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991.
Roger E. A. Farmer Daniel F. Waggoner Tao Zha 《International Journal of Economic Theory》2009,5(1):69-84
This paper considers the properties of Markov switching rational expectations (MSRE) models. We discuss possible solution concepts for MSRE models, distinguishing between stationary and bounded equilibria. For the case of models with one variable we provide a necessary and sufficient condition for uniqueness of a bounded equilibrium and we relate this condition to an alternative, the "generalized Taylor principle," suggested by Davig and Leeper. We provide examples of models with multiple bounded and multiple stationary equilibria which suggest that it might be more difficult to rule out non-fundamental equilibria in MSRE models than in the single regime case where the Taylor principle is known to guarantee local uniqueness. 相似文献
992.
刘涛 《技术经济与管理研究》2007,(5):32-35
后WTO时期,我国金融业开放程度不断加深,外资银行正以前所未有的深度融入我国金融体系.外资银行的进入,将从总体上提升我国银行系统效率,但同时也不可避免地带来相应的冲击.本文从客户资源、银行业务、服务手段、人力资源等角度分析了外资银行对中资银行的冲击,并提出应当通过完善金融体系、提高整体实力、培育新生力量及加强合作等策略增强中资银行抗击外资银行的实力,引导中资银行健康发展. 相似文献
993.
994.
995.
为提高高速下行链路分组接入(HSDPA)系统功率的利用率,降低干扰,提出了HS-SCCH控制信道的两种功率控制算法:基于下行DPCCH导频域的功率偏移和基于CQI的功率控制.仿真表明,当信道条件好、时延小的时候,第一种算法优于第二种算法大约1~2 dB;当信道条件差、时延大的时候,第二种算法优于第一种算法大约2~5 dB.两种算法结合使用时,能达到更好的效果. 相似文献
996.
997.
998.
999.
网络时代下,新的组织现象和组织形式不断涌现,有必要通过对新组织形成的动因、遵循的基本导向、新组织的各种形式等问题综合剖析以揭示新组织的价值创造过程及其本质。国内外近50年来关于新组织的研究提出,以互联网为核心的计算机通信技术带来的技术变革、认知转变和企业应变催生了新组织的出现;新组织的形成遵循知识创造、协作创新和角色重构三个基本导向;新组织形式的“相对新颖性”包括新结构、新主体、新形态和新要素四个方面,构成新组织的“四维”形式。新组织的价值创造过程本质上是由技术变革引发组织形式变化,进而导致组织能力提高形成的。对比科层组织与新组织的组织范式以及各种形式发现,利用新组织形式的多样、灵活、非理性特征对科层制组织架构进行适时调整,是科层组织演化、避免科层陷阱的重要方式。 相似文献
1000.
员工犯错时,上级领导可能因差序格局而对不同下属给予不同程度的宽容,出现“一碗水端不平”的现象。领导者的宽容差序造成下属在情感或资源分配上的不平等,为员工之间的社会比较创造了可能。为了揭示领导者宽容差序对员工个体心理和行为的影响,基于社会比较理论,本研究构建了“宽容差序—职场妒忌—行为后果”的平行中介路径模型。通过问卷调研和统计分析,证实了领导者的宽容差序,一方面会增加员工的恶意妒忌,进而引发反生产行为;另一方面会使员工减少善意妒忌,进而减少工作投入。另外,通过间接和总体作用的抽样计算,发现领导者宽容差序总体上会导致员工降低工作投入及增加反生产行为。 相似文献