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31.
闫小龙 《中国工商管理研究》2002,(11):23-24
公用企业,一般指通信、电力、供水、供热、邮政、铁路、民航等以提供公共服务为职能的企业。由于公用企业三性(即对管道或线路的依赖性、成本的递减性和成本的沉淀性)的存在,长期以来,公用企业被认为是自然垄断行业,为反垄断法的适用除外。在垄断状态下,效率低下、漠视消费者权益、凭借垄断地位获得高额垄断利润成为各国公用企业的通病。近二三十年来,随着科技的进步,产业的融合,公用企业从自然垄断走向开放竞争在技术上成为可能。产业多元格局的发展态势削弱了传统公用企业在国计民生中的重要性,其所担负的公共利益保护职能也受到… 相似文献
32.
通过一例患有精神疾病老人的社会工作介入过程,探讨提升入院老人晚年生活质量的个案管理工作理念和方法。“与老人在一起”是改善老人现状的核心要素,对老人做生理、心理和社会的全面评估是工作的基础,介入计划在以上两个条件的共同作用下方能产生效果。个案管理的优势还在于挖掘变动的环境中存在的正向力量。 相似文献
33.
34.
上一期,作者从童工、强迫劳动、健康安全等方面对2008版SA8000与中国劳动法进行了比较,本期从结社自由、歧视、惩罚措施等方面进行比较。本文作者长期从事环保及社会责任研究,曾出版我国第一部SA8000社会责任国际标准专著。 相似文献
35.
36.
机械加工过程中的振动特点和预防措施分析 总被引:2,自引:0,他引:2
胡健锋 《中小企业管理与科技》2009,(6)
机械加工过程中的振动会恶化加工表面质量,损坏切削刀具,降低生产率。本文着重介绍振动的两种类型,振动产生的原因及消除方法,供大家参考。 相似文献
37.
38.
李中胜 《企业管理(北京)》2004,(8):34-35
“强迫排名”在GE公司“不断地裁掉最差的10%的员工”,是指在GE管理中非常重要的“强迫排名体系”(FORCED Ranking System)。同“六个西格玛”质量管理体系一样,“强迫排名”虽非通用电气首创,但却由其前任首席执行官杰克·韦尔奇发扬光大。韦尔奇起初在其高层管理人员中推广此种绩效评估体系,随着通用电气逐渐成为世界级顶尖经理人“黄浦军校”,再加上韦尔奇个人对“强迫排名”的推崇,时至今日,已有20%的美国企业采用了这一制度,其中包括著名的高盛、微软、美国运通和惠普等公司。韦尔奇在公司的内部推广了这样一条“活力曲线”(Vita… 相似文献
39.
本文以对《刑事诉讼法》第118条犯罪嫌疑人“如实回答义务”的阐释作为基础,分析了我国法治进程中在人权保障视角下,“如实回答义务”对我国的刑事司法进程产生的影响.在司法实践中“如实回答义务”也会与不得强迫自证其罪原则发生冲突,本文提出应当确立不得强迫自证其罪原则的指导地位,从犯罪嫌疑人利益角度重新理解“如实回答义务”,进而提供了旨在为不得强迫自证其罪原则提供程序保障的合理路径. 相似文献
40.
数年前的一天,住在康涅狄格州纽黑文市的一个男人,通过擦拭自己的脸颊取得样本,随后将样本装入一个只标有代号的瓶子内,将其邮寄给了国家"基因地理工程"实验室。几周后,他登陆"国家基因地理工程"的网站,输入自己的代号。他了解到两件事。第一件非常准确、详细:他的DNA属于从非洲最 相似文献