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61.
干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人,健全激励机制,实行科学的任职考核,强化教育培训,加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析,并提出深化改革的建议。 相似文献
62.
随着我国经济越来越多地融入世界经济版图、国际贸易的数量逐年递增、竞争日趋激烈、手段不断翻新,作为跨国货币支付的国际贸易结算,其方式正呈现出多元化发展的新趋势.现在,内地银行办理的国际结算类别,主要有信用证(L/C)、银行保函(L/G)、汇付(T/T)和托收(D/P、D/A)等品种. 相似文献
63.
64.
罗萍 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》1995,(3):34-35
一、影响建筑市场发展的内外部因素 从1984年开始,建筑市场形成竞争机制引进福建省建筑领域至今已10年,总的来看,建筑市场虽有发展.但速度十分缓慢,尚处于市场发育雏形,且市场竞争秩序时有紊乱现象。造成这种状况的主要原因有: 相似文献
65.
田效勋 《企业管理(北京)》2004,(9):36-39
竞聘上岗是近年来人力资源管理变革的一个热点,很多国有企业乃至部分政府机关、事业单位纷纷进行尝试,但我们经常听到有关员工抱怨竞聘上岗是走过场,搞形式主义,“早就内定了”。那么,竞聘上岗有用吗?究竟有什么价值?如何操作才能实现竞聘上岗的初衷? 相似文献
66.
邓庆彪 《保险职业学院学报》2005,(1):12-14
保险市场结构是指在保险业市场中保险公司之间在数量、份额、规模上的关系以及由此决定的竞争形式。决定市场结构的主要因素有:市场份额、市场集中度、规模经济、产品差别化、市场进入与退出壁垒、市场需求增长率、市场需求的价格弹性、空间分布等。另外企业和产业发展、市场变化、经济发展等也对市场结构具有一定影响。依据垄断程度从低到高的次序,市场结构被划分为四个类型,即完全竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断。 相似文献
67.
俞建平 《扬州大学税务学院学报》2005,10(3):64-67
本文试图依据人力资源管理理论,探求人事档案对人力资源管理的影响规律,针对当前人事档案管理中存在的问题,提出一些改进措施,使人事档案真正发挥合理配置人力资源,最大限度的实现人力资源价值的作用。 相似文献
68.
收费补偿原理与优化机制 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从经济学原理角度分析公共支出补偿中非税补偿的最主要形式--收费补偿,并在此基础上深入探讨了补偿机制优化的主要途径和措施。 相似文献
69.
2001年12月11日,中国正式成为了WTO的一员。这标志着中国经济将融入世界经济主流,全面参与国际经济合作与竞争,必将给中国经济带来广泛而深远的影响。面对这种深刻变化,作为苏南经济半壁江山的苏南乡镇企业该如何积极面对呢?我们认为,适应WTO的要求,积极培育苏 相似文献
70.
高校人才激励机制的构建 总被引:18,自引:0,他引:18
高等学校作为国家事业单位,受计划经济的影响根深蒂固,虽然几经改革,取得一些成效,但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出,严重制约了高校的发展,本着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷,深入分析其根源,并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。 相似文献