坚持和完善月度政工例会制度把企业思想政治工作落实到基层

针对石油钻井行业施工环境艰苦、施工队伍高度分散的特点,江汉钻井以"如何不断提高基层政工干部素质、提升队伍管理水平"为课题,从1982年以来,适应不同时期的历史任务的要求、职工群众的思想实际,在内容、方法上不断深化、拓展、丰富月度政工例会制度,打造了石油施工单位思想政治工作品牌.     

消费者认知对产品的文化价值影响力分析

随着全球经济的复苏,新的国际分工格局产生,中国原有的低成本产品优势逐渐丧失,需要企业实现新的产品升级,加大产品文化附加值的生产.但是由于社会对产品的文化价值认知存在一定的差异,使得产品的文化属性显示度不够.基于此,从消费者的心理购买因素出发,探索产品的潜在文化价值影响力,依据当前消费者对商品购买认知的程度和人均文化消费支出,以及民族自尊心之间相互联系,在建立的结构方程模型上进行实证检验分析.研究结果表明,消费者对某件产品的评价高低与其对产品的认知有着直接的联系,而民族自尊心对产品购买的决定没有显著联系.因此不论企业大小,都应该注重产品的文化价值培养,才能推动其市场消费,带动生产与流通.     

对发展中国家的贸易与美国制造业的就业变动

本文利用1997～2006年美国制造业的面板数据,从静态和动态的角度实证检验了美国制造业与发展中国家的进、出口贸易对美国制造业就业总量的影响。估计结果表明,考虑进、出口贸易对技术创新的驱动作用以后,进、出口贸易对就业的影响与理论预期存在不一致性,进口贸易不仅没有通过替代国内生产而减少劳动密集制造部门对劳动力的需求,反而促进了该部门的就业增长;出口贸易也没有通过产出扩大效应而增加劳动密集制造部门对劳动力的需求,出口贸易对就业的促进效应仅仅体现在技术密集制造部门。由于美国劳动力市场中存在价格效应、规模效应和劳动力需求的趋势效应,与发展中国家的进、出口贸易对美国制造业就业的影响呈现明显的滞后性和动态调整特征。     

对自动化生产线设备维修体制的探讨

健力宝富特容器有限公司是目前亚洲最大规模的易拉两片罐生产企业,拥有固定资产6亿多元,年产易拉罐12亿多套。企业主要生产设备均从国外引进,是当前国际最先进的全自动化流水制盖、制罐生产线。对于这样先进高速的自动生产线,做好设备的预防维修工作对提高生产效率和企业经济效益具有十分重要的意义。因此我们不断探索,逐渐形成了一套适应这种高速自动化生产线的“全员预防维修”体制,保证了生产设备的正常运行,公司连续五年成为同行业最佳     

中共三代领导人论知识分子

在社会发展进程中，知识分子的作用不容忽视，考察80年来中国共产党三代领导人对知识分子认识的变迁史，对于实施科教兴国战略，发挥知识分子的积极性和创造性，推进社会主义建设事业的发展具有重要意义。     

武汉市吸引服务外包的竞争力分析——基于武汉市与10个服务外包基地城市的比较研究

武汉市承接服务外包既面临着国外服务外包城市的竞争,也面临着国内其他基地城市的激烈竞争.通过采用描述性统计方法和因子分析方法将武汉与10个服务外包基地城市吸引服务外包的竞争力进行横向比较,武汉在吸引服务外包的商业环境以及人才储备方面具有一定的竞争优势,但服务外包产业竞争力与其它基地城市存在很大差距,在吸引服务外包的综合竞争力方面在全国处于相对弱势.应重点发展本土优势领域的软件服务,改善投资环境,提升武汉市服务外包的核心竞争力.     

大规模侵权与公益诉讼相关法律问题探讨

现今，大规模侵权案件的发生愈加频繁，大规模侵权不仅对众多受害人人身以及财产方面的造成了重大损失，更严重的是会严重危害社会的整体利益。然而，现有的法律法规制度在预防、惩罚大规模侵权行为和填补社会整体利益损害方面的规定仍然不够具体完善，相关法律法规制度的适用仍有很大的空缺。由于我国的公益诉讼发展仍然不够成熟完善，因此在涉及到大规模侵权的案件中往往面临着“诉讼难”的问题，这不仅使得受害人无法保护合法权益追求索赔．更将影响我国建设法治社会的进程，因此这一问题亟待解决与完善。本文通过分析公益诉讼的现状与不足，提出些个人见解，解决方法以及立法建议以供有关部门参考。     

论联合国绩效预算模式及其对绩效审计的启示

自20世纪70年代开始，西方社会逐渐兴起了新公共行政管理运动，各国开始采用一一种追求效率的预算管理方式，要求预算过程充分利用关于政府活动产出与成果的数量化信息，把财政资金分配和政府部门的绩效更紧密的结合起来，“为结果而预算”。在国际一级，即联合国，预算编制方法同样受到各国做法的影响，逐渐改变了传统预算只注重“投入”的管理，     

企业绩效评价信息失真博弈分析

员工绩效信息的收集是绩效管理活动的基础。绩效信息失真会动摇绩效管理的信度和效度,误导整个企业的绩效管理工作,给企业自身带来巨大的负面影响。通过对员工歪曲信息行为的博弈分析和对处罚悖论的研究得出以下结论:企业要解决绩效评价信息失真问题,不仅要加大对员工歪曲信息行为的处罚,降低检查成本,而且更重要的是要通过充分发挥企业中非正规制约的作用,完善企业内部道德约束体系建设等措施来减少员工的机会主义行为。