浅议独立学院薪酬管理制度研究

本文以某独立学院为例,分析了基于某学院薪酬管理的现状及存在的主要问题。提出了按照学院以教学为中心的办学理念,构建适合独立学院特点的薪酬制度,建立科学的绩效考核体系、借鉴普通高校宽带薪酬管理办法,建立物质薪酬与精神薪酬相结合的激励制度吸引优秀教师资源,稳定教师队伍,保证学院可持续发展的竞争力等措施。     

民办高职院校思想政治理论课教师队伍建设的若干问题及建议

加强思想政治理论课教师队伍建设,对于大学生思想政治教育来说举足轻重。当前民办高职院校思想政治理论课教师队伍建设主要面临四个方面的问题:教师队伍建设"认识不到位"、教师队伍结构不合理、教师整体素质不高、教师队伍不稳定。针对这些问题,应从五个方面加以改善,即:深化对思想政治理论课的认识,核定教师编制、严把教师准入关,完善进修和培训机制,以师德建设为重点提升教师的道德修养,通过"三留人",稳定教师队伍。     

浅议企业培训学校教师培养机制的建立和完善

企业培训学校教师培养机制的建立是师资队伍建设中的一项十分重要的工作。只有努力为教师提供更多、更系统的培训提高的机会,创建良好的成长新环境,才能打造业务精湛、竞争力强、适应企业培训发展需要的高效师资团队,才能提高办学质量和办学效益。一、建立教师队伍分级培养模式教师的培养是一项长期而系统的工程,企业培训学校应根据教师不同学历、资历、专业和教学能力,实行分层培训。1.全体教师的"初级"培养。一是要落实好课堂教学常规工作;二是加强职业道德和职业态度教育;三是实行导师带徒,使每位教师顺利地实现至少一门优质培训课。     

浅谈"双师型"教师队伍建设

本文从高职院校管理角度,论述了＂双师型＂教师在高职教育中的作用,培养办法和比例。作者认为专业课教师应该都是＂双师型＂的。并提出了＂双师型＂教师评聘方面办法。     

《高等数学》课程建设探索

根据教育部有关精品课程建设的有关文件精神,精品课程是具有一流教师队伍、一流教学内容、一流教学方法、一流教材、一流教学管理等特点的示范性课程。根据精品课程要求,我们在《高等数学》课程的建设过程中进行了一系列探索,对提高教学质量发挥了重要作用。     

创新学校管理工作 运用制度管理学校

学校是教书育人的场所．是精神文明建设的重要基地和示范区．必须有良好的校风。而良好校风的形成．必须创新管理工作．实施严格规范的管理。实践使我们领悟到：办学思想很大程度上决定着一所学校的办学方向。教师队伍决定着一所学校的办学水平。所以，端正办学思想．建设教师队伍是办好学校的两个至关重要的课题。     

数字技术对现代艺术设计及其教育产生的影响

数字信息技术的广泛应用影响并改变着我们的工作和生活,也从观念和形式上改变着21世纪的艺术教育。数字信息技术在教学中的应用,对现代艺术设计的教学方法、课件、队伍等带来了深刻的影响。     

对搞好铁路职工培训工作的思考

铁路职工培训工作应积极采取措施,通过多种途径不断提高培训质量,如全面提升教师队伍的整体素质;结合新技术、新设备、新规章和新工艺进行教学;实施送教上门,加强实用型培训教材的建设;采用先进的培训手段和灵活多样的教学方法等。     

师德师风建设是教师队伍建设的基础和核心

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本。要实现教育发展的宏伟目标，推动教育事业又好又快发展，关键是要培养和造就一支政治素质高、业务水平高、符合时代要求的德才兼备的教师队伍，而教师队伍建设的基础和核心是师德师风建设。     

书写辉煌——记克山县教育局局长张忠友

四年，在历史的长河中只是短暂的一瞬，然而，就在这历史的瞬间，克山县教育事业重现生机，充满活力，创造辉煌。是谁在短短的四年问，把学校出现的大面积危房问题解决？是谁改变了学校面貌和学校环境？是谁优化了教师队伍，激发了教师为教育事业奉献的精神？是谁挽救了克山县教育，让更多的优秀学生考取大学……他，就是现任克山县教育局党委书记、局长张忠友。