两职合一、总经理薪酬与企业绩效的关系探究——以医药上市企业为例

以医药上市企业为研究样本,运用实证分析的方法,探讨两职合一、总经理薪酬与企业绩效三者之间的关系。研究发现,两职合一可以促进总经理薪酬的提升,但其正向作用并不十分显著。但两职合一对于企业绩效的提高有显著的正向作用,这支持了现代管家理论的观点。同时,总经理薪酬提升对企业绩效的提高有显著的正向作用,证明有效契约理论的适用性以及中国上市医药企业高管薪酬契约的有效性。通过三者的关系探究,为检验理论的正确性提供现实依据,并为处理医药企业公司治理问题提供实证依据。     

创始人技术知识资产、两职合一与创新绩效

以2012—2015年中关村新三板挂牌的180个科技型中小企业为样本,以创始人技术知识资产为切入视角,以创始人持股比例为作用路径,采用中介效应回归法,分析创始人两职合一的原因,并进一步使用倾向匹配得分法（PSM）研究创始人两职合一对创新绩效的影响。结果发现：①创始人技术知识资产与创始人两职合一的比例显著正相关;②创始人技术知识资产通过创始人持股比例的部分中介效应能够促进创始人两职合一;③创始人两职合一可以显著提升企业创新绩效。分析拥有技术知识资产的创始人提高公司创新绩效的内部机理,并证实了两职合一的创始人能够更好地推动技术创新,为科技型中小企业优化公司治理结构和提高创新水平提供了新思路。     

大陆与台湾小学教师职前培养的比较研究——以重庆师范大学、台北教育大学为例

小学教师担任着我国未来人才的基础阶段培养的重任,如何提高小学教师培养质量是当前我国基础教育改革与发展中亟待解决的重要问题之一。本文拟对重庆、台湾两地的小学教师职前培养模式进行比较研究,以之为大陆培养高质量的小学教师,解决当前乡村小学教师队伍建设领域存在的突出问题,稳定乡村小学教师队伍,带动和促进小学教师队伍整体水平提高,促进教育公平和均衡发展。     

新入职教师本领缺失成因与对策建议

近年来,中小学教师老年化尤其严重,也是各区县招录教师的高峰时期。比如,云阳县近五年招录了近3000名教师,约占全县教师总数的三分之一。虽招录数量足够,但县教委在教育调研过程中发现新教师存在“三缺”现象：一缺基本功、二缺责任心、三缺进取心。调查中还发现部分新教师在做教育教学工作的同时,职业立场不坚定,在兼职做微商、电商,这对所任教的班级学生来说无疑是雪上加霜。     

深切体会到优秀传统文化的魅力

“优秀传统文化的弘扬”已经倡导好几年了,之前的我一直没有深切的感受,可能不是最直接的受益者。直到今年11月,身为刚入职的新教师,我被委任来云师参加传统文化的培训。这次培训让我感悟很深,也深切体会到优秀传统文化的魅力。专题一的授课老师是我熟悉的余绍龙老师,我在之前的新教师入职培训中也听过他的课。他上课生动有趣,文化功底深厚,学识渊博,在讲课过程中也总是引经据典,让我收获颇多。我对他的授课课程思考最多的是他的授课题目：文化自信,不忘本来。我对此题目想得比较深入,当代,许多人对我们中华民族自己的文化自信不够,总是盲目崇拜西方的文化,认为我们中国什么都得学习西方国家那一套模式,却忽略了中华民族上下五千年的文化中的精华,中华文化博大精深,有非常多的地方值得我们去探究学习。     

高校教师职后教学能力的培养途径新探

高校教师教学能力是一个多元结构形态,包括教材转化、教学监控、教学研究、教学创新等几个基本环节.教材转化是基本教学能力的体现,教学监控是教学活动的有力保障,教学研究是教学能力的突出特色,教学创新是教学能力的灵魂.当今,针对大学教师教学能力缺失的现状,应明晰大学教师教学能力的培养原则,协调教学与科研失衡的现实矛盾,建立健全大学教师培养工作体系,通过岗前培训、在职培训、教学反思等活动,有效地实现教学能力的自我建构与完善.     

新就业大学生员工离职动因及其管理之浅见

如何降低新就业大学生员工的主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题。本文通过分析新就业大学生员工的群体特征,结合国内外离职动因理论,探讨了新就业大学生员工离职率居高不下的主要动因,并提出了有针对性的离职管理方略。     

基于高职院校人才培养的产学研战略联盟的构建

在对国外产学研合作教育的不同模式特点分析的基础上,提出了高职院校基于人才培养的产学研合作教育模式体系,通过基于人才培养的产学研合作教育方式的比较,分析了产学研合作教育方式的主要问题,提出基于高职院校人才培养的产学研战略联盟的构建思路。     

企业文化与80后管理

来自外企的王震,先信手拈来旁边培训室长江商学院的EMBA培训为例,指出无论身处什么位置、领域,对管理的需求都要有共鸣。接着,又拿自己调侃,说陈老师是科学家,张老师是艺术家,而彭蕾是成功的商业人士,自己就是个打工的。这位刚下海从销售做起的管理者,坦言自己卖过卫生巾,脸皮是在这份工作中锻炼出来的。他讲述说:记得有一次,我在广东的一个小区里推销护舒宝,一个小店的店主老太太冲着我讲:"小伙子,你长的虽然不咋帅,但也还眉清目秀,怎么卖这个呢?"自诩脸皮比较厚的他,作为HR和大家分享其所在企业80后管理方面的经验得失,他说,我们公司80后员工管理问题比阿里巴巴更突出一点,因为我们的一线员工中,80后已占到80%,所以80后是我们一线员工的生力军,他们对我们来说是一个非常重要的团队。因此,如何去激励他们是非常重要的。     

关于提升企业新员工入职培训效果的思考

本文对企业新员工入职培训过程中普遍存在的问题进行了简要分析,从明确员工入职培训目的、丰富培训内容、灵活选择培训方式、加强培训效果评估反馈、延伸入职培训等几方面对如何提升企业新员工入职培训效果提出了建议.