供应链契约柔性研究

柔性契约的目标是为了应对需求的不确定变化,其形式和内容都具有一定的弹性,提供了许多根据市场变化情况和合同进展情况而定的灵活性选择条款。与传统的确定性契约有很大的不同,柔怀契约主要体现在契约参数设置、契约模型形式、不同契约模型组合以及契约激励机制设计等方面的灵活、多样性。     

浅谈对盈余管理的认识

作为国外经济学界和会计学界广泛研究的重要课题，20多年来盈余管理的基本理论已近完善。盈余管理在西方一直被称为“市场参与者的游戏”，这是指为了适应多变的经济环境，制定的会计准则必须具有弹性——公司当局、会计人员能够根据实际情况进行会计政     

内部会计控制之我见

有效的内部控制不仅能使企业的资源合理配置，提高劳动生产率，而且更能防范和发现企业内部和外部的欺诈行为。在各种经济关系中，企业所有、经营、政府、债权人以及消费和公众之间是一种契约关系，在这一契约中，客观公正的会计资料起着纽带和桥梁作用。为了保证会计信息的真实有效，1999年修订的《会计法》第二十七条，要求各单位建立健全内部控制制度，同时，国家财政部又发布了《内部会计控制基本规范》，对内部控制的目的、原则、内容、方法等都作了明确规定，实现了内部控制与会计法律的有机结合，这也是防止会计信息失真的重大举措。     

产权、信息与信用--我国信用缺失的经济学分析

信用是指对契约的自觉遵守和履行.不明晰的产权破坏人们进行交易时的合理预期,信息不对称引发逆向选择和道德风险,它们会导致信用缺失.我国应加快产权制度改革,并形成有效的信息传递机制.     

雇主品牌与员工心理契约探讨

人力资源管理中的理论和方法层出不穷，心理契约和雇主品牌就是其中两个最受关注的方面，本文认为心理契约是人力资源管理领域中的新理念，可以通过打造雇主品牌来建立和维护员工的心理契约，并对具体的策略进行了探讨。     

新世纪会计信息失真问题研究

在市场经济条件下 ,会计信息作为一种重要的社会资源 ,是管理者、投资者、债权人、社会公众改善经营管理、评价财务状况、做出投资决策、防范经营风险的主要依据。在我国现实经济生活中 ,会计信息失真问题相当严重 ,提高会计信息质量是一项刻不容缓的任务。     

基于能力的人力资源管理中的心理契约

面对人才的竞争,企业如何保持稳定的员工队伍成了燃眉之急,基于工作的人力资源管理也逐渐转向了以能力为导向的管理。心理契约作为连结企业与员工的心理纽带,在新型人力资源管理中的作用不可低估。     

家族企业内部关系型治理的可能转向

家族企业素以内部关系型治理著称。但从长远和根本来看关系型治理将严重制约企业进一步成长。家族企业的内部治理模式应该着眼于建立健全企业内部委托代理关系的契约制度,这或许是企业聚内关系型资本在未来的可能转向。     

新古典模型评价与制度安排的经济效率分析

新古典增长理论是西方经济增长的主导理论,该理论将技术进步率与劳动力增长率视作共同作用于经济增长的因素,然而这种理论却忽略了制度因素,忽视了在专业化和劳动分工的过程中所产生的交易费用以及为降低交易费用而建立的制度安排。因此,将制度变迁因素纳入经济增长模型,分析制度变迁对我国经济增长的推动作用,并提出在我国经济增长过程中最稀缺的要素不是技术,也不是资源,而是制度安排。只有提高制度安排的供给和效率,才能提高其他生产要素在市场经济运作中的效率,从而使我国的经济保持高速增长。     

组织变革中的员工关系管理

本文分别从员工关系理论和组织变革出发,分析了组织变革过程中员工关系的发展特点,针对这些特点从实践的角度提出对员工关系进行有效管理的方法,希望能给管理实践者以借鉴意义,促进企业在组织变革中实现组织效率与员工关系的双赢。