我国职业教育标准制定者、实施者及评价者的角色错位问题研究

为解决当前中国在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面存在不科学、不合理的问题,采取比较法,根据发达国家在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面的成熟经验和我国在职业教育标准制定者、实施者及评价者角色定位方面存在的问题进行研究并得出相应结论:我国职业教育标准的制定者应是政府专家代表、行业专家代表和工会专家代表组成的职业教育标准制定委员会,标准的实施者应该是企业、跨企业培训中心和职业院校,标准实施情况的评价者应是地方政府教育主管部门和行业协会中的考核委员会。     

A problematic transition to a strategic role: human resource management in industrial enterprises in China

The Chinese government has launched extensive reforms to encourage integration with the global economy. Our research investigates the implications for human resource management practices of the changing business environment in China, ownership of organizations, organizational strategies and strategic integration of the HR function. We conducted two surveys in major Chinese cities in 1994/5 and 2001/2, with managers of state-owned, privately owned, collectively owned and foreign-invested enterprises.

Regression analyses showed that organizational strategy and organizational ownership, in contrast with earlier research, were not found to be strong predictors of HRM practices. The changing business environment in China and participation by the HR function in strategic decision-making were the strongest predictors of HRM practices. Overall, a strategic role for the HR function and implementation of ‘Western’ HRM practices are becoming more prevalent in China, although the legacy of traditional practices endures and new challenges are emerging.     

All in a day's work,at home: teleworkers’ management of micro role transitions and the work–home boundary

Based on boundary theory, this study analysed the cues and rituals home‐based teleworkers use to facilitate transitions between work and home roles. Qualitative findings revealed that teleworkers primarily engage in strategies aimed at segmenting work from home roles, although some utilise cues to integrate work and home. Teleworkers used time, space, technology and communication as cues to aid role transitions and manage the work–home boundary. Overall, teleworkers appeared to grapple with the tension between the desire for flexibility and the need for structure, and use cues and rites of passage in order to facilitate this balance. Female teleworkers were more likely to use segmenting cues relative to male teleworkers. Teleworkers with children living in the home were less likely to integrate work and home roles. Extensive teleworkers used space more frequently than less extensive teleworkers, but otherwise, both groups reported similar use of cues.     

创先争优重在发挥党员的作用

文章结合中国石油天然气第六建设公司开展创先争优活动的实际情况,介绍了公司党组织职能作用发挥、党员形象树立、党员优势发挥和党员＂五带头＂等工作的开展情况,全面阐述了党员在施工生产、经营管理及推动企业科学和谐发展中的决策、示范、桥梁及模范作用。     

工业共生中的政府作用——以贵港生态工业园为案例

在哥本哈根会议后所倡导的全球低碳经济的大背景下，各国都在试图寻找适合本国的低碳经济发展模式。工业共生是一种低碳的循环经济发展模式，可以有效解决企业间的资源和能源浪费，实现生态环境与经济的双重优化和协调发展。但是，工业共生需要前期的精密规划、协调和高额投资，仅仅依靠企业自身的力量很难实现，需要政府提供关键的保障和支持。政府到底应该怎样保障和支持工业共生呢？本文借鉴欧洲和美国的经验，以贵港生态工业园为案例，归纳出政府在工业共生中的作用，不应该是规划师，而应该是“制度供给者”与“协调者”。政府要发挥其作为第三方的独立性与权威性，以“市场机制”为基础，“政府协调”为辅助，弥补市场失灵，制定鼓励企业相互交换副产品、提高资源使用效率的政策与财政支持，减少企业因微小冲突就中断共生关系的可能性，创造诚信共生的园区氛围。     

行政法学研究的角色混同及其救治——兼论分析方法在行政法学中的优先性

法律的实践取向决定了法学的实践取向，不同实践者的实践目的决定了行政法学研究应当有不同的角色定位。当代中国行政法学研究的严重缺陷之一便是过于注重于对行政法的立法实践的关注，而且习惯于以立法实践的视角来对其他实践领域的行政法问题进行研究。这种角色混同的现象已经对中国行政法学和行政法实践的发展构成了双重损害。为促进这二者发展，必须根除中国行政法学研究中的角色混同现象，并以不同的方法来对不同实践领域的行政法问题进行研究。在这众多的研究方法中，分析法学的研究方法对于当前中国的行政法学应当具有优先地位。     

发展多元化的文化产业对现代建设的重要性

文化产业是社会物质再创造的载体形式之一,也是文化价值转换为经济效益的直观有效的途径方法。而架构前卫、层次鲜明、内涵丰富的多元化文化产业的创设构筑则是社会经济建设推进质变升华的重要方式,二者相辅相成、相得益彰。在现阶段我国现代建设进程快速协调推进运转的浪潮荡涤下,及时切实地着眼于文化产业的结构改造与内容更新,灵活多样地通过生产容量扩充、输出品类延伸、销售渠道拓展等具体可行的运作手段的适配操作,从而逐步实现文化产业多元化转变提升与现代建设推进发展的协调统一。     

企业推行卓越绩效模式的变化--以山东省政府质量奖获奖企业为例

文章以来自山东省潍坊市、济宁市、临沂市、威海市的66家获得省长质量奖或市长质量奖的企业为研究对象，应用偏最小二乘法，根据其推行卓越绩效模式的面板数据，对管理水平和绩效结果的变化情况进行研究。研究结果表明，各项指标的达成度呈现不同幅度的提升，领导作用三角得到了支持，而结果三角则未能得到验证，顾客驱动的理念有助于提高企业对资源和过程管理的有效性，测量、分析与改进在企业运营中发挥着基础作用。     

人员管理在企业发展中的作用

文章对人员管理的重要性进行阐述,提出目前企业人员管理存在的问题及解决办法。