跨国并购与我国资产评估法的完善

跨国并购促进了我国技术进步、市场完善和经济增长.由于相关法制的缺失,跨国并购也带来了国有资产流失问题.鉴于此,必须从企业产权主体的归位、资产评估机构的中立性以及资产评估方法的合理筛选等方面完善我国的资产评估法律制度.     

排水固结法在高等级公路软土路基处理中的应用

文章结合广东省东莞市虎门港西大坦港区道路工程第二合同段K3+539～K3+860段软土路基具体工程实践,从工程技术、造价、工期及环境保护等方面进行分析,对简单、经济的排水固结法的应用及施工工艺做了较为详尽的阐述。     

中小型民营企业人才流失问题研究

目前我国中小型民营企业人才流失率过高,人才严重短缺,成为制约民营企业综合竞争力提升的一大障碍。本文着重对造成人才流失的原因进行了剖析,并针对性地提出了相应的对策措施。     

The brain drain, ‘educated unemployment’, human capital formation,and economic betterment1

Extending both the ‘harmful brain drain’ literature and the ‘beneficial brain gain’ literature, this paper analyzes both the negative and the positive impact of migration by skilled individuals in a unified framework. The paper extends the received literature on the ‘harmful brain drain’ by showing that in the short run, international migration can result in ‘educated unemployment’ and overeducation in developing countries, as well as a brain drain from these countries. A simulation suggests that the costs of ‘educated unemployment’ and overeducation can amount to significant losses for the individuals concerned, who may constitute a substantial proportion of the educated individuals. Adopting a dynamic framework, it is then shown that due to the positive externality effect of the prevailing, economy‐wide endowment of human capital on the formation of human capital, a relaxation in migration policy in both the current period and the preceding period can facilitate ‘take‐off’ of a developing country in the current period. Thus, it is suggested that while the migration of some educated individuals may reduce the social welfare of those who stay behind in the short run, it improves it in the long run.     

浅谈旅游饭店人才流失的原因与对策

饭店的人才流失已经成为旅游酒店经营者高度重视的问题,减少和防范人才流失,关系到酒店的生存和发展。在认真分析人才流失原因的基础上,酒店决策层应该建立完善的人才流失防范机制,把人才流失消灭在萌芽状态,同时也要注重突发性人才流失个案事件的处理,做到标本兼治,这样才能有效防范和处理旅游饭店人才流失。     

从人才流失到人才环流:一个理论模型

在全球化浪潮下,跨国移民由之前的单向流动(即发展中国家向发达国家流动)越来越多地呈现出双向甚至是多向流动,因此移民也由简单的“人才流失”变成了复杂的“人才流动”。本文通过设计一个跨期工作搜寻模型,解释了复杂的跨国人才流动行为,并且从理论上论证了移民输出国也可能会由于移民的跨期流动而获益,也就是说,我们不应将移民看成是对移民输出国有损的“人才流失”。     

浅析排水管道施工存在的问题及解决对策

排水管道建设工程虽然施工工艺相对不太复杂,但是由于大多项目是在市区施工,环境复杂,既有的地下管线及电缆情况不明,在确保既有工程安全的前提下,还要考虑地上交通等因素的影响,导致施工难度增加,施工质量和工期往往无法保证。因此,全面分析其存在问题意义重大。阐述了当前排水管道施工现状,基于其存在问题,提出了可行性对策。     

国企人才流失风险的识别与防控

企业普遍偏低的人力资源素质是无法通过人力资源的数量代替的。造成国企人才流失风险的内部因素归为观念落后、用人机制不合理、缺乏合理的绩效考核机制、分配制度不合理、待遇偏低。提出国企人才流失风险防控措施:严把招聘关;提供具有竞争力的薪酬待遇;设计有吸引力的福利;引入职业生涯规划;建设一支高素质的领导队伍;加强企业文化建设。最后提出企业若想提高效率,留住人更为重要,否则优秀人才的流失,将直接影响企业的兴旺与发达。     

浅谈国有企业的人才管理

随着经济全球化和知识经济的到来,智力资本成为企业竞争的第一要素,人才的流动是所有行业尤其是国有企业必须正视的问题。文章从国有企业人才流失的现状入手,剖析了人才流失的原因。并就此提出了建立和健全好的用人、留人机制的措施,从而为企业的长远发展打下坚实的人才基础。