事务所战略、行业特征与客户选择

本文试图通过客户选择行为来研究事务所专门化经营战略及其实施的具体策略,以期为事务所从内涵发展方面实现做大做强提供有益的途径。研究发现,事务所的专门化经营战略促使客户偏好于集中选择事务所,而行业内的客户出于竞争驱动偏好于选择不同于竞争对手的事务所,从而促使其分散选择;说明专门化经营战略是有效的竞争战略,且更容易在竞争程度较低的行业内得到发展。这一结论将为我国事务所经营竞争战略和未来发展方向提供经验证据。     

会计师事务所的地区竞争优势与审计质量

本文研究会计师事务所的地区竞争优势与审计质量之间的关系。文章以2002—2009年为样本区间,以会计师事务所在某一地区的市场份额来衡量其地区竞争优势,以操纵性应计的绝对值和正向、负向水平衡量审计质量。研究发现,会计师事务所的地区竞争优势越大,操纵性应计的绝对值以及正向应计的水平越低,而会计师事务所的地区竞争优势对于负向应计的影响程度较弱。本文的研究表明,会计师的地区竞争优势越大,审计质量越高。     

基于超效率模型的中国会计师事务所效率研究

会计师事务所的运营效率是事务所竞争力和可持续发展能力的集中体现,是衡量事务所经营业绩的重要标准。效率值的高低可以反映会计师事务所的资源利用效果以及整体经营状况。因而效率分析本身也就成了事务所做大做强业绩评价的一种有效方法。目前我国有关研究会计师事务所效率的文献大都从审计表现的市场效率入手,关注如何使事务所提供高质量的审计服务,进而获得相应的审计溢价。笔者认为,会计师事务所的竞争优势并不仅仅体现在外在的市场效率,本着成本效益原则,事务所的竞争优势很大程度上需要在保证一定市场效率的同时提高其获取利润的能力,从效率的层面看就是要最大限度地节约成本或促使收益最大化。基于这样的考虑,本文应用DEA(数据包络分析)方法并引入了DEA"超效率"模型,从投入产出的角度整体评估了我国会计师事务所的运营效率。     

会计师事务所合并对审计独立性的作用分析

自从二十世纪末我国会计师事务所脱钩改制以来,会计师事务所通过合并方式"做大做强"、实现良性的规模化发展,已成为政府主管部门、执业界、理论界以及行业组织的共识.随着企业的上市、并购数量的不断增加,同时我国会计服务市场向外资会计公司的开放,具有先进技术和科学管理机制的国际知名会计公司的不断涌入,我国会计师事务所面临的竞争压力将不断增大.在审计技术及相关法令不断推陈出新与竞争日益激烈的经营环境下,会计师事务所的合并已成为我国会计师事务所的一种竞争策略.伴随着事务所的合并,随之而来的是会计师事务所业务和该领域的巨大变化,从而会计师事务所独立性问题变的更加备受重视.     

会计师事务所如何打造核心竞争力

核心竞争力,是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力。简单地说,就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。会计师事务所作为一个人合机构,其核心竞争力来源于所拥有的人力资本、声誉、管理能力和企业文化。会计师事务所如何打造核心竞争力,笔者认为,可从内外两条途径来完成。一、内部途径1.坚持以人为本和人才培养。将一名青年会计人员培养成一名优秀注册会计师,对事务所的发展至关重要。事务所的人力资本最终会成为所有竞争优势…     

基于种群竞争模型的中外会计师事务所竞争均衡分析及实证检验

我国审计市场的发展状况表明垄断型和过度竞争型的市场不利于审计行业的健康发展,前者不利于公平竞争、审计质量提高,后者则不利于提高审计效率、规模经济.目前,审计市场上的绝大多数优质客户资源被国外会计师事务所占据,国内会计师事务所在同其竞争时处于劣势地位.因此,提高本土会计师事务所的市场占有率,进而规范审计市场的竞争态势就显得尤为重要.本文利用种群竞争模型分析了影响会计师事务所实现竞争均衡的重要因素,得出我国会计师事务所应当实行差异化经营,同时要在自身的优势领域保持持续竞争力的结论.     

基于资源观视角的会计师事务所合并动因研究

会计师事务所在激烈的市场竞争中,其拥有的核心资源是竞争优势的主要因素。本文在对事务所核心资源分析的基础上,从资源观视角来探索事务所合并的动因,揭示事务所合并的奥秘。事务所通过合并,主要是为了能够获得更多的核心资源,实现资源优势互补与优化配置,从而形成持续竞争优势。在此基础上进行有目的有计划的合并,才能使事务所更好地获取竞争优势。     

会计师事务所竞争力浅析

笔者认为,会计师事务所竞争力应是其在会计市场上的竞争优势,具体包括会计师事务所的规模、职业道德、专业胜任能力、管理水平等方面的优势。 会计师事务所的规模是竞争的基础,     

会计师事务所行业专门化经营的实证分析

行业专门化经营是会计师事务所产品差异的策略之一.理论上,行业专门化经营会在提高会计师事务所审计质量的同时,使采取行业专门化经营战略的会计师事务所获得审计溢价.对我国2006-2008年A股审计市场数据进行统计分析和实证检验结果表明,以事务所在某行业内的市场占有率来衡量,我国会计师事务所的行业专门化经营水平很低,采取行业专门化经营战略的会计师事务所没有因此而获得审计溢价.     

会计师事务所人力资本与薪资对其经营绩效之影响

知识经济时代,人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素。人力资本与薪酬诱因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈,而更有助于经营绩效的提高,目前仍缺乏相关证据。有鉴于此,本研究采用2004至2007年「会计师事务所服务业调查报告」之普查资料,探讨会计师事务所人力资本、薪资与经营绩效三者间之关联性。实证发现:实证结果显示,会计师事务所人力资本越高,则薪资水平越高;会计师事务所薪资水平越高,则经营绩效越好;会计师事务所人力资本越高,则经营绩效越好;员工薪资在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色。在审计市场环境日益艰困情况下,研究结果可提供会计师事务所的经营者在决策时一个有用之参考。