企业员工绩效激励机制计量模型的探讨

有效的绩效激励机制是有效提升企业员工积极性的重要问题。本文分析了企业员工的绩效管理,指出了信息不对称情况下企业绩效管理的价值计量问题,分析了企业员工单一工资链下的激励模型和多重工资链下的激励模型,这对于企业员工有效的绩效激励机制意义明显。     

信用担保网络的负面效应:传导机制与制度诱因北大核心CSSCISSCI

本文研究了信用担保网络对公司绩效的影响,并且探讨了传导机制以及制度环境在其中发挥的作用。结果表明,信用担保网络对公司绩效具有负面效应。从具体机制上看,加入担保网络导致了企业过度投资和控股股东的机会主义行为。政府干预水平越高或者金融机构市场化水平越低,担保网络降低公司绩效、诱发股东机会主义行为的效应越强,并且差绩效公司参与信用担保的激励越高。上述结果说明,政府对企业信用担保行为的干预以及金融机构市场化改革相对滞后导致了社会网络嵌入正规金融过程中的虚构和滥用,抑制了信用担保的信息功能。本文的研究对于商业银行贷款实践以及如何通过转型实现社会资本的"趋利避害"等问题具有一定的启示。     

优化政策性优惠贷款快速落实机制的思考

近年来,各地积极发挥财政资金杠杆作用,通过风险补偿、贷款贴息、费用补贴、奖励补助等措施推动出台政策性优惠贷款产品,激励和引导各金融机构投身普惠金融,助力普惠金融发展,缓解小微企业和"三农"融资难、融资贵的问题。然而,由于缺乏有效的落实机制支撑,一些政策性优惠贷款没能发挥应有作用。福建省财政厅在实践中逐步创立了政策性优惠贷款快速落实机制,有效缓解了中小微企业暂时流动性困难,但也存在一些问题,需要进一步解决。     

小额担保贷款业务发展浅析

小额担保贷款业务在支持弱势群体创业就业方面取得了显著成效，但仍存在部分原因使其优惠性难以充分发挥。本文在分析原因基础上，从四个方面提出了进一步发挥小额担保贷款积极作用的建议。     

对藁城市民营企业信用担保公司发展状况的调查

近年来,我国县域中小企业担保机构发展迅速,在解决中小企业融资难和担保难、促进中小企业发展等方面都发挥了重要作用,但也存在一些不容忽视的问题,如担保基金规模小、担保能力弱、难以满足中小企业贷款需求;经营管理人员素质低、识别风险能力不足;担保业务发展缓慢、经营面临困境等。本文从目前县域担保公司发展现状、存在问题及解决办法等方面进行了探讨。     

《财政县域金融机构涉农贷款增量奖励资金管理办法》执行中存在的问题及对策建议

为了贯彻落实党的十七届三中全会有关＂定向实行税收优惠、费用补贴等政策＂的精神,引导和激励金融机构加大涉农贷款投放力度,更好地发挥财政政策撬动社会资金流向＂三农＂的杠杆效应,财政部于2008年开始县域金融机构涉农贷款增量奖励试点。2010年9月25日财政部出台了《财政县域金融机构涉农贷款增量奖励资金管理办法》（以下简称《办法》）,     

心理激励机制在企业管理中的正负效应

心理激励机制对企业管理的积极效应和消极效应同时并存.企业运用心理激励机制要发挥其积极作用,规避其消极作用,使企业所运用的心理激励机制既能够保持在相对稳定的状态下,又能够与时俱进的合理创新,使之能够保持在对企业员工实现最大的激励效应的基础上.     

银行贷款担保制度中存在的问题及建议

银行贷款担保制度在现代经济生活中所起的作用是举足轻重的,但由于我国现行贷款担保制度本身的缺陷和立法不足,大部分中小企业的贷款需求未得到满足,使得贷款担保制度的作用没有得到良好发挥。本文从县域金融机构贷款担保制度的问题入手,分析其存在原因,提出解决银行贷款担保制度的政策建议。     

财税政策能激励企业的高质量创新吗?——来自创业板上市公司的证据

企业的高质量创新是实现高质量发展的必由之路.引入财务指标作为高质量创新绩效衡量指标,以创业板上市公司为样本检验财政补贴和税收优惠对企业高质量创新的激励效应.结果表明:财政补贴和税收优惠政策均能提高企业的研发投入,但只有财政补贴能提升企业的高质量创新绩效,税收优惠却抑制了企业的高质量创新绩效,这种效应主要存在于非国有企业中.从而说明财政补贴作为一种"强监管"手段能更有效地激励企业的高质量创新.     

涉农贷款增量奖励政策实施效应的调查与思考——以保山市为例

目前,由财政部组织实施的县域金融机构涉农贷款增量奖励政策,其目的在于通过财政部门建立奖励机制,充分发挥财政资金的杠杆作用,引导和激励县域金融机构加大涉农信贷投放,支持农业发展。此项政策的实施,在一定程度上调动了辖区金融机构信贷投向"三农"的积极性,对促进地方农业经济发展发挥出了重要的作用。但在其实施过程中也存在着一些值得关注的问题。因此,本文通过对涉农贷款奖励政策的实施效应进行分析,指出所存在的问题,结合实际情况,对如何进一步完善涉农贷款增量奖励政策体系提出相关建议。     

农村信用社股权激励研究

股权激励是通过股权的形式来分配收益,用以增强企业经营者的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式.随着农村金融改革的不断深入和农村信用社的稳步发展,农村金融机构的股权激励日益受到市场各方面的关注.目前,农村信用社内部激励机制还不完善,尤其缺乏长效激励机制.如何高效发挥股权对员工工作绩效的激励作用,股权激励是否是一剂"良药",有无副作用,尤其是对正处在改革中的农村信用社是否适用,这是一个值得深入探讨的问题.     

