于阐述人力资本投资的高收益性,而人力资本投资的风险性却很少被论及。实现有效的人力资本投资,必须建立在充分认识人力资本投资特点的基础上,而规避人力资本投资风险的根本途径是明晰人力资本产权和建立人力资本市场。     

浅析个人应成为人力资本的投资主体

人力资本具有与其载体不可分割性;其产权的残缺可使其经济利用价值骤减或消失;其具有能动性和内部效应和外部效应.人力资本天然和有了人力资本场特性;个人利益最大化是个人成为人力资本投资主体的理由.个人成为人力资本投资主体的动机是:个人预期收益驱动;个人自我实现的需要;竞争的压力;知识经济发展的客观要求.影响进行人力资本投资因素有:投资个人的意向;个人可支配物力与财力的数量;信息的获取能力;信息不完全性.     

企业人力资本投资困境分析

企业在人力资本投资的问题上陷入了决策风险和违约风险的困境.究其原因是多方面的:人力资本产权模糊,人力资本效能发挥在一定程度上取决于激励机制的设置,投资行为的长期性,投资者与收益者的不完全一致导致的风险.解决对策如下:建立完善的薪酬制度,发挥激励机制的作用;加强企业文化建设,增强员工对组织的忠诚感;加强企业人力资源生涯设计工作;完善劳动经济合同等方面的法律法规,建立合理的约束机制和补偿机制.     

论企业人力资本投资的特性

人力资本投资自古就有,但在商业化的今天其意义又与以往稍有不同。其之前零散隐晦的理念在今天已变为了系统显性的一个学科,也受到了越来越多企业的重新重视。本文即从投资对象、投资收益、投资风险三方面展开,论述了人力资本的特性。     

人力资本代际传递与中国经济增长潜力

文章试图建立人力资本代际传递与经济增长之间交互影响的理论框架,解释中国特殊的“传承怪圈”,认识人力资本代际传递（限定为学校教育投资、健康资本投资）、技术进步与经济增长之间的交互关系.资本市场的非完美性和不可分割性导致人力资本融资困难,从而阻碍低技能家庭提高技能.假设个人收入遵循非线性马尔科夫链（Markov chain）,引起人力资本投资活动与经济增长的内生波动.个人技能的提高对技术进步产生正向影响,而技术进步本身一方面提高经济主体的生活成本,另一方面要求经济主体具有更高技能,要想提高个人技能必然要求追加人力资本投资,从而提高人力资本投资成本.文章通过建立个人劳动生产率及社会劳动生产率增长、人力资本投资成本和收入分布相互影响的模型,来解释人力资本代际传递与经济增长之间的非线性关系.     

保险资金运用效率提高的路径依赖

保险市场竞争的日益激烈，使得保险投资的运用问题对保险业的发展日益重要。我国保险资金运用效率不高。诉诸宽松的政策环境、健全的资本市场、严格的保险公司法人治理结构及相关人力资本投资等宽渠道多措施，保险公司可以提高资金投资收益，增强保险保障能力。     

基于现金流量表和报表附注的投资收益分析

<正>投资收益是指企业在一定会计期间对外投资所取得的回报。投资收益主要来源有两大类,分别是:1.对外投资(包括长期股权投资和金融资产)所分得的股利和收到的债券利息;2.处置对外投资(出售长期股权、金融资产等)收回款     

论科学发展观指导下人力资本健康的投资模式

科学发展观的核心是以人为本,科学发展观要落到实处就必须真正面对人类的生活,即要重新认识生活和人自身的发展规律。科学发展观要求人们必须有健康的生活,而这种健康必须要建立在人力资本有效投资的基础之上,本文从投资主体、投资内容、运作方式、融资渠道以及投资形式方面阐释了运用科学发展观指导人力资本健康投资的方式和方法,以达到科学发展观所追求的人的全新的生活状态。     

新世纪人力资源开发之我见

人力资源开发既是一项社会公益性活动,也是一项经济性活动.它既可以使人们接受应该受到的一般性能力开发,为他们提高生活质量而提供接受教育和培训的机会;同时人力资源开发也讲究人力资本投资收益,通过人力资本投资为社会和经济发展提供高素质的人.