全文获取类型
收费全文 | 98017篇 |
免费 | 285篇 |
国内免费 | 292篇 |
专业分类
财政金融 | 10597篇 |
工业经济 | 5359篇 |
计划管理 | 23690篇 |
经济学 | 11443篇 |
综合类 | 6517篇 |
运输经济 | 1559篇 |
旅游经济 | 98篇 |
贸易经济 | 14518篇 |
农业经济 | 7206篇 |
经济概况 | 16935篇 |
信息产业经济 | 135篇 |
邮电经济 | 537篇 |
出版年
2024年 | 187篇 |
2023年 | 620篇 |
2022年 | 637篇 |
2021年 | 819篇 |
2020年 | 842篇 |
2019年 | 988篇 |
2018年 | 450篇 |
2017年 | 1055篇 |
2016年 | 1526篇 |
2015年 | 2253篇 |
2014年 | 6345篇 |
2013年 | 6205篇 |
2012年 | 7442篇 |
2011年 | 8123篇 |
2010年 | 8111篇 |
2009年 | 8522篇 |
2008年 | 8396篇 |
2007年 | 6853篇 |
2006年 | 5580篇 |
2005年 | 5600篇 |
2004年 | 3908篇 |
2003年 | 4177篇 |
2002年 | 3193篇 |
2001年 | 2264篇 |
2000年 | 1572篇 |
1999年 | 563篇 |
1998年 | 431篇 |
1997年 | 335篇 |
1996年 | 303篇 |
1995年 | 254篇 |
1994年 | 228篇 |
1993年 | 134篇 |
1992年 | 102篇 |
1991年 | 189篇 |
1990年 | 116篇 |
1989年 | 131篇 |
1988年 | 30篇 |
1987年 | 29篇 |
1986年 | 20篇 |
1985年 | 17篇 |
1984年 | 10篇 |
1983年 | 11篇 |
1982年 | 7篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 12篇 |
1979年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 218 毫秒
21.
22.
文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献
23.
Catapults(弹射中心)作为一种新型研发组织形式,在英国创新发展战略的实施中扮演着重要角色。精准的组织功能定位、高效的组织管理运作模式和紧密的网络化组织关系,是Catapults组织管理模式创新的重要三大重要内容。为我国新型研发机构的培育和发展提供了良好的参考样本。 相似文献
24.
25.
在企业人员流动中,新生代员工离职率较高,从离职原因来看,除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外,企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响,通过问卷调查的方式收集信息并展开研究,以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现,组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向,而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感,能够带来积极正面的情感体验。因此,企业要重视新生代员工的实际需求,重视员工的贡献和劳动付出,关注员工的薪酬福利待遇,有效避免或减少新生代员工的离职行为。 相似文献
26.
27.
本文主要研究城市商业区地铁施工期间的交通组织,减少地铁施工对道路交通的影响,保证交通运行的顺畅。在繁华的商业区,由于受土地资源和复杂交通的限制,采用明挖方式施工地铁站体结构,应根据实际的道路交通状况和空间条件采用合适的交通组织方案,才能保证商业区道路交通的正常运行。 相似文献
28.
29.
本文基于Bandura的社会学习理论和社会交换理论,探讨了员工建设性越轨和破坏性越轨行为的影响,通过建立企业与员工演化博弈支付矩阵和回报效用函数模型,对演化博弈系统的局部稳定性进行了分析,寻找企业对员工越轨行为的最优控制均衡点,最后从影响因素研究着手,提出了企业员工越轨行为的控制策略,以减少越轨行为的消极影响和增强员工越轨行为的创新作用。 相似文献