浅论县级供电企业员工激励机制的完善

针对当前县级供电企业员工激励机制的现状和存在的一些亟需完善的问题,本文提出了建立科学系统的绩效考评体系、完善薪酬体系、注重精神激励、重视员工职业生涯发展、实行差别化激励机制等完善员工激励机制的建议,系统阐述了构建和完善员工激励机制的重要性和必要性。     

浅谈激励机制在商业银行的应用

一实施激励机制存在的问题 (一)认识上有误区 一是把激励简单地理解为"有钱能使鬼推磨",认为激励就是钱,除了金钱外再也没有什么能更好地调动职工的积极性了.纵观现阶段中国企业的激励机制,几乎都是在"钱"字上做文章,热衷于"以钱为本".比如绩效工资,专项奖励、超额奖赏等等,都是体现物质激励.     

农村中小金融机构担保贷款风险管理偏差及其纠正

近年来,农村中小金融机构积极探索办理担保公司担保贷款业务,担保贷款发展迅速.但在运作过程中,农村中小金融机构担保贷款风险管理存在误区和缺陷,认为有了担保就给贷款系上了"保险",过度依赖担保公司而忽视对贷款管理,存在较大的风险隐患.     

对县域担保行业发展的调查与思考

《中华人民共和国商业银行法》设置了贷款担保的原则性条款,为解决中小企业贷款担保难问题,担保公司应运而生。本文通过对县域担保公司发展现状的调查,剖析担保行业发展中存在的典型问题,提出解决县域中小企业担保机构健康发展的对策建议。     

激励制度对企业绩效的影响

伴随着现代经济的发展,中国的企业在关注如何实现企业价值最大化的同时,渐渐把目光转向对企业绩效的关注.如何调动员工和经理人的积极性,使企业达到最令人满意的绩效水平,是越来越多的股东所考虑的问题.本文通过对现行的激励制度——薪酬激励机制和股权激励机制的研究,分析了企业绩效的影响因素,探讨激励制度与企业绩效之间的关系,以及如何提高我国企业的企业绩效.     

中部地区小额担保贷款促进就业的效果研究及路径选择——以湖南省常德市为例

小额担保贷款旨在通过对下岗失业人员等弱势群体提供资金支持,帮助其实现就业再就业或以创业带动就业。本文从湖南省常德市小额担保贷款发展现状着手,在对小额担保贷款促进就业作用研究的基础上,充分探讨了小额担保贷款推进过程中的滞阻因素,并提出了进一步完善发挥小额担保贷款促进就业的路径选择。     

设立村镇银行能否在农村金融市场产生“鲶鱼效应”?--基于农信机构贷款数据的检验

从传统农村金融机构支农行为的视角出发,本文分析了村镇银行这一新型农村金融机构的设立是否能在农村金融市场发挥"鲶鱼效应"的问题。本文将2010-2016年村镇银行设立数据与1020家县域农信法人机构数据进行匹配,基于"准自然实验"的思路和渐进性双重差分方法,对因果效应和中介机制进行了检验。研究发现:第一,设立村镇银行能够激励农信机构提高涉农贷款比重,表明村镇银行产生了"鲶鱼效应",此时农信机构倾向于采取"掐尖"的策略,导致涉农企业与组织的信贷可得性提升,而普通农户未从中获益;第二,设立村镇银行会增强县域金融市场的竞争激烈程度,进而提高农信机构发放涉农贷款的意愿;第三,村镇银行自身网点数量的增加会放大其带来的"鲶鱼效应",并且村镇银行对农信机构支农行为的影响不受县域内其他银行网点增设的干扰;第四,尽管在不同市场势力的农信机构之间,设立村镇银行对其支农行为的激励作用没有显著差异,但这一激励作用在农信社和农商行之间存在一些差异,即在村镇银行的"鲶鱼效应"下,农商行更倾向于提高涉农经济组织贷款率,农信社更倾向于提高农户贷款率。本研究为村镇银行的"鲶鱼效应"提供了实证支撑,并结合中国农村金融的实践经验对"市场势力假说"和"信息假说"等理论进行了补充和完善。     

以大联保体贷款创新助推特色农业发展——对荣成市“花生收购信用联盟”破解农户融资难的调查与思考

山东荣成市通过成立"花生收购信息联盟",较好地解决了传统农户担保贷款模式存在融资额度小、违约风险大、管理成本高等弊端,实现了农户贷款担保机制的创新,对促进其他农村特色产业加强合作、更好地发挥信贷支农作用具有借鉴推广意义。     

浅谈新收入水平之上的员工激励——基于县域基层行中、青年员工需求差异的对比分析

据统计,2011年黄冈农行人均工资已突破9万。站在新的收入高度,一方面员工的需求升级,另一方面相同幅度的工资增加产生的激励效果将有所衰减。尽管工资的激励作用仍占主导,但边际效应已不如从前,员工更高层次的需求正在显现且日趋紧迫。本文根据需求层次理论,通过对县域基层行中年员工和青年员工不同职业心理需求的分析,试探讨工资之外的激励措施。