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高绩效工作系统与组织绩效研究述评 总被引：1，自引：0，他引：1
高绩效永远是组织追求的目标,存在的根本。高绩效工作系统自提出以后,一直受到广泛关注。文章经过对相关文献的梳理,总结了国内外高绩效工作系统的研究成果以及存在的问题,并提出了未来的研究方向。 相似文献
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产业集群形成的竞争与协作驱动机制分析 总被引：1，自引：0，他引：1
企业之间互动机制中的竞争与合作是产业集群形成的重要驱动机制。文章借用生态种群学的竞争共生和合作互利共生的Logi st i c模型对产业集群形成的竞争与合作驱动机制作一分析,以便从某一角度对产业集群的形成机理作出解释。 相似文献
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文章通过比较分析的方法,利用组织成长和控制理论的原理,分析规范本质并比较不同管理阶段的规范特征,在此基础上提出组织不同管理阶段的作用机制模型,目的是分析规范管理的动态演进过程中组织结构变革、成员关系、作用机制与动态演进的效应。研究结果表明,伴随着组织规范管理的不断演进,组织导引性规范比重增加;伴随着组织规范管理的不断演进,个体的成熟度提高;伴随着组织规范管理的不断演进,组织目标和个体目标逐步达成一致。 相似文献
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企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
近年来,随着中国加入WTO和经济全球化的加剧,企业国际化进程中的人力资源管理问题越来越受到人们的重视。文章分析了企业国际化进程中的人力资源管理问题及影响因素,提出了企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理模式。 相似文献
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文章基于新经济增长理论，论述了区域因素在经济增长中的意义，构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明，随着经济的发展，人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大，一个区域要实现集约性经济增长，就需要制定相应的区域人力资源开发政策，进行人性化的人力资本流动制度设计，以提高区域的人力资本存量。 相似文献
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文章介绍了国内外都市圈的发展现状，并给出了构建合肥都市圈的必要性和重要性，界定了合肥都市圈及其特色，指出了构建合肥都市圈的优势与潜力以及合肥都市圈的不足，并对加快安徽合肥都市圈的建设提出了对策和建议。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战,在公共管理中越来越应用到企业管理的思想。在人员激励方面,企业管理已经作出了许多探索和成就,但公共部门的人员激励问题却未得到同样程度的重视。文章阐述了人员激励相关理论,分析公共部门人员激励与企业人员激励之间的区别,同时分析了公共部门人员激励存在的问题并提出相应的建议。 相似文献
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文章介绍了筛选理论的产生过程,并对国外筛选理论的研究状况进行了分类归纳和述评。在此基础上,提出了目前筛选理论研究面临的问题和未来的研究方向。 相似文献
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吴慈生 《技术经济与管理研究》1996,(4):57-58
Technoeconomics＆ManagementResearchNo．41996现代市场竞争的一个显著特点是争夺产品品牌拥有权。随着我国市场经济的发展，特别是许多地方和企业实施名牌战略过程中，商标作为名牌的核心标志和企业的无形资产，越来越受到人们的重视。因此，加强商标管理，增强商标法律意识是企业经营者创名牌、争市场的重要环节。目前我国许多企业在商标管理方面存在的主要问题表现在：一、许多企业尤其是一些大企业的管理者，对商标的法律意义作用及使用了解甚少，不懂得依靠法律手段来保护自己的产权我国于1982年颁布了新中国成立后第一个《商标法》… 相似文献