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薪酬制度是人力资源管理中非常重要的环节之一,薪酬制度的优劣直接影响到组织的工作效率和组织目标的实现。目前我国公共部门人员薪酬制度存在着诸多问题,如地区差异较大、缺乏激励机制、收入不规范等,致使公共部门工作效率低下,工作人员缺乏工作积极性,各部门之间推诿责任。因此,公共部门人员薪酬制度问题备受关注,许多学者从不同的角度,运用不同的方法对公共部门人员薪酬制度进行研究,积累了大量的研究成果,梳理和总结现有的文献将对今后的研究有所帮助。 相似文献
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元认知是对认知的认知,描述了个体在认知学习中的自我意识和自我调节,是符合组织知识创新需求的学习机制。组织管理者可以采用相应的措施来提升个体的元认知能力,促进组织的知识创新。 相似文献
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改革开放以来,北京市产业结构呈现出"三二一"的发展趋势,服务业成为占GDP比重最大的产业,而在服务业中文化创意产业作为首都经济新的增长点登上历史舞台。北京文化创意产业的发展和实践关系到首都经济以及全国文化创意产业的未来发展,因此研究首都文化创意产业具有较强的现实意义。本文首先介绍北京文化创意产业提出的战略意义和发展优势,然后重点分析了北京文化创意产业的发展现状,最后提出了更好更快深入发展首都文化创意产业的政策建议。 相似文献
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以江西省林权交易市场为例对林权交易市场价格进行调查研究,首先介绍了江西省林权交易市场的基本情况、林权流转价格的形成方式、林权流转中底价的确定方法等江西省林权交易市场价格调查结果。然后指出林权流转价格存在农户间协商交易较多,价格难以通过自由竞争的方式形成;缺乏科学的流转评估制度,价格评估机构缺失;评估方法的选择较为简单,不具有普遍适用性;完善的价格体系还没有建立,价格形成机制缺失等问题。最后针对林权流转定价中存在的问题,提出建立系统的林地市场价格机制,加强森林资源评估工作;积极培育林权交易市场,引导农民进场参与竞价;规范林权交易市场,为市场竞价提供良好的环境等规范林权流转价格的对策建议。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,企业管理的理念也在逐渐进步.全面预算管理是现代企业管理中一项重要的综合性管理手段,在企业资产和生产经营方面起到了重要的作用.随着国家经济体制改革的深化,经济政策和市场不断对企业实施全面预算管理提出新要求.根据企业生产经营状况的不同,在企业内引入全面预算管理工作体系,对企业生产指标、项目投资和资产及现金流量等实行以全面预算为手段的严格控制,有助于企业实现可以用资源的最佳配置,并在企业经营和市场的博弈过程中取得更大的发展和提升的空间.本文结合企业全面预算管理理论体系,对企业全面预算管理模式和企业内全面管理体系的构建进行了论述和探讨. 相似文献
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关于事业单位财务管理创新的研究 总被引:1,自引:1,他引:0
本文针对事业单位财务管理中出现的内部控制意识不强,岗位设置不合理,资产管理制度不健全、财务与业务管理脱节等问题,提出了事业单位财务管理创新的举措,认为在财务管理中需要继续完善内部审计和外部监督、提高财务管理人员的业务水平、加强业务流程控制. 相似文献
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个体控制点、工作压力及工作满意度的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从工作压力模型出发,建立了个体控制点、工作压力及工作满意度的关系模型。用实证方法验证了三个变量彼此之间的相关关系,并验证了工作压力对个体控制点和工作满意度之间的关系存在着显著的中介效应。 相似文献
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<正>公益是体现社会成员爱心的一种重要表达方式。一国公益事业的发展,往往在一定程度上反映了该国国民的社会责任意识和文明进程。同一些欧美发达国家相比,我国的公益事业仍处于起步阶段,社会公民公益参与率还不是很高,从侧面暴露出我国开展公益活动渠道的匮乏。然而近几年,普通民众可以随时参与到公益事业中去的微公益逐渐走入大家的视野。这种新型的公益方式,受到了越来越多的关注。一、微公益的概念界定 相似文献
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电子文件作为现代政府机关工作的行政工具,它的不断建设和完善对我国的政府职能产生了很大的影响。尤其对少数民族地区,电子文件管理推进机关归档管理与移交的规范化,促进政府机构改革,增加政府工作的透明度,有助于提高行政效率和管理成本,为政府智能转变创造了有利条件。 相似文献