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医疗卫生服务的宗旨是为了保障人民群众的健康.所以,医疗卫生行业改革的首要问题是:社会的保障机制和医院的定位问题.世界各国医疗卫生体系模式主要可分为垄断整合型(英国为代表)、市场主导型(美国为代表)、公共合同型(德国为代表)、公私互补均衡型(新加坡为代表).我国的现实是:医院是公益性事业单位,政府投入却微乎其微,工资是差额拨款,逼迫医院不得不营利,只能按企业管理;医院为了生存必须进行成本核算.而公共卫生服务、传染病防治、"无主病人"的救治以及拖欠的医疗费用都由医院自己买单,院长没有人事权,在药品集中采购问题上,医院没有决定权,分配机制上,工资体制改革没有引入市场竞争机制,导致人才严重流失.借鉴国外卫生改革的经验,结合我国的实际情况,我认为可采取以下方案加以改进: 相似文献
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