我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

事业单位绩效工资制度的利弊及创新之我见

事业单位绩效工资改革已经进行了好几年了,绩效工资制度的改革在一定程度上,促进了事业单位的发展,提高了事业单位的工作效率。但在事业单位绩效工资制度改革的具体实施中也存在着很多问题,成为绩效工资改革的阻碍。对此,要从具体实施中带来的弊端进行科学合理的解决,能进一步促进绩效工资制度的改革。     

事业单位绩效工资改革过程中的问题及建议

<正>我国事业单位绩效工资改革从2009年末开始,到现在已经过去了三年多的时间,全国各类事业单位已经基本上完成了绩效工资改革,收到了很大成效,但在改革过程中也伴随着一些问题,本文正是基于这些问题提出了一些建议。一、事业单位绩效工资改革的意义所谓绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题及改进建议

根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关制度,结合多年来从事绩效工资分配具体操作工作的实际经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题及改进建议

根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关制度,结合多年来从事绩效工资分配具体操作工作的实际经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。     

浅议公立医院绩效工资改革

继公立医院在2009年实施事业单位工资制度改革后,公立医院基本完成了从职务等级工资制度和岗位绩效工资制度的过渡,初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但是在这过程中公立医院绩效工资的改革也遇到了一些难关,比如说绩效考核的纬度和指标体系的确立等等,因此如何使绩效工资改革在公立医院顺利实施是现阶段最大的问题。笔者在本文中从绩效工资改革的背景开始,根据绩效工资改革的基本原则来看看公立医院绩效工资的难点,进而从笔者的角度来提出几点促使绩效工资改革在公立医院顺利实施的策略。     

突破绩效工资制度执行瓶颈

福建省在2010年9月全面部署非中小学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革(简称其他事业单位绩效工资改革),改革借鉴了企业薪酬制度管理的经验,将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。改变了事     

探讨事业单位绩效工资实施中的问题及对策

2009年9月2日,温家宝总理在国务院会议中提出在一些基层事业单位实施绩效工资的管理制度,这一举措大大推进了事业单位工资制度的改革。然而,绩效工资在实施过程中却遇到了不少的困难和阻碍,而造成这些困难阻碍的原因却是非常复杂的,既有内因,又有外因。而解决这些阻碍因素,推进事业单位绩效工资改革,对于我国社会主义市场经济改革具有相当的重要性。因此,解决事业单位绩效工资实施中遇到的问题,完善事业单位经济体制已经迫在眉睫。     

关于事业单位绩效工资改革的几点思考

<正>从2010年1月起,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。这对深化收入分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。如何建立系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,促使事业单位更具活力。笔者结合多年工资分配的工作经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。一、事业单位绩效工资改革的意义绩效工资的立足点是以员工的岗位为基础的,依据不同岗位的任务量的大小以及其劳动的环境等,在结合具体单位所创造的经济社会效益折算成工资总额度,然后在根据每个员工的     

对高校绩效工资改革的若干思考

在2010年我国事业单位全面实施绩效工资。高校在整个事业单位中具有极其重要的地位,其绩效工资制度改革既有普遍性、典型性,又有特殊性。文章结合作者自身工作实际经验,就绩效工资改革中的难点和重点进行了剖析,提出了意见和建议。     

公益类事业单位人事制度改革初探

根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析，并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。     

基层事业单位绩效工资改革的探讨

事业单住绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。对于基层事业单位而言,推行绩效工资改革具有重大而深远的意义。基层事业单位启动绩效工资改革,必须把握好“一个关键、三个原则”,即：绩效考核是关键,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。     

事业单位岗位绩效工资制度改革的现状和建议

我国事业单位自2006年开始进行了岗位绩效工资改革,改革几年来,取得了一些成绩,但存在一些问题和不足,需要进一步解决、完善。本文阐述了岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题,对岗位绩效工资制度的优缺点加以分析,并提出了几点建议。     

浅谈对事业单位绩效工资的几点认识

2009年事业单位绩效工资改革开始启动,根据这些年的实践情况来看,此改革的建立符合时代变化,充分体现出事业单位的改革与创新,特别是岗位绩效和分类管理的收入分配制度的建立。这种改革型、创新型的绩效工资制度,对于深入推进事业单位的人事制度改革取到十分重要的作用。同时,由于该制度尚属于初步运行阶段,在实施过程中,依然存在一些不足。     

公立医院绩效工资改革小议

绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。     

公立医院绩效工资改革小议

绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财政部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。     

浅析事业单位的工资管理原则

随着我国改革开放的深入发展,作为事业单位人事管理的重要组成部分——工资管理也得到不断完善和更新.文章将结合时下事业单位工资改革的最新内容——绩效工资改革现状及其遵循的四项原则,以及事业单位工资管理的现状,分析和阐述事业单位工资管理共性原则,以期有助于更好完成工资管理的工作任务,使事业单位适应新的发展.     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

自建国以来,对于事业单位工资改革的讨论以及探索从来就没有停止过,经过多年的改革,我国事业单位工资体制总体上在不断的完善。但是也应该看到,伴随着事业单位改革的不断推进,越来越多的事业单位被推向了市场,在市场经济冲击下,事业既有的工资体制已经是弊端凸显,如何进一步完善事业单位工资体制,从而提高事业单位工作人员的薪酬满意度已经成为事业单位改革中不可回避的焦点问题。本文通过阐述目前事业单位工资体制中的问题,提出了相应的改革思路。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

自建国以来,对于事业单位工资改革的讨论以及探索从来就没有停止过,经过多年的改革,我国事业单位工资体制总体上在不断的完善。但是也应该看到,伴随着事业单位改革的不断推进,越来越多的事业单位被推向了市场,在市场经济冲击下,事业既有的工资体制已经是弊端凸显,如何进一步完善事业单位工资体制,从而提高事业单位工作人员的薪酬满意度已经成为事业单位改革中不可回避的焦点问题。本文通过阐述目前事业单位工资体制中的问题,提出了相应的改革思路。