对资源型城市发展动力模式的探索与思考

我国传统资源型城市发展过于依赖“外力型一自上而下”发展动力,必须探索多种动力综合协调的发展动力模式,实现资源型城市经济社会可持续发展。借鉴社区发展动力“内一外／上一下”二维模型（IFE模型）,“外力型一自上而下”、“外力型一自下而上”、“内生型一自上而下”、“内生型一自下而上”四种发展动力应该统筹兼顾、平行发展,需要进行政策和体制创新。应设立资源型城市综合配套改革试验区,重视民营经济和“非正规经济”,并激活全民创业精神。     

土木工程专业毕业设计存在的问题及其对策

土木工程毕业设计中存在与工程实际脱节等问题,应从毕业设计选题、毕业实习地点的选择、教学监管等方面进行改革,以提高土木工程专业毕业设计的质量。     

辽宁省社会保障水平的适度性分析

社会保障的适度性主要反映在社会保障的支出水平与经济增长水平之间关系上。通过对辽宁省经济增长过程以及同期社会保障支出状况的比较,考察辽宁省社会保障增长是否适应经济和社会发展的需要,并分析了这种状况的原因及探讨达到二者相互适应的基本路径,从而使社会保障建设更好地为辽宁省经济建设和社会发展服务。     

我国创意产业国际贸易结构与竞争力演进分析

本文考察我国1996-2006年创意商品和1997-2005年创意服务贸易结构和国际竞争力的演变,并从出口结构、显示性比较优势指数、国际竞争力系数和产业内贸易指数等考察其国际竞争力的变化.分析结果表明,我国创意商品表现出很强的比较优势和国际竞争力,并且其优势进一步增强,而创意服务则整体处于比较劣势和较弱的国际竞争力,而且劣势进一步增加.产业内贸易指数的分析表明,我国创意商品与创意服务产业内贸易程度在降低.本文还进一步分析了我国创意商品与创意服务部门国际竞争力差异形成的原因,并讨论了相应的政策启示.     

省际边界区域发展的空间结构优化研究——以粤闽湘赣省际边界区域为例

从粤闽湘赣省际边界区域整体的角度,以构建多中心城市区域的理念,提出了粤闽湘赣省际边界区域空间结构优化的具体构想,即以韶关、赣州、郴州成长三角为整个省际边界区域的核心,以其它6个中心城市为市域的核心,以经济基础好或交通条件好的县(市)城区作为县域的中心,构建7条城镇发展聚合轴和拓展轴作为城镇、交通和产业的聚集和依托轴,以形成城市空间功能互补,集约紧凑发展,绿色空间穿插相融,高度协调、网络化的多中心城市区域,以整体的优势参与珠三角城市体系分工,并力争在区域分工中占有优势。     

江苏沿海乡镇经济差异的空间分析

选用泰尔指数与nich指数,通过ESDA分析探索新世纪以来江苏沿海乡镇经济格局演变。江苏沿海低于平均水平的乡镇占多数,经济发展水平差异持续扩大。低水平乡镇分布在废黄河以北,高水平乡镇集中于南通市,沿海乡镇经济格局日趋呈现"东南——西北"递减的梯度格局。高增长乡镇集中于南通市域,低增长乡镇集聚于废黄河以北乡镇。增长热点集中于临市区、临港、临高速节点及沿江地区。废黄河北部乡镇集聚性的增长滞后。沿海乡镇经济格局演化驱动因素包括:区域宏观政策导向、区位因素与投资规模。     

中国建筑业技术创新的地区差异研究

技术创新是企业或行业在市场上存活及增长的内在动力,建筑业的技术创新对其健康发展至关重要.本文基于我国东中西部地区1988-2010年间建筑业技术创新及其相关变量的统计数据,借鉴向量自回归、协整分析及因果关系分析技术,对我国东中西部地区技术创新与其主要影响因素间的长期协整及其因果关系进行了实证分析,发现建筑业发展水平、科技投入、实际利用外资及知识产权保护水平是影响其创新产出的主要因素,且长期看,建筑业技术创新产出与各主要影响因素间存在长期协整关系,但不同地区各因素的影响力度存在差异,同时发现各地区技术创新产出与其主要影响因素间的因果关系也各不相同.研究结论能为地区政府制定建筑业发展战略提供理论依据.     

我国征信业的市场化发展及有限监管——对《征信业管理条例》的解读

《征信业管理条例》的出台为我国征信业确立了有限监管下的市场化发展方向。依靠市场机制对主体及其行为的激励约束,实现信用信息的最优化采集、保存和使用;通过必要的监管措施预防和纠正市场化机制的不足．保护信息主体合法权益。在有限监管和市场化机制的共同作用下,实现征信业的健康、快速发展。     

弘扬“三光荣”精神推动地质事业创新发展

伴随着中国地质事业的发展,“三光荣”精神的内涵和外延不断丰富和拓展,并成为广大地质工作者开拓先行、坚守奉献、探索创新的力量源泉。在新的历史时期,地质工作者更要把握时代机遇,继续弘扬和拓展“三光荣”精神,创新地质找矿突破新机制,丰富地质文化载体,推进地质事业的大发展、大繁荣。     

从经济学角度看劳动者的违约金承担与劳动合同期

面对我国《劳动合同法》的出台,作者试图突破现有法理学研究的局限性,以违约金的补偿性质为前提,通过违约金计算模型的建立,从经济学的成本收益角度对劳动者的违约金承担和劳动合同期限等问题进行本质上的分析和探讨,以从经济理论上证明我国《劳动合同法》中取消劳动者违约金和限制劳动合同期等规定的一般合理性,并进一步对培训费用分摊等法律问题和改善劳动者弱势地位的办法等提出了具体的看法和建议。