先进装备制造业科技人才绩效评估及提升对策分析——基于武汉装备制造业新型工业化中科技发展有效性的案例研究

科技人才绩效对装备制造业实现先进性目标具有重要意义。武汉装备制造业作为武汉工业的支柱产业和湖北装备制造业的核心组成部分,对湖北工业发展及升级极为重要。如何提升科技人才在先进装备制造业发展中的绩效能力和水平,是创新与发展湖北工业经济急需解决的重点问题。以武汉装备制造业新型工业化过程中的科技发展案例为基础,运用DEA分析方法对武汉装备制造业近8年来科技投入产出的相对有效性展开研究。通过DEA评价,分析得出了DEA有效决策单元与非有效决策单元,就人财投入及其投入比例、拥有的发明专利以及新产品销售收入等指标,对武汉先进装备制造业科技发展的相对有效性进行了评估,提出了提升先进装备制造业科技人才绩效的对策。     

美国绩效评估研究中度量传统简析

本文从工作绩效的范围、工作绩效的维度、对管理者绩效的描述、绩效评估工具与程序的开发四个方面对美国绩效评估中度量传统的重要研究成果加以介绍,并提出度量传统的视角过于单一,不能充分体现评估过程中多因素的互动关系。     

当前我国城市土地集约利用问题刍议

分析国内外学者对城市土地集约利用的认识发展，结合我国现状和土地利用的特点，对我国城市土地集约利用的内涵进行初步探讨，从量化的角度上衡量城市土地集约利用问题，并针对性提出城市土地集约利用的途径和方法。     

退耕还林工程中应用参与式方法的尝试

退耕还林是实现我国生态建设的重要林业生态工程之一。在实施退耕还林中,指令性的管理方法难以充分体现农民意愿和利益,行政干预的方式往往导致事与愿违的结果,而参与式方法鼓励农民积极参与退耕还林工程,激励农民参与的积极性和主动性。本文通过退耕还林工程中应用参与式方法的尝试,探讨退耕还林工程中应用的可行性及效果。     

长江上游流域河长制绩效考核体系构建研究

目前"河长制"已在全国范围内广泛推行并渐趋成熟,但在执行过程中也产生了诸多问题.构建科学有效的河长制绩效考核体系是全面推行河长制的重要保障.在文献梳理的基础上,以长江上游流域为样本,从指标考核、工作测评、公众评价三个维度,研究长江上游流域河长制绩效考核体系,提出未来应设立指标动态调整机制,对相关指标赋权实施动态差异化评...     

基于因子分析和聚类分析的创业板上市公司综合评价

本文运用多元统计的方法,对中国创业板上市公司的37组有效样本数据进行经营业绩的分类研究和综合考评。首先进行因子分析,从12个指标中提取出反映四方面能力的四个公共因子;然后对样本公司进行分层聚类分析,利用SPSS分析软件聚合成为5类,分析各类公司在各个因子上的平均得分,找到其优势因子和劣势因子,在此基础上进行综合评价,并从公司管理层和投资者的角度分别给出政策建议。     

财政支出绩效评价的内涵解析

财政支出绩效评价概念是由考察绩效评价、财政支出的内涵得到,是指为实现财政支出管理目标,依据特定的原则,选择运用科学、规范的绩效评价方法及评价技术,对财政支出过程和结果进行经济、效率、效益等方面的综合评价活动及相关评价制度体系的总和。同时财政支出绩效评价与财政监督、绩效预算及绩效审计三者既关系密切,又能为财政监督、绩效预算及绩效审计起到基础性铺垫和重要支撑作用。     

Appraisal rights and corporate disclosure during mergers and acquisitions

Target shareholders have the right to ask for a higher merger price if good news emerges after a merger agreement. This “appraisal right” varies with state law and was substantially strengthened in Delaware in 2007. I examine how target managers respond to changes in this right. If target managers represent target shareholders, the managers would be more likely to release good news, but I find they are more likely to withhold good news when appraisal rights are higher. This suggests agency problems and collusion on the part of target managers, and thus my paper adds to the larger literature that considers agency problems on the part of managers.     

多任务处理对员工创造力的双刃剑效应：成就导向与认知评估的作用

基于压力认知评估理论，探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析，结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系，即在高水平成就导向的影响下，多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强，而多任务处理对威胁性评估的正向影响会削弱；挑战性评估正向影响员工创造力，而威胁性评估负向影响员工创造力；多任务处理与成就导向的交互作用通过挑战性评估和威胁性评估的中介作用对员工创造力产生不同影响。     

Detection of potential customers’ empathy behavior towards customers' reviews

The aim of the current study is to identify potential customers' empathy behavior and their behavioral reactions based on appraisal and stimulus–organism–response (SOR) theories to customers' reviews of financial services firms using lexicon-based unsupervised learning techniques. After filtering, we obtained 30263 reviews from the Yelp dataset of financial service companies. We examined the connections between several sorts of emotional dimensions and different types of behavioral reactions of potential consumers using lexicon-based unsupervised machine learning methods. Our findings show that the various types of customer sentiment have a significant impact on potential customers' emotional experiences on social media platforms, prompting them to behave differently. Furthermore, potential consumers' reactions to the customers' reviews varied according to their seven emotional aspects. The study is the first to examine the impact of potential customers' empathetic behavioral reactions on customers' evaluations using lexicon-based unsupervised learning techniques.