民营企业摆脱内外约束才能更上一层楼

近日，2004年度上规模民营企业500家排序揭榜。在这份榜单中，我们看到了如联想、苏宁这样的知名企业，但更多的是一些不为大众熟知的企业，比起“中国企业500强”，这份榜单显然要逊色得多，但我们依然要对这些企业的上榜表示敬意，因为在中国经济从计划经济向市场经济转变的过程中，正是以它们为代表的众多民营企业们做出了重要的贡献，民营企业促进了中国企业的经济活力和效率提高，它们还有效缓解了中国的就业问题，     

企业家才能生成机制探析

自从新古典经济学大师马歇尔(Marshall Alfred)提出企业家才能(entrepreneurial talents)是第四种生产要素以来，对企业家及企业家才能的研究一直方兴未艾。由于企业家理论涉及到经济学、管理学、行为科学、社会学、教育学和心理学等众多领域，不同的学科领域有其不同的研究视角，形成了不同侧重的理论观点。回顾现有文献，对企业家才能及其形成机理还没有达成统一的认识。     

略论再就业

下岗职工或说失业人员再就业，这是我们面对的一个重大社会问题。党和政府对下岗职工再就业给予高度关注和重视，千方百计创造条件，提供再就业的机会，这也只有社会主义的中国才能做到的。     

浑水才能摸鱼？

伊索寓言里有这样一则故事：一位渔夫在河里打鱼。他一直把网撒到了对岸，拦住了两岸之间的河水，接着又用麻绳栓了块石头，不断击打水面，搅浑了整条河的水，吓唬鱼群，使之慌忙逃窜，纷纷钻入他的渔网。渔夫也很快就满载而归。     

高产蛋鸡科学饲养管理要点

随着社会发展，人们对健康饮食的关注日益提高。在农副产品中，鸡肉、鸡蛋的比例逐步提高。根据市场需求的变化，规模饲养场、饲养户应配套饲养多品种高产蛋鸡。但是。科学的饲养管理，才能提高蛋鸡的产蛋率，才能减少损失，创造良好的经济效益。在这里我们做了一些探讨．希望对今后的生产有一定帮助。     

向叶茂中学习

前几天读郑新安送我的一本书《中国企业梦工厂》，老叶做的序《优秀的人都让我急》，看过之后，又让人着急了起来。“急”其实是一种优良的品质，急中才能够生智，老叶能够如此成功，尚心急如焚，所以生于忧患。这正是我要向他学习的精髓之道，向叶茂中学习！还等什么？     

“以人为本”是当今企业管理的根基

“本”是一个重要的哲学范畴。有人解释为“本体”，但“本体”是西方传统哲学概念，用来解释这里所说的“以人为本”易引起歧义。有人将“本”解释为“根本”，这意思较准确，但表述上仍不是马克思主义哲学范畴。其实，这个“本”就是“本质”，是真理观与价值观的内在结合点。本质与现象相互依存，科学的任务是透过现象看本质。只有坚持以“人”为本质，才能科学揭示并深刻把握管理的内在必然性和规律性。     

谈如何搞好粮食企业财务决算分析

粮食企业的财务决算分析，是粮食企业财务决算工作的重要组成部分。在决算编制过程中，怎样才能搞好粮食企业的财务决算分析呢?下面就这个问题谈点个人体会。     

阳光富豪榜才能澄清民众情绪

胡润的富豪榜每年发放，社会情绪总要激动一次。此次推出新首富——女企业家张茵，更是舆论惊叹。     

企业岗位的合理配置

在企业管理中,员工对"因人设岗"颇有微词。其实,无论是"因人设岗"还是"冈岗设人"都是不科学的。企业岗位设置强调匹配,岗位匹配是一个系统工程。首先是按劳动分配岗位,使岗位与劳动(员工素质、专业技术)相匹配;其次是岗位与报酬、员工的才能与报酬、员工的劳动与报酬相匹配,即岗位与管理政策相匹配:第二是管理者按岗位传授、指导技术,使岗位与管理模式相匹配。