论国有企业与民营企业委托代理关系的差异——基于委托代理理论的视角

经过近30年的渐进式改革,我国基本上建立了现代企业制度,企业内部治理结构从形式上发生了显著变化,但委托代理关系本质上并没有发生改变。西方的公司制企业一般是非国有企业和私有企业,而我国还存在着大量国有企业。其委托代理关系与西方的公司制企业存在着多方面的差异。本文试图通过分析国有企业与民营企业委托代理关系的差异,为我国国有企业改革提供有益的指导。     

论国有企业与民营企业委托代理关系的差异——基于委托代理理论的视角

经过近30年的渐进式改革,我国基本上建立了现代企业制度,企业内部治理结构从形式上发生了显著变化,但委托代理关系本质上并没有发生改变。西方的公司制企业一般是非国有企业和私有企业,而我国还存在着大量国有企业。其委托代理关系与西方的公司制企业存在着多方面的差异。本文试图通过分析国有企业与民营企业委托代理关系的差异,为我国国有企业改革提供有益的指导。     

从委托代理角度探析国有企业产权的界定

委托代理理论是现代企业理论中很重要的一种治理机制,企业要正常运行就必须建立一种合理的委托代理框架,用这个原理去分析我国国有企业产权改革,可以发现国有企业产权制度中存在着很多不合理之处以及特殊性,从现实角度我们可以看到,国有企业产权不明晰,企业生产效率低下,各种环节交易成本极高,本文借助委托代理理论的分析框架来从问题入手,分析国有企业产权及其委托代理关系存在的弊端,探索新的国有企业产权合理化途径,最终落脚点体现在现代产权制度的建立。     

谈我国国有企业改革发展中的四大问题

本文以建立现代企业制度为切入点,详细论述了需要特别关注的所有者制约、所有权与经营权相分离、委托-代理关系和产权多元化等四个事关当前国有企业改革发展全局的重要问题,最终提出了我国国有企业改革发展应具有的价值取向,即实现国有企业的又好又快发展,促进国有资产的保值增值,增强国有经济的控制力、影响力和活力。     

委托代理理论与国有企业经营者激励约束机制研究

委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。     

委托代理理论与国有企业经营者激励约束机制研究

委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。     

注册会计师审计道德的委托代理视角分析

审计关系是基于投资者和经营者的委托代理关系而产生的第二重委托代理关系。然而,这一委托代理制度并不是完美无缺的,正因为委托代理制度上的缺陷,一定程度上造就了审计道德问题的泛滥。反映在我国的上市公司中,就是普遍存在的"内部人控制",使委托人和代理人合二为一,致使在审计市场上造成上市公司的经理聘任注册会计师审计自己,对自己进行监督。由此可见,提升注册会计师职业道德和独立性涉及到投资者、管理者和注册会计师三方利益关系人的制度安排和道德要求。其中,道德在有缺陷的制度安排中发挥着至关重要的决定作用。任何一方利益关系人的道德缺失都有可能导致注册会计师的审计失败。本文就着重从委托代理理论的角度来探讨审计道德缺失的问题。     

晋商票号非家族经理人顶身股制度研究

从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工持股计划具有重要的借鉴意义.     

国有银行不良资产与竞争性银行体系的构建

国有银行的不良资产或"风险集中于银行"是国有企业制度安排的综合反映,与通过银行将储蓄转化为投资的融资渠道无关,防范、化解和分散金融体系的风险不一定必须通过放弃银行融资来实现;理阶段应当以国有企业建立理代企业制度的改革为契机,推进国有银行改革,重塑银企关系,发挥银行作为债权人对完善企业治理结构的作用;同时,鼓励国有银行拓宽贷款对象、允许其从事其它业务、重视自身的债权并解决其外生的委托--代理问题,这样,国有银行的利润来源可以多样化,有能力消化不良资产且风险也不会再集中于银行.     

国有银行不良资产与竞争性银行体系的构建

国有银行的不良资产或“风险集中于银行”是国有企业制度安排的综合反映,与通过银行将储蓄转化为投资的融资渠道无关,防范、化解和分散金融体系的风险不一定必须通过放弃银行融资来实现;现阶段应当以国有企业建立现代企业制度的改革为契机,推进国有银行改革,重塑银企关系,发挥银行作为债权人对完善企业治理结构的作用;同时,鼓励国有银行拓宽贷款对象、允许其从事其它业务、重视自身的债权并解决其外生的委托——代理问题,这样,国有银行的利润来源可以多样化,有能力消化不良资产且风险也不会再集中于银行。     

国有企业建立激励约束机制的制度性障碍分析

委托代理理论揭示了国有企业低效率的原因,指明了国有企业改革的方向,即建立激励与约束机制.但是该理论在中国的运用遇到了制度性障碍.本文试图分析制度性障碍产生的根源,以及弱化和解决制度性障碍的办法,期望对国有企业改革有所启示.     

