青岛胶州经济开发区转变发展方式加快人才培养

人才是“转方式，调结构”的核心资源，产业结构能不能尽快升级，关键看有没有人才的支撑。“十二五”规划中要求，我国要建设人才强国。要加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，充分发挥国内人才作用，积极引进和用好海外高层次人才。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。     

人才，动力之源——访中国核动力研究院党委副书记袁小刚

“在中核集团公司首次评定的首席专家、科技带头人、首席技师队伍中，核动力院一家就占有将近14％的份额，其中6名首席专家和4名首席技师中，我院分别拥有2席和1席。而全院在职员工却仅为集团公司职工总数的3％”，核动力院主管人力资源工作的党委副书记袁小刚将核动力院人才队伍建设所取得的成绩进行了概括。     

打造一流的人才队伍

马克思说,人是生产力中最活跃、最根本、最革命的因素。毛泽东也说：正确的政治路线确定之后,干部就是决定性因素。两位伟人用不同的语言讲出了同一个道理：人是决定事业兴衰成败的根本。     

科学发展观与科研院所人才队伍建设

人是生产力诸要素中最活跃的组成部分。只有坚持以人为本,才能充分发挥人的积极性和创造性,从而产生推动经济社会等各项事业不断发展的强大后劲,以人为本,是科学发展观的基本价值取向。国家建设,各单位、部门的发展需要不同层次的各类人才,因此,要培养、吸引和用好各方面的人才,必须切实营造有利于人才成长和发挥作用的环境。     

中共中央国务院召开全国人才工作会议

5月25日至26日,中共中央、国务院召开的全国人才工作会议在北京举行。     

铁路实现跨越式发展需要人才强力支撑

分析我国铁路跨越式发展时人才队伍建设的需求，以及目前铁路人才队伍建设存在的不足和面临的严峻挑战，提出树立科学的理念，采取有效的措施，进一步加强铁路人才队伍建设。     

把握人才成长规律，加快“两高”人才队伍建设——上海烟草（集团）公司“两高”人才培养工作的探索与实践

近年来，上海烟草（集团）公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标，加快实施人才开发战略，针对行业和集团发展对高层次、高技能人才（以下简称“两高”人才）的要求，转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新，积极探索“两高”人才的培养，坚持“两高”人才同步抓方针，使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”，为提高企业核心竞争力，推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底，（集团）公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人，占专业技术人员总数的7．8％；     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议.     

农村信用社人才队伍建设中存在的问题及对策

自2006年深化农村信用社改革以来,喀喇沁旗农村信用社坚持以人为本,确立人才兴社战略,全面实施人本管理工程,人才队伍建设取得了新的突破和发展：法人治理结构进一步完善,＂三会一层＂的组织架构全面建立,人才队伍的年龄、学历、知识结构得到优化,劳动用工和人力资源管理制度进一步规范健全,     

潍坊物流产业发展与物流人才队伍建设

物流业是服务业的重要组成部分,发展潜力巨大,前景十分广阔。潍坊区位优越、交通便捷、资源丰富、物流服务水平较高,具有发展成为山东半岛物流中心的良好条件和独特优势。本文对相关工作重点和物流人才队伍建设提出对策。