人力资本不平等与人力资本投资的生育率机制--基于面板数据联立方程模型的分析

人力资本不平等对人力资本投资有着重要的影响。分析了人力资本不平等通过生育率影响人力资本投资的机制。通过构建面板数据联立方程模型对我国省际数据的实证研究，发现人力资本不平等与人力资本投资之间存在很强的负相关。实证结果表明，当其他条件都相同时人力资本不平等程度越高的地区居民的生育率越高，而高生育率反过来阻碍人力资本投资，即生育率机制是显著的。     

包拯形象脸谱化成因分析

历史上真实的包拯身材矮小、皮肤白皙,与民间传说乃至文学作品里的包拯简直判若两人,这一现象背后究竟隐秘什么样的原因呢?本文试图从民间神话传说、文化环境、政治气候、脸谱艺术本身等方面对之进行探讨,以期达到解惑释疑之目的。     

美国金融危机对我国贸易顺差的影响及对策研究

美国金融危机影响已由虚拟经济扩散到实体经济，由发达经济体扩展到新兴经济体。持续多年的贸易顺差是当前我国经济增长的主要推动力，为我国积累了巨额的外汇储备。然而，金融危机导致我国贸易顺差额大幅收窄，FDI连续十个月同比负增长及经济增速放缓。为了应对美国金融危机给我国对外贸易、经济带来的消极影响。为此，建议从加大创新力度，提高出口企业产品附加值，转变出口市场结构等三方面来寻求应对危机的有效办法。     

广深高速载货汽车超载特征分析

基于连续一周的广深高速交通量观测数据，对其交通量和货车超载特征进行详细分析．表明广深高速存在较为严重的超载现象。     

作业成本管理在煤炭企业的应用

随着煤炭市场的国际化和煤炭价格的放开,只有降低生产成本,才能提高我国煤炭企业的经济效益。作业成本管理是一种先进的成本管理模式,国内外一些先进制造型企业及IT企业已经实施了作业成本管理,作业精简和效能提高的作用十分明显。将作业成本管理引入煤炭企业,通过对作业成本管理与煤炭企业结合的适用性研究,提出适合煤炭企业的作业成本管理方案。     

混凝土配合比现场变异性控制

混凝土配合比的现场变异性是不可避免的，文章分析了混凝土配合比现场变异性产生的原因及其类别，并提出了相应的对策。     

高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.     

广西文化产品出口东盟的营销战略分析

广西和东盟各国不仅在文化上,在地理上也有着共同的联系,发展中国—东盟自由贸易区给广西文化产业提供了良好的机遇和前景,文化产业在中国—东盟经济合作中的地位日益显著。广西文化产品要实行品牌战略、加大营销人才培养力度、发挥中国—东盟博览会的作用及加快发展经济、拉动文化消费等营销。     

基于女大学生可持续发展的高校教育对策

女大学生普遍存在高分低成就现象,影响其可持续发展的各种因素相互影响,相互交织：传统意识和现代意识交织导致女性角色冲突是其内在原因;学校教育与现实教育差异导致女性目标模糊是外在原因;就业市场的性别壁垒和市场经济冲击是直接原因。高等学校应从转化价值观念、优化认知体系、强化教育引导、发挥榜样作用等方面促进女大学生成长成才与可持续发展。     

林业专业合作社盈余利益分配标准的经济学分析

针对林业专业合作社利益分配问题，分析社员的利益分配行为和两种不同盈余利益分配标准造成的社员利益差异，揭示社员倾向于按出资额与交易量比例中较大的标准进行盈余利益分配，以获得更多的利益而承担更少的成本，提出完善合作社利益分配制度应当在内部契约上坚持以交易额分配为主，将出资额的合理利息界定为合作社成本，尽量保持社员出资额与交易额比例相一致，在配套制度上政府应当减少税费、扩大财政支持、加强教育引导与外部监督，以促进合作社健康发展。