影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究

为了探索影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素,本研究建构了一个以就业稳定性为因变量的有序Logitics回归模型.通过对该模型的分析,可概括出如下5个结论:①80前的员工,相比90后更倾向就业稳定;②员工在前份工作中的平均月薪资越高,其就业稳定性就越低;③员工的期望年结余收入越高,其就业稳定性就越低;④员工的最低月支出越大,其就业稳定性就越低;⑤员工在离职时,如果是因为“福利”、“薪资”或“工作地点”因素而离职,更有可能在下一份工作中出现“就业不稳定”.     

新生代农民工的工作与生活

新年伊始,2010年新生代农民工第一次在中央正式文件中被明确提了出来,引起众多媒体的关注。目前,60％的外出务工人员是新生代农民工,作为我国产业工人的重要组成部分,了解他们对09年工作生活的评价以及对10年的期待,可以为政府和企业相关政策的制定提供数据支撑。鉴于此,汇思人力资源研究所对在长三角地区工作的900多名新生代农民工进行了调查,回收807份有效问卷,调查涉及新生代农民工工作、生活、节后计划等各个方面,并围绕这些方面进行了探讨、提供了建议。在当前“用工荒”问题凸显、两会聚焦新生代农民工的情况下,本文以其基于样本的扎实调查和层层深入的探讨,为我们提供了一个及时的参考。     

诚信是广告业健康稳定发展的基石

<正>一、诚信的涵义诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心,为历代思想家所推崇。诚信的基本内涵包括“诚”与“信”两个方面。诚就是诚实,不欺诈、不传递虚假的信息;信就是信守诺言,履行约定。     

超市诚信经营的效用模型分析

本研究利用结构方程模型验证了超市诚信对顾客感知价值、顾客满意、顾客忠诚的作用机制。经过模型修正与复合效化两个过程,最终获得了一个与数据拟合度比较高的模型:(1)超市诚信→顾客感知价值→顾客忠诚;(2)超市诚信→顾客感知价值→顾客满意。即超市诚信通过影响顾客感知价值来分别影响顾客满意和顾客忠诚,顾客满意与顾客忠诚之间的相互影响不显著。     

试析导游的生存状态和心理危机

导游人员生存状态包括其收入状况、社会福利状况、工作环境状况以及心理健康状况.笔者采用问卷调查和个案追踪的方式,对导游人员生存状态进行了广泛调研, 在此基础上对导游职业认同感低和对未来丧失信心问题以及导游普遍存在的心理问题进行深入剖析, 提出解决导游生存危机的对策,可作为改进导游管理工作和科学决策的参考.     

诚信在超市经营管理中的价值与应有

一、引言 诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心,为历代思想家所推崇.诚信的基本内涵包括"诚"与"信"两个方面.诚就是诚实,不欺诈、不传递虚假的信息;信就是信守诺言,履行约定.     

让外来务工人员享受市民待遇——来自苏州的现状调查

近十年来，苏州市经济飞速发展，取得了非常显著的进步。在回顾苏州市社会与经济的过程中，外来务工人员的辛勤汗水随处可见。目前，苏州市现有607万户籍人口，400多万外来暂住人口。外来务工人员已经成为苏州市各行、各业人力资源中不可或缺的组成部分。苏州市在享受外来务工人员贡献的同时，也不断地努力为外来务工人员营造健康、和谐的就业环境。2004年，江苏省苏州市实施了“新苏州人计划”，计划将全面关注在苏州工作的外来务工人员的生活与工作环境，使他们能够享受到市民的待遇、感受到家的温暖，以致能够与老苏州人一起发展，共享成果。     

求职者认知中的劳务派遣：现状与启示

一、劳务派遣的概念及其在我国的发展状况 如何有效地提升企业竞争力，一直是近年以来企业最急于追求的目标。进入21世纪的今天，企业所面临的环境日趋复杂化，竞争压力越来越大。在这种情况下，人力资源管理在形态运用上的创新，已经成为决定竞争力强弱的重要一环。为了避免长期雇用工作者所带来的压力以及降低成本，企业越来越倾向使用弹性化的人力资源管理制度。而劳务派遣，正是这种人力资源管理制度的派生事物。     

构建以诚信为核心的企业文化

一、诚信与企业文化 1、诚信 诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心,为历代思想家所推崇.