首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1767篇
  免费   11篇
  国内免费   10篇
财政金融   243篇
工业经济   110篇
计划管理   391篇
经济学   241篇
综合类   100篇
运输经济   17篇
旅游经济   13篇
贸易经济   251篇
农业经济   155篇
经济概况   262篇
信息产业经济   1篇
邮电经济   4篇
  2024年   8篇
  2023年   20篇
  2022年   12篇
  2021年   21篇
  2020年   21篇
  2019年   15篇
  2018年   18篇
  2017年   11篇
  2016年   16篇
  2015年   29篇
  2014年   99篇
  2013年   85篇
  2012年   85篇
  2011年   110篇
  2010年   121篇
  2009年   125篇
  2008年   112篇
  2007年   85篇
  2006年   80篇
  2005年   78篇
  2004年   62篇
  2003年   60篇
  2002年   66篇
  2001年   66篇
  2000年   52篇
  1999年   49篇
  1998年   39篇
  1997年   35篇
  1996年   24篇
  1995年   27篇
  1994年   37篇
  1993年   21篇
  1992年   12篇
  1991年   15篇
  1990年   10篇
  1989年   19篇
  1988年   12篇
  1987年   6篇
  1986年   4篇
  1985年   10篇
  1984年   3篇
  1983年   2篇
  1982年   2篇
  1981年   3篇
  1979年   1篇
排序方式: 共有1788条查询结果,搜索用时 15 毫秒
151.
152.
<正>翻开报纸、打开电视、登上网络,你随处可以看到明星们的隐私新闻,明星们因其身份的特殊性,隐私成为大众津津乐道的话题。作为普通老百姓的我们,在茶余饭后看明星们花边新闻之外,是否也担心自己的隐私哪一天出  相似文献   
153.
Struts2是一个开源Web框架,是MVC模型的一个典型实例项目。本文首先介绍了struts2的特点,并细致地分析了Struts2与Struts1的区别,然后对Struts2的体系结构及工作机制进行了说明,最后给出了一个基于Struts2的权限控制的实例应用。  相似文献   
154.
按照《国务院办公厅关于深化国有农场税费改革的意见》[国办发(2006)25号精神],全国各地农场深入开展了以减轻职工负担的税费改革。通过改革,国有农场的职工负担得以减轻.一定程度上缓解了国有农场长期存在的矛盾.取得了一定成果,但也引发了不少新的矛盾和问题,尤其是一些小型国有农场存在的问题尤为突出。[第一段]  相似文献   
155.
156.
验资机构存在的问题及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
验资机构指会计师事务所和审计事务所,它属市场中介组织范畴。随着市场经济的发展,验资机构发展迅猛,为企业设立、变更、年检、分立、合并提供验资证明、财务审计等文件,在建立现代企业制度中充任了一个重要的角色。从现在情况看,验资机构无论是从机构的设立到职能的行使都存在一些不尽人意之处,发育还不成熟,加强对验资机构的规范和管理刻不容缓。如何找准问题“对症下药”,是有关部门面临的重要课题ID一、问题l.验资机构的审批、核准登记不规范。一是审批机关随意审批,不顾验资机构是否与社会需要相适应。二是登记机关降低条件…  相似文献   
157.
从分析粉喷桩施工工法的加固机理入手,结合一工程实例介绍了该工法的应用范围、施工工艺及特点。同时和其它的地基处理方式做了比较,指出了粉喷桩广阔的应用前景。  相似文献   
158.
安全文化是企业文化的亮点,是安全管理的高层境界,是安全管理的灵魂所在。所谓安全文化是企业及其职工在认识和改造自然(生产建设)实践中,逐步形成并认同的安全思维定势、安全思想作风、安全价值理念、安全共同习惯和安全行为准则。安全文化通常是由其安全  相似文献   
159.
160.
医疗卫生服务的宗旨是为了保障人民群众的健康.所以,医疗卫生行业改革的首要问题是:社会的保障机制和医院的定位问题.世界各国医疗卫生体系模式主要可分为垄断整合型(英国为代表)、市场主导型(美国为代表)、公共合同型(德国为代表)、公私互补均衡型(新加坡为代表).我国的现实是:医院是公益性事业单位,政府投入却微乎其微,工资是差额拨款,逼迫医院不得不营利,只能按企业管理;医院为了生存必须进行成本核算.而公共卫生服务、传染病防治、"无主病人"的救治以及拖欠的医疗费用都由医院自己买单,院长没有人事权,在药品集中采购问题上,医院没有决定权,分配机制上,工资体制改革没有引入市场竞争机制,导致人才严重流失.借鉴国外卫生改革的经验,结合我国的实际情况,我认为可采取以下方案加以改进:  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号