国有企业职工深度素质培训初探

目前,虽然国有企业已逐渐意识到了人力资源培训的重要性,但在培训的具体实施上仍存在相当多的问题,实行职工深度素质培训可以比较有效地解决这些问题,提高国有企业的培训质量.     

网上购物动机的解释模型——科技接受模型

为了研究网络购物者的心理动机,本文从比较具有影响力的技术接受模型入手,建立起网络购物者的心理动机包括三个方面的模型,作为今后研究的探讨。     

人力资源管理工作者,请用数字来体现你的业绩

在实际工作中,人力资源管理工作者因为在业绩汇报和申请资源时缺乏有说服力的证据来充分论证,在表述自己工作的时候只能说粗略的重要性,得到的往往是背后的嘲讽,享受"二等公民待遇".造成这种情况的重要原因之一是他们不能用数字来说明自己工作的重要性和进步,这在需要引起上级和相关部门的尊重时,是一个致命的缺陷,很多时候需要我们用数字来理直气壮的得到重视和得到企业资源,以便更有成效地工作.     

大家又过了个亮堂年

一天24小时,随手开灯,灯都会亮,这很正常,正常得自然而然。平日如此,节假日特别是春节期间更当如此。"不论如何,每到市里举行重大活动或节假日期间,我们都高度紧张。‘让市民过个亮堂的春节’,这是我们输配电管理部门的职责和承诺。事实上,从大年三十到今天,连续9天,我们的输配电的辖区一天24小时供电都正常。"大年初八(2月10日),防城港供电局输配电管理所支部书记兼副主任李恩龙接受记者采访时说。输配电管理所办公地点在防     

实践自助式薪酬方案的理性思考

薪酬是对劳动者劳动的一种酬劳、一种驱动、一种激励和一份回报。合理的薪酬不仅能满足劳动者的基本生存需要,还表达了组织对劳动者本人的尊重和对劳动者所创造价值的认可。因而,薪酬是实际价值和象征价值的复合体。如何给付薪酬,既是一门科学,又是一门艺术。正因为如此,有关薪     

企业家职业化产生的客观条件

职业化是社会或某一行业发展成熟的标志。企业家经历了一个较长的过程才形成真正的职业化,它的产生是在四个客观条件成熟的基础上:1.社会劳动分工的细化;2.两权分离的现代企业制度产生;3.科技的飞速发展;4.企业管理成为一门科学及管理教育的发展。     

中小企业对政府服务的诉求——珠三角地区的调查研究

根据公众需求提供公共服务．构建服务型政府．是当今世界各国政府行政工作发展的基本趋势。党的十六届二中全会要求“切实把政府经济管理职能转移到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来”。企业作为市场主体．是政府主要的服务对象。政府在服务企业方面到底做得如何？针对这一问题．我们在珠三角地区开展了专项的调查和研究。     

国有企业的企业文化浅析

变革企业文化是国有企业彻底改革原有的管理机制,建立现代企业制度的首要问题,本文就目前国有企业存在的文化冰点提出了成功变革企业文化的建议.     

工作--家庭冲突及其平衡策略

随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 ,然后在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策略     

中国煤炭企业外汇风险案例分析及风险管理策略研究

以我国煤炭龙头企业外汇风险为案例,对企业经营中涉及的所有外汇风险点进行了全面分析,并针对这些风险点给出合理的风险管理策略建议。