从企业产权制度建设上推进企业治理结构的完善

公司治理结构从某种意义上可以说是公司法人产权制度的组织形式,公司法人产权的有效安排是公司治理结构有效性的基本前提。由于我国的企业改革基本上是沿着各种形式的委托－－代理思路展开的,现代企业制度的一个基本特征,即区别于通常所说的古典企业的突出特点,恰在于产权方面的委托－－代理,因而考察我国现代企业制度建设,把企业法人产权与企业治理结构统一起来加以分析,便有着重要的理论意义和实践价值。     

对我国国有股份制企业委托代理关系的分析与探讨

在中国社会主义市场体制下,国有股份制企业的委托代理关系不仅具有西方经济理论中委托代理的一般特征l同时也具有其特殊性,初始委托人虚化、行政色彩浓厚、激励机制失效和约束机制弱化等导致了国有股份制企业的委托代理关系中内部人控制现象、合谋以夏寻租问题突出,完善国有企业委托代理关系必须明晰国有企业产权,建立有效的激励约束机制。     

创新基础性制度安排 构建风险控制长效体制

银行高管案件的频发给国家造成了巨大的财务损失,败坏了我国银行业的声誉,是影响金融稳定的不可忽视的负面因素。依据制度经济学的理论,有效制度安排和机制约束的缺失导致了商业银行内部"扭曲的委托代理关系"和"内部人控制"现象,是银行高管案件产生的重要根源。国内商业银行应借鉴和学习西方商业银行前中后台分离和制约、垂直运作管理和扁平化管理等先进的制度安排,改善委托代理关系和防止"内部人控制",并从四个方面创新和完善基础性制度安排。     

国有企业高管薪酬激励问题分析——基于委托代理理论视角

国有企业的双重委托代理关系,使其所有权和使用权界定不清,存在着权利义务不对等现象。本为从委托代理理论角度出发,探讨国有企业高管薪酬的决定程序和激励动机,以及激励中存在的问题。     

国有企业高管薪酬激励问题分析——基于委托代理理论视角

国有企业的双重委托代理关系,使其所有权和使用权界定不清,存在着权利义务不对等现象。本为从委托代理理论角度出发,探讨国有企业高管薪酬的决定程序和激励动机,以及激励中存在的问题。     

产权改革是经营改革的基础--论我国国有商业银行改革的关键

一般认为 ,产权改革是我国国有企业改革的关键。但对于同样属于国有企业的国有商业银行的改革 ,人们却往往把重点放在经营问题上 ,以至无法从根本上提高国有商业银行的效率。本文以我国国有商业银行的贷款量为切入点 ,运用模型和数据说明在产权关系不明晰的前提下 ,政府运用行政手段对银行经营者进行监管的不良效果 ,同时论证了产权关系对委托—代理问题的决定性作用     

关于国企“行政化”的委托代理制度的探讨

国有企业公司治理结构的实质是委托代理制度.本文通过分析“行政化”的委托代理制度的缺陷,提出目前我国“行政化”产生的问题:缺乏有效地国企领导选拔任用机制、激励与约束机制不健全、内部人控制现象.为此,如何解决“行政化”所带来的问题,就成为当前国企改革的关键.最后提出相应的改善对策:理顺产权关系,完善法人治理结构;建立和完善职业经理人制度;规范内部人控制问题;加强内外部监督机制.     

体制不协调与监管瓶颈:我国会计监管体制的演变及路径选择

我国的会计制度改革是为满足国企改革的需要而启动展开的,是我国体制转轨中的一项基础性制度建设。在改革起点上,首先是解决市场会计规则的制定和施行问题,通过新、旧会计制度转换,为国企产权改革提供支持。当国企进入以现代企业制度建设为目标的改革阶段之后,随之出现的大面积会计行为失范和会计秩序混乱,从反面提出了加强会计监管的改革需求。本文认为,在我国体制改革初期制定的会计监管框架与委托代理关系的企业制度存在脱节和错位,会计监管之所以成为制度瓶颈,原因在于对现行会计监管安排的路径依赖。     

问责制理论研究综述

问责制是基于委托代理关系的制度安排，它要求代理人必须积极回应并满足委托人的基本要求。本文在委托代理理论基础上，对问责制相关文献进行了解读，从问责主客体、问责类型和问责激励效果三大层面对问责制成果进行了归纳和评价，对我国问责制理论体系的构建具有一定理论价值和实践意义。