Towards a hybrid model? A systematic review of human resource management research on Chinese state-owned enterprises (1993–2017)

Abstract

Over the past two decades, there has been a proliferation of research on human resource management (HRM) in Chinese state-owned enterprises (SOEs) as a result of the wide-reaching state-sector reform of the late 1980s. This article aims to provide a systematic review of literature on this topic and capture the nature of HRM in Chinese SOEs, both in research and practice. The article draws on 178 studies from 43 English academic journals over a period of 25?years (1993–2017). In analysing this literature and by taking stock of theoretical frameworks, research methods, themes and analysis of academic articles in this area, we have gained a number of insights. The study has found that the research methods used have shifted from qualitative and interpretive methodology toward quantitative and sophisticated modelling. A further insight is that there has been a relatively heavy reliance on institutional theory in the earlier studies reviewed, and since then a switch towards organizational behaviour perspectives. The level of analysis has moved from macro to micro level and thematic foci have become more diverse and complex. We highlight a number of avenues, theoretical and empirical, for future studies in this field.     

农民工就业现状和路径分析——以呼和浩特市为例

为了明确农民工就业现状及其就业路径,本文采用文献资料法和问卷调查法对内蒙古呼和浩特市农民工基本情况和就业质量现状进行调查,提出相应的就业路径。结果表明,(1)涵盖11个行业的293份问卷中,男性占57.0%,已婚占78.84%,26-50岁人数占调查总人数的83.28%。低技术含量行业(交通运输行业、生活服务行业、批发行业、零售行业)和高技能行业(金融业、教育、信息)的农民工比例分别为26.62%、58.77%和12.97%。(2)农民工人力资本水平和受教育程度低,其中无任何专业资格证、初级和中级以上专业技术资格证书的农民工占调查总人数的百分率依次分别为73.38%、14.68%和11.95%;初中及以下学历和本科以上学历的农民工频率分别为69.62%和11.26%。(3)农民工工资水平和环境满意度较低,61.9%的农民工对自己的工资收入不满意,25.9%农民工的月平均工资低于3000元;就呼和浩特市第一、第二产业内部各行业年平均工资来说,建筑业、制造业、农林牧渔业、电力、燃气及水的生产和供应业、采矿业分别为4.11、5.19、5.47、5.66、6.47万元,农林牧渔每一项的年平均工资仅为1.37万元,远低于其它产业。此外,28.3%的农民工对其工作环境很不满意,31.4%的农民工对其工作环境满意。(4)农民工职业发展环境一般、权益保障水平较低、未来职业规划不明确;65.2%的农民工所在单位未组织过职业技能培训,仅15%的农民工定期进行相关培训。仅有38.9%的农民工与企事业单位签订了劳动合同,而签订3年期及以上劳动合同的比例仅为14.7%;参加工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险的农民工比例分别为25.3%、28.3%、33.1%和13.3%。此外,65.9%的农民工对自己的未来职业发展没有明确的规划,仅27.6%的农民工表示有清晰的规划。(5)呼和浩特市农民工就业路径选择要重点依托产业结构调整和传统产业升级、加大农民工创业扶持力度,提高农民工职业发展能力,针对不同社会资源和不同受教育程度农民工提出相适应的就业选择路径。     

The effects of MiFID II on sell-side analysts,buy-side analysts,and firms

Review of Accounting Studies - This paper provides early but broad empirical evidence on MiFID II, which requires investment firms to unbundle investment research from other costs they charge to...     

日本路边站式“地产地消”农产品流通方式及其启示

"路边站"农产品销售网点,是日本利用公路停车加油与休憩场所设立的农产品营销场所,是一种较为典型的"地产地消"组织形式,截止2015年,日本登记在册的路边站已达1 079所。文章深入剖析了日本路边站式"地产地消"流通方式发展背景、功能、类型,认为路边站在实现新鲜农产品与消费者的对接、增加就业与提高农民收入、推进农业产业化经营与激发农村经济活力、培育地方农产品品牌与保障农产品安全等方面发挥了重要作用。在此基础上,提出我国现代农业发展的建议:发挥我国路网优势,大力发展路边站式农产品经营网点;鼓励特色农产品生产,打造地理标志性农产品;以旅游业推动农业一、二、三产业融合;发展多元化农产品流通方式,加强农产品质量管控。     

关于我国远洋渔业海外基地建设的思考

发展远洋渔业是应对我国近海渔业资源枯竭、合理利用世界渔业资源以及改善居民膳食结构的重大举措。作为远洋渔业"桥头堡",海外基地建设具有战略意义,已成为世界渔业大国关注的焦点,包括我国在内的诸多远洋渔业国家相继建立了自己的海外基地。论文从远洋渔业基地的内涵及其必要性出发,分析当前我国远洋渔业海外基地建设的基本情况,剖析关键制约因素,并据此提出我国远洋渔业海外基地建设的推进措施。     

基于耦合协调度模型的南京市用水效率与经济发展关系

基于2007—2014年南京市用水效率与经济发展的时间序列数据,构建南京市用水效率系统与经济发展系统间的耦合协调度模型,探讨南京市在2007—2014年期间用水效率与经济发展之间的动态均衡关系。首先对用水效率系统和经济发展系统的综合状况进行评价,然后对两系统的耦合协调度进行定量分析。结果表明:2007—2014年南京市用水效率和经济发展水平都有大幅度增长;两者的耦合协调关系在波动中逐渐优化,2007年处于低度协调耦合阶段,2008年处于中度协调耦合阶段,2009—2014年处于高度耦合协调阶段;只有提高用水效率与经济发展并举,才能保持耦合协调度的增长趋势。最后针对用水效率系统和经济发展系统存在的不足,提出在用水效率方面优化用水结构、加强水质污染治理,经济发展方面则调整经济结构、增强经济活力等建议。     

How do Expatriate Managers Draw the Boundaries of Moral Free Space in the Case of Guanxi?

Journal of Business Ethics - This paper explores expatriates’ ethical evaluations of and responses to guanxi in China through the lens of integrative social contracts theory. We conducted...     

基于区域经济视角的福建省高等教育发展研究

高等教育作为培养人力资本的重要途径,以及助推创新、促进社会主义现代化建设的重要力量,逐渐成为社会经济发展的核心要素之一.以高等教育发展和经济增长为研究主题,运用协整理论对福建省高等教育规模和经济增长的互动关系进行了实证分析.结果表明,福建省高等教育发展规模和区域经济发展水平存在长期稳定的均衡关系.高等教育发展规模对区域经济发展水平的推动作用并不明显,而区域经济发展水平对高等教育发展规模影响较为显著.     

浅谈施工企业的项目成本控制

本文通过对施工企业项目成本控制的内容和特点、意义和目的及项目成本控制原则的论述,指出了施工企业项目成本控制中目前存在的主要问题,并对解决这些问题进行了粗浅的探讨。     

How online service recovery approaches bolster recovery performance? A multi-level perspective

Employees are often sandwiched between understandable customer grievances and unchangeable organizational policies: only when employees feel fairly treated will they treat customers fairly. Most previous studies focused on external service recovery systems for customers, but neglected internal service recovery systems for frontline employees. By extending Homburg and Fürst’s research, this study adopts a multi-level perspective to explore the influences of the mechanistic approach (process guidelines, behaviour guidelines, and compensation guidelines) and the organic approach of service recovery (empowerment and recovery culture) on frontline employees’ responses (recovery efficacy, accountability, and performance) towards implementing a service recovery within an online auction context.