大数据能力对企业创新绩效的影响——IT-业务融合与双元环境的调节作用

基于动态能力理论和权变理论，以IT-业务融合、双元环境为调节变量，探究大数据能力与企业创新绩效间的作用关系，结果发现：大数据能力对创新绩效具有正向促进作用；IT-业务融合调节大数据能力与创新绩效的关系，IT-业务融合水平越高，大数据能力对创新绩效的正向影响就越显著；双元环境能够调节大数据能力与创新绩效间关系。其中，环境动态性在大数据能力与创新绩效关系间起正U型调节作用，而环境竞争性在大数据能力与创新绩效关系间起倒U型调节作用。从内外部情境视角解释大数据能力的创新转化，对中国企业大数据应用具有指导意义。     

企业集团中子公司财权配置探讨

财权配置是财务治理的核心,本文结合财权属性与企业集团的关系特点,从发挥集团整体战略协同效应、提高子公司经营能力和竞争力以及保证财权配置执行力三个方面探讨企业集团中子公司财权如何在相关利益主体间有效配置,达到相互制衡和维护各方利益的目标.通过合理配置财权、改善财务治理,既能促进集团整体战略目标的实现,又能充分发挥子公司的能动性和灵活性,提升集团的竞争力.     

企业成功创新经历与未来创新绩效

结合组织学习和企业二元式创新理论，探讨成功创新经历对企业未来创新绩效的影响。以2000—2017年中国制造业上市企业专利数据为基础，研究发现，成功创新经历可以显著提高企业后续专利申请数量。但是依据创新实质和创新幅度将创新分为探索式创新与利用式创新后，发现企业后续专利申请主要体现在利用式创新方面，不利于企业探索式创新。间接影响因素检验表明，企业间合作研发程度越高，成功创新经历越能够显著提升其后续创新质量，但是路径依赖越强的企业，其后续创新质量越差。从新的视角推进企业成功创新经历研究，就当前关于成功创新经历对后续创新绩效的影响悖论给出解释机制，同时对企业增强创新能力、维持长期竞争优势具有重要启示作用。     

企业数字化转型对商业模式创新的影响

基于组织变革理论与知识基础观,引入知识管理与企业家导向变量,探讨企业数字化转型对商业模式创新的影响机制与情境效应。结果表明：①数字化转型对商业模式创新存在显著正向影响;②知识管理在数字化转型对商业模式创新的影响过程中发挥中介作用;③相比于低水平企业家导向,高水平企业家导向会强化数字化转型与知识管理的关系,弱化知识管理与商业模式创新的关系。     

数字化转型研究知识结构与热点趋势

随着信息通信技术的渗透扩散,数字化转型已成为重要研究方向之一,把握数字化转型研究热点和趋势,可为未来研究提供指引和参考。针对WOS数据库935篇文献,运用CiteSpaceV进行可视化分析,探索数字化转型领域的知识结构、热点和趋势。结果表明,数字化转型研究高产国家为美国、德国和英国,高产机构为哥本哈根商学院、瓦萨大学、麻省理工学院等,《TechnologicalForecastingandSocialChange》是发表文章最多的期刊,研究热点包括“信息技术、组织变革和绩效”、“工业4.0和数字化转型”与“商业模式创新”等。关键词突现分析表明,以客户为中心的商业模式创新和新的价值创造方式是新趋势。最后,从前因—过程—结果三方面提出数字化转型研究内容框架与未来展望。     

乡镇企业改制上市公司再融资方式的选择偏好

乡镇企业改制上市公司是我国股票市场上的一支新生力量，对于促进我国股票市场的发展和完善发挥着重要作用。与国有上市公司相比，乡镇企业改制上市公司更具备标准高层主体的资格，更有条件像基于市场契约所形成的企业那样进行经营活动和融资活动。那么，乡镇企业改制上市以后，它们筹集长期资金将如何选择融资方式？或者说，乡镇企业改制上市公司对再融资方式有何偏好？这正是本文试图回答的问题。     

高科技中小企业的R&D融资途径初探

本文在分析高科技中小破R&D融资的直接途径和间接途径建立柜台交易;开通"第二板块市场";扩大风险资金;发展知识产权;技术交易市场;建立专门的高科技中小企业金融机构;发行"R&D债券"新保险品种;发展信用担保体系和互助金融组织.     

民营企业治理欲望与制度创新支撑系统研究

我国民营企业发展中因制度与运营机制的滞后性，使其发展呈现出“断表明型”障碍——二次创业启动障碍。缺乏厚实的制度创新所必须的宏观支撑系统基础，是固民营企业治理欲望和结构与社会契约的制度性缺陷所致。解决问题的唯一途，就是即消除制度性缺陷，完善、健全民营企业发展所必须的制度创新宏观支撑系统。     

多重知识网络嵌入性对团队创新绩效的“双刃剑”效应——失败学习的中介作用

基于网络嵌入理论和经验学习理论，遵循“资源―行为―绩效”框架，从团队视角探讨多重知识网络嵌入性对创新绩效的影响机制。采用PROCESS宏程序和MEDCURVE宏程序分析技术，对多时点收集的277套创新型团队领导―成员配对数据进行分析，研究发现多重知识网络嵌入性转化为团队创新绩效的4条路径：①内部和外部知识网络嵌入性均对团队创新绩效存在倒U型影响；②利用式失败学习在内部知识网络嵌入性与团队创新绩效的正向关系中具有显著中介作用，在外部知识网络嵌入性与团队创新绩效的倒U型关系中具有显著中介作用；③探索式失败学习在两个维度的知识网络嵌入性与团队创新绩效的倒U型关系中具有显著中介作用；④两个维度的知识网络嵌入性顺次通过利用式失败学习、探索式失败学习对团队创新绩效发挥间接作用，利用式失败学习和探索式失败学习在其中起链式中介作用。     

制造企业如何从事件中提升创新质量——基于事件系统理论的企业成长案例研究

基于事件系统理论，应用探索性案例研究方法，以两家本土知名制造企业为纵向研究案例，揭示创新氛围、创新能力、创新开放度在创新质量提升中的作用，可为其它制造企业提供指导。研究发现：事件空间、事件强度影响制造企业创新能力，企业在被动性事件中通过利用性创新能力识别创新机会，在主动性事件中通过探索性创新能力获取创新机会和资源；创新氛围有助于促进利用性创新能力向探索性创新能力转变，创新开放度有助于提升主动性事件对创新质量的促进效果；在制造企业成长历程中，被动性事件和主动性事件的交互作用形成创新质量提升的正反馈，被动事件变少、主动事件变多，创新质量得以提升。研究结论对中国本土制造企业如何在复杂动态的事件环境中进行创新管理、促进创新质量提升具有一定实践启示。