人才管理应以增强企业创新能力为核心

自主创新，人才为本。自主创新能力的高低．取决于人的素质高低，取决于人才积极性主动性创造性的发挥。加强人才工作，提高企业自主创新能力，是推动我国实现“两个率先”、构建和谐社会、建设创新型国家的关键所在。我国应按照提高自主创新能力的要求，强化人才管理体制机制创新，为建设创新型企业提供强有力的人才支撑。     

我国制造业技术创新的策略建设

2004年．中国外贸进出口突破1万亿美元，就产品的价值而论，中国已经成为世界四大工业基地之一，仅仅排在美国之后。中国已经成为实际上的世界制造中心和采购中心。随着贴着“中国制造”标签的家电产品源源不断的输出。“中国制造”越来越响亮，“中国制造”正成为世界许多国家生产者、商家、消费者每天离不开的商品。在很多领域，中国正日益成为世界舞台令人瞩目的角色。但另一方面，我国自主科技创新能力弱，缺少拥有自主知识产权的先进技术和名牌，缺少世界级制造业企业．核心技术和关键零部件严重依赖进口。中国制造业迫切需要解决技术创新的问题。     

实施技术标准战略提高企业核心竞争力

为进一步提高我国的标准化水平,探讨在经济全球化和我国加入世贸组织的新形势下,如何制定和实施标准化战略,加快制定和采用先进标准,提高我国产品的质量和企业的国际竞争力,2003年10月11日～12日,国家标准化管理委员会在上海主办了首届“中国标准化发展战略论坛”。本文是国务院参事、北京理工大学郎志正教授在会上所作的专题演讲。     

企业竞争力含义及其指标体系研究

21世纪是一个变动更加剧烈和复杂的世纪，企业的生存环境更加苛刻，企业间的竞争异常激烈。企业要想在竞争大潮中立足，唯有不断创新。可以说，创新是企业的生命之源。只有不断追求创新，才能在市场竞争中处于主动地位，才能确立竞争优势并赢得竞争优势。因此，本从创新的角度对企业竞争力进行研究，并在此基础上建立相应的指标体系。     

基于所有制性质的高技术企业创新能力差异及生成机理——源自省级面板数据的实证研究

构建基于改进突变级数法的评价模型，研究2009-2017年各省不同所有制高技术企业创新能力差异，采用ARCGIS软件进行可视化分析，运用全面FGLS回归模型探索不同所有制高技术企业创新能力差异生成机理。结果表明：①总体来看，内资企业与港澳台资和外资企业创新能力差距尚存；②省级层面不同所有制高技术企业创新能力呈现差异化状态，整体创新能力较强地区港澳台资和外资企业普遍强于内资企业，而其它地区则恰恰相反；③政府资助和引进高素质人才能够显著提升内资企业创新能力，加强产权保护、提高开放程度对内资、港澳台资和外资企业创新能力均具有积极作用。     

基于BP神经网络的自主品牌创新能力研究

提升自主品牌创新能力对于企业培育自主品牌和提升品牌竞争力具有重要的战略意义。通过对自主品牌创新过程的分析,获取品牌创新过程中的重要影响因素,建立有效的企业自主品牌创新能力评价指标体系和评价模型,可以为企业了解自主品牌创新能力的现状和发现存在的问题提供理论依据和分析手段。     

对我国经济增长方式转变的新思考

我国经济增长方式长期存在着由粗放型向集约型转变的困扰,表现为经济增长过度依赖于投入的增加,生产技术水平偏低,劳动者素质结构改善缓慢,经济比例关系没有理顺,产业结构不合理现象突出等。转变增长方式的关键在于增强国内自主创新能力,调整和优化产业结构,以科技进步推动经济增长由低质低效向高质高效的转化,以产业结构的调整和优化保障增长目标的实现。     

组织能力的源泉：企业家能力与个体特征分析

本文通过对253份有效问卷进行数据的检验与分析，得出以下主要结论：企业家能力是组织能力的源泉；在企业家培育组织能力的过程中最具有直接作用的是企业家的关系能力、创新能力和战略能力，而管理能力、机会能力及学习能力的作用相对而言并不太显著；企业家的在位时间、学历与参与培训等学习活动也在很大程度上影响到组织能力的形成。     

我国中小企业集群化发展的思考

市场竞争的日趋激烈，对中小企业如何生存和发展提出了更加迫切的要求，从集群经济的角度，阐述了中小企业可以通过集群效应增强竞争能力，赢得优势。     

试析大学生宿舍文化

大学生宿舍化作为一种特殊的化现象，有其特定的成因。它具有自主性、求知性、广泛性和不成熟性四个基本特征。由于大学生宿舍化对学生的健康成长具有重要的影响，所以，要采取各种措施加强对大学生宿舍化的建设和管理。