浅析二十世纪六十年代高等教育社会化的动因

美国二十世纪六十年代高等教育的社会化发展迅速，是当时内外环境双重作用的结果，笔者主要从个人投资、联邦政府的支持以及高等院校与企业的合作等方面进行高等教育的社会化的动因分析。     

浅谈如何做好企业后勤保障工作

企业后勤保障工作涉及到企业行政内务的管理和后勤服务，如房产管理、节能管理、食堂管理、车辆管理、爱国卫生、计划生育以及其他对外接待工作等等。后勤保障工作是企业管理中不可缺少的、十分重要的一部分，也是相当繁杂的、相对辛苦的一项工作，也担负着相应的政治、经济责任。企业后勤工作的特点主要体现在“杂、高、多”。所谓杂，就是工作繁杂，企业后勤工作除了施工技术、专业业务、党务和政务外，所有管理上、服务上的事，几乎属于后勤保障部门。所谓高，就是质量要求高，如后勤服务。     

财政支持农业生产全程社会化服务的制度创新研究

本文基于理论分析,考察了农业生产全程社会化服务试点工作的实践经验与现存问题,并在借鉴国际经验的基础上,提出了推进工作的政策建议,以期为决策层面提供参考。     

打造品牌后勤服务

为配合深入推进“两个转变”,磨合提升“三集五大”的体系建设成果,国网冀北电力有限公司管理培训中心(以下简称“管培中心”)在新的形势下面临着新的服务任务和挑战。日常工作中,在后勤、服务、保障的探索当中尝试将服务工作品牌化,打造具有管培中心特色的服务品牌。从理念入手,营造“大服务、大安全”意识。企业文化被定义为组织的所有成员共有的核心价值观。营造注重服务社会、注重细节的良好企业文化环境,一方面是保证工作质量的内在驱力,另一方面也是建设品牌服务的重要一环。     

个体不健康影响因素研究

社会的急速发展和重大变化给人们带来了很多富足的物质条件和特殊机遇,同时也带来了各种新的挑战、压力与不适应。究其原因是多方面的,是遗传素质、环境、教育(特指学校教育)、个人主观能力性综合作用的结果。本文从这四个方面,就个人成长过程中主观意志与客观环境的影响作用进行深入分析。     

走出一条帮扶资源社会化的路子

党的十八届三中全会明确要发挥市场的调节功能,让市场在资源配置中起决定作用。在当前的社会环境下,在党和政府强有力的支持和推动下,工会帮扶工作在较短的时间内已经取得了可喜的成果。但应该看到,随着全面深化改革的不断推进,工会自身的有限资源已远远不能满足职工群众的需要。工会帮扶工作和工会帮扶中心必须遵循经济规律,注重市场法则与组织优势的结合,从“行政化”运作向“市场化”运作转变,从“粗放式”管理向“精细化”管理转变,通过整合社会资源为我所用,走出一条社会化的路子。     

武警部队推进社会化改革应首先抓好的几个关键环节

武警保障后勤建设发展的趋势之一是实现社会化．这样强化了经济合作．提高物质资源的利用效率，实现警地双赢。目前．武警后勤保障社会化已经进入升级和攻坚阶段．要使迈向更高的台阶、向更深的层次发展。必须首先在制度规范上有所突破，在运行机制大力创新，在成本核算上科学合理．在管理和监控上制度化、程序化和正规化，人才培养上更加专业化。     

关于高校建设校园一卡通系统的投资模式与回报浅析

近三十年来,各高校根据管理与服务工作的需求,已陆续建设了许多信息系统,如教务、图书管理、后勤保障收费等系统,这些信息系统独立运行,自然而然地产生了师生一人多卡的现象.随着高校扩招、合并,出现多校区运行的现象,原本几千人的学校增至几万人,学校的教务管理、后勤管理、图书借阅、上机实践和消费管理难度都在增大,靠人工管理方式显...     

组织社会化策略对员工建构职业认同的影响研究——基于组织支持感的调节作用

组织社会化策略是帮助员工从组织"外部人"向"内部人"转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,结果表明:有效的组织社会化策略,可以帮助员工更好地建构员工的职业认同,并且会随着个体组织支持感的差异而变化。     

口碑营销研究

随着经济和互联网时代的发展,社会化的媒体(微信、微博、QQ等)发展已经逐步成为人们主要交流和沟通的主要工具,人们之间的交流从传统模式向现代化方向变化对营销策略的发展产生了显著影响,企业的营销模式从传统营销的模式向现代化营销转变,同时企业也将其作为一种新型营销策略的平台,为口碑传播提供了良好的优势.本文主要研究了口碑营销策略,对口碑营销概念及基本情况进行了概括,并且分析了口碑营销国内外研究成果.然后对其进行总结归纳.