培育企业核心竞争力

我国加入 WTO,其经济将完全融入世界一体化之中。面对国外跨国公司的大量涌入、面对国外先进的技术与产品、先进的管理理念与方法、高素质人才的引进,中国企业,尤其是国有企业将面临严峻的挑战。那么,我们国有企业究竟如何应对这些挑战?本人认为,尽快培育国有企业的核心竞争力是当务之急。核心竞争力的概念最初是由布罗哈德和哈默在1990年的《哈佛商业评论》一篇论文中提出的,它是指企业所具有的开发独特产品、拥有独特技术以及独特营销的能力。     

引爆第一资源

近年来,随着经济形态的改变,企业的人事管理已经由传统的行政监管和档案管理提升为“人力资源管理”,一些企业甚至干脆把“行政人事部”改名为“人力资源部”。人是企业中最有价值的组成部分,如何不断优化人力资源,更好地发挥万物之灵的作用和价值,已经成为管理者思考的重要     

对人力资源管理的激励机制探析

现代社会的竞争越来越激烈,国内企业也只有不断的提升竞争力才是根本出路,其中人力资源作为企业未来发展的基础力量和根本力量应该受到重视,加强对企业人力资源管理,建立激励机制非常重要。本文基于相关的工作经验以及相关文献对人力资源管理的激励机制进行探讨,寻求适合于国内大多数企业的激励方式,从而指导国内企业更好的实现与国际接轨,完成跨越式发展。     

促进甘肃省大中型企业技术进步的对策

西部大开发，激活大中型企业是一个重要的切入点。甘肃省要充分利用国家的优惠政策和现有的综合科技实力，以技术进步和经济增长方式的根本转变，促进企业发展，把甘肃省大中型企业建成西部地区重要的经济增长点。 　　 问题与障碍 　　 　　1.企业方面： (1)科技意识不强。企业市场化改革，使得甘肃省大部分大中型企业转向市场化经营，但是仍有部分企业市场观念淡薄，缺乏对市场经济全面的、深刻的认识，忽视技术进步在激烈的市场竞争中的作用，企业发展依赖政府政策，热衷于投资、铺摊子、上一般性的项目。资料表明，企业产出 30％靠人力…     

零售企业高学历一线员工的激励机制分析

随着中国经济的高速发展,第三产业中尤其是零售业的从业人员队伍日渐庞大,越来越多的高学历员工加入了零售企业,他们为企业的生存与发展注入了新的动力。但与过去较低文化与专业素养的员工相比,高学历一线员工的关注与需要具有其特殊性,本文就如何满足这类员工的需求,发挥他们的能动作用,为企业创造更高的价值,提高零售企业的整体绩效进行了探讨。     

浅谈农行宣传思想工作的激励方法与实践

宣传思想工作，是我们党在长期革命、建设、改革实践中形成的优良传统，也是中国特色社会主义的一大优势。当前，进一步加强和改进农行的宣传思想工作，积极探索宣传思想工作的激励机制，对构建和谐农行，实现科学发展具有十分重要的现实意义。     

浅析新形势下如何开展好劳动竞赛

动竞赛活动必须创新活动载体,注重实效。劳动竞赛是生产技术创新的最佳载体,创新是提高经济效益,提高生产力的动力所在。职工劳动竞赛生命力和活力的源泉来自于企业发展的需要。     

浅谈创建学习型企业

以科学发展观为指导思想,以营造团队学习环境为基础,以强化科学管理为突破口,以注重实效的激励机制为保障,才是企业的长久发展之道。