我国的人力资本投资现状及对策探讨

人类正逐步进入知识经济时代,人力资本将成为经济发展的第一要素.人力资本具有投资主体投资收益的广泛性、投资收益的时效性和长期性.投资效益的几方面性的特点.在我国,政府是人力资本的投资主体投资企业是投资主力,个人投资的方向指示天象基础教育,人力资源流动性较差.对此,应建立和健全人力资本市场;建立和完善人力资本投资市场;拓宽人力资本资金的投资渠道,建立多元化的投资格局.     

企业人力资本投资风险及防范浅析

知识经济时代,企业投资战略将做出重大调整,大批高素质人才所具备的知识和能力将成为企业从事生产经营活动的基础,智力资本投资管理日益重要。许多国家把人力资本理论作为经济发展的理论基础,增加教育投资力度,大力发展教育事业。在这样的热潮中,我们应该理性看待人力资本投资,任何投资都具有风险性,在看重其效益的同时,也不容忽视人力资本投资的风险。一、人力资本投资目的及产权特征1.人力资本投资目的是多元性驱动。人力资本是指个人拥有的知识和能力,从个人角度看,人力资本投资以实现自身价值而不仅仅是经济效益为目标,投资的主要动力是…     

岗位竞争条件下的个人人力资本投资行为分析

在分割的劳动力市场前提下,个人人力资本投资具有岗位竞争优势,并对他人造成了负的挤出效应.因此,个人动态最优化的均衡结果不符合社会帕累托最优.这一假说能够合理解释当前中国居民人力资本投资需求强烈这一典型化事实,并为中国公共教育政策调整提供了一定的政策依据.     

试论河南教育投资现状对人力资本发展的影响

人力资本是一种体现在劳动者身上、以劳动者的质量和数量来表示的资本,教育投入的状况直接影响人力资本的水平、质量和规模。河南省教育投资的现状存在人力资本的教育投资比重偏低、教育投资结构不合理等问题,应采取依法增加政府对教育的投入;适度加大居民个人和企业进行人力资本投资的力度;优化教育投资结构,提高人力资本的投资效率;改善省内人才培育环境,吸引人才＂回流＂等措施,以实现河南省人力资本的可持续发展。     

皖南与皖北经济发展比较研究——基于扩展的Solow模型

皖南与皖北经济发展水平的差异引起政府和学界的广泛关注,利用包含人力资本的扩展的Solow模型,本文很好地解释了这种差异。研究发现,投资仍然是解释皖南与皖北发展差异的最重要因素,投资每增加1个百分点,皖南与皖北经济增长率分别提高0.47和0.51个百分点;人力资本对皖南与皖北都经济增长都具有显著效应,但是,其对皖南经济增长的效应明显强于皖北。     

基础设施投资、教育支出与经济增长——基础设施投资“挤出效应”的实证分析

把基础设施投资和教育支出放入到理论模型中进行分析,得出基础设施投资和教育支出影响经济增长的理论假定,来判断我国基础设施投资是否存在对人力资本积累的"挤出效应",以及这个"挤出效应"是否阻碍经济持续有效增长;利用1980～2010年的数据通过误差修正模型进行验证,实证结果显示:基础设施投资已经对人力资本积累产生了"挤出效应";人力资本投资显示出比基础设施投资更强的对经济增长的推动力;基础设施投资对经济的影响存在明显的地区差异性。     

人力资本代际传递与中国经济增长潜力

文章试图建立人力资本代际传递与经济增长之间交互影响的理论框架,解释中国特殊的“传承怪圈”,认识人力资本代际传递（限定为学校教育投资、健康资本投资）、技术进步与经济增长之间的交互关系.资本市场的非完美性和不可分割性导致人力资本融资困难,从而阻碍低技能家庭提高技能.假设个人收入遵循非线性马尔科夫链（Markov chain）,引起人力资本投资活动与经济增长的内生波动.个人技能的提高对技术进步产生正向影响,而技术进步本身一方面提高经济主体的生活成本,另一方面要求经济主体具有更高技能,要想提高个人技能必然要求追加人力资本投资,从而提高人力资本投资成本.文章通过建立个人劳动生产率及社会劳动生产率增长、人力资本投资成本和收入分布相互影响的模型,来解释人力资本代际传递与经济增长之间的非线性关系.     

我国金融服务贸易国际竞争力影响因素的实证分析

一、理论假定现阶段,影响我国金融服务贸易竞争力的因素有很多,如金融服务业的发展水平、相关及支持性产业、人力资本水平、企业的发展战略、政府政策、城市化水平等等,但大量的学者研究表明,金融业的人力资本水平、外商直接投资和金融部门的开放度通过改善资源禀赋质量而成为影响我国金融服务贸易竞争力的主要因素。1.人力资本(Lab)人力资本是指以技能、知识等形式体现于一个人身上的资本,是人们通过对教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面投资所形成的资本。相对于物质资本而言,人力资本具有与其拥有主体密不可分和规模经济效应的特点,这些特点决定了人力资本是推动现代经济增长与发展的最重要的因素。人力资本在推动我国金融服务业的发展方面主要表现在:(1)人力资本作为一种要素禀赋投入金融服务业形成比较优势;(2)人力资本借助于“外溢效应”,以外部经济出现,使金融服务业中的某一部门甚至整个行业受益;(3)人力资本可以导致金融服务业规模经济的动态化。由于金融服务业是金融服务贸易发展的源泉,因此,人力资本对金融服务贸易也有很强的推动作用。2.外商直接投资(FDI)改革开放以来,我国通过引进外商直接投资极大地促进了我国经济的发展,在金融服务贸易...     

人力资本投资会计相关问题研究

二十一世纪是知识经济时代,知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱,尤其是人力资源的作用日益突出,各企业都日益重视对人力资本的投资。然而,有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。究其原因,主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别,目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资信息进行强制披露,但是企业可以根据自身情况对相关信息进行自愿披露。随着利益相关者对人力资本投资信息需求的上升和社会经济的发展,人力资本投资的相关信息最终必将纳入到财务核算的轨道上来。     

国有股份制银行的无形资产及其投资活动分析

无形资产投资是企业长期投资活动的重要组成部分,具有"双刃剑"效应.本文全面分析国有股份制银行的无形资产及其投资活动.研究发现:从表内无形资产来看,无形资产占总资产的比重偏低,且呈下降趋势;土地使用权仍是最主要的表内无形资产.从投资活动来看,国有股份制银行在人力资本投资、组织结构资本投资和关系资本投资方面已有初步发展,但总体呈现出投资不足的特征,更缺乏系统性的无形资产投资战略与投资效率评价体系.本文最后提出了若干建